Кадровые службы
17 Февраля 2013 в 19:58, реферат
На уровне отдельного предприятия вместо термина «трудовые ресурсы» чаще всего используют термины кадры или персонал.
Цель реферата состоит в том, чтобы показать, что вообще означает понятие «кадровые службы», какова их структура и какие функции исполняют кадровые службы.
Кадровая служба
15 Ноября 2011 в 15:50, реферат
Отдел кадров традиционно представлял собой самостоятельное структурное подразделение предприятия, подчиненное либо руководителю предприятия, либо его заместителю по кадровой работе. В зависимости от вида и отраслевой принадлежности предприятия, количества и структуры кадрового потенциала изменилась структура и численный состав самой кадровой службы.
Задачи кадровых служб
04 Декабря 2011 в 23:53, лекция
Кадры организации или ее персонал, несомненно, были, есть и будут ее основным богатством. Кадровый менеджмент, управление человеческими ресурсами или управление персоналом - это разные названия одного направления в менеджменте, которое включает очень разноплановую кадровую работу.
Функции кадровой службы
10 Января 2012 в 20:10, шпаргалка
В соответствии с основными задачами кадровая служба выполняет
следующие основные функции:
3.1. Участвует в разработке единой кадровой политики и
осуществляет ее через повседневную кадровую работу.
3.2. Прогнозирует перспективную и определяет текущую
потребность в кадрах, источники ее удовлетворения.
3.3. Содействует успешной адаптации новых работников в
коллективе.
3.4. Анализирует имеющийся кадровый состав, планирует
профессионально-должностное продвижение работников.
3.5. Организует изучение профессиональных, деловых и моральных
качеств работников на основе объективной оценки при широком
использовании различных методов, а также проведение аттестации
руководителей и специалистов.
Кадровая служба организации
12 Января 2011 в 20:30, контрольная работа
Цель данной работы состоит в раскрытии роли кадровой службы в организации.
Для достижения данной цели требуется решить ряд задач:
1. раскрыть сущность кадровой политики;
2. выявить основные принципы построения кадровой службы организации;
3. показать роль службы отдела кадров в управлении персоналом.
Роль и задачи кадровой службы
26 Декабря 2011 в 17:08, курсовая работа
Цель работы – изучить роль и задачи кадровой службы.
Задачами данной работы являются:
Изучение роли кадровой службы для предприятия
Изучение основ деятельности кадровой службы
Изучение задач деятельности кадровой службы
Изучение документов, регламентирующих деятельность кадровой службы
Рассмотреть роль и значение кадровых служб в современных условиях
Внести предложения по совершенствованию работы кадровых служб.
Документация кадровой службы
19 Декабря 2010 в 19:23, курсовая работа
Типовая инструкция по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти устанавливает общие требования к функционированию служб документационного обеспечения управления, документированию управленческой деятельности и организации работы с документами в федеральных органах исполнительной власти, но может использоваться как образец правильного оформления документов и в других организациях2.
Сроки хранения документов закреплены в перечнях документов с указанием сроков их хранения – типовых или ведомственных. Ведомственные перечни разрабатываются обычно организацией, возглавляющей отрасль, они учитывают специфику отрасли и содержат документы, не типичные для остальных организаций. Организации, не имеющие ведомственного перечня, должны пользоваться «перечнем типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организации, с указанием сроков хранения»3. Он утвержден в 2000 г., и кадровая документация представлена в нем достаточно полно.
Проблемы кадровой службы фирмы
29 Марта 2011 в 22:48, реферат
Кадровая служба фирмы (в это понятие я объединяю собственно отдел кадров, учебное подразделение, центр отбора и оценки персонала, службу социальной поддержки, редакцию информационного бюллетеня и другие профессиональные кадровые подразделения) сегодня имеет ряд принципиальных проблем, действия которой зачастую не отвечают реалиям рыночной системы хозяйствования.
Номенклатура дел кадровой службы
23 Февраля 2012 в 07:02, курсовая работа
Номенклатура дел представляет собой систематизированный перечень заголовков дел, которые должны быть заведены в делопроизводстве организации в предстоящем делопроизводственном году в соответствии со структурой организации, ее функциями и задачами, с указанием сроков хранения дел. Это определение относится к номенклатуре дел конкретной организации. Однако усложнение современной государственной и хозяйственной жизни, структуры административно-хозяйственных органов, предпринимательских организаций и объединений предъявляет все более сложные требования к систематизации и классификации документальных комплексов, образующихся в результате их деятельности.
Развитие кадровой службы в России
08 Ноября 2011 в 22:40, курсовая работа
Эффективное использование кадров управления в народном хозяйстве предполагает их экономически обоснованное распределение по предприятиям, отраслям, экономическим районам, рациональное использование в соответствии с уровнем приобретенных знаний, квалификации и профессией, применение кадров управления на тех участках, где их труд будет использован с большей отдачей, создание условий для повышения производительности их труда.
Целью данной работы является изучение истории кадровой службы.
Принципы деятельности кадровой службы
25 Января 2012 в 14:50, контрольная работа
Подразделения — носители функций управления персоналом — могут рассматриваться в широком смысле как служба управления персоналом. Конкретное место и роль указанной службы в общей системе управления организацией определяется местом и ролью каждого специализированного подразделения по управлению персоналом и организационным статусом его непосредственного руководителя.
Структура кадровой службы организации
07 Декабря 2011 в 00:53, курсовая работа
В данной курсовой работе рассматривается вопрос структуры кадровой службы организации. Безусловно, эта тема актуальна в настоящее время, так как вопросы кадровой службы в условиях рыночной экономики приобретают особую актуальность.
В настоящее время процветание, конкурентоспособность любой организации, когда материальные ресурсы изобильны, общедоступны, а технология и методы управления ими не представляют особо сложной проблемы, зависит от качества персонала и его отношение к труду, т. е. уровня профессионализма и творчества работников.
Кадровая служба гостиничного комплекса
25 Января 2011 в 20:33, реферат
Туризм сегодня-это сфера народнохозяйственного комплекса, которая во многих странах мира превратилась в бурно развивающую отрасль. В настоящее время каждое шестнадцатое рабочее место в мире приходится на туристский бизнес. В мировом экспорте туризм занимает третье место после доходов от экспорта нефти, нефтепродуктов и автомобилей.
Эффективность использования рабочей силы в туризме на уровне отрасли измеряется производительностью труда работников туристской индустрии данного региона. Чтобы индустрия туризма развивалась, нужен персонал, умеющий смотреть, думать и действовать на всем протяжении своей карьеры.
Кадровая служба государственного органа
24 Октября 2013 в 14:06, доклад
Кадровая служба государственного органа – это подразделение в структуре государственной службы, которое выполняет функции и задачи, установленные ст. 44 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" № 79-ФЗ.
Кадровая служба призвана практически обеспечивать реализацию руководством государственного органа его задач и функций, занимаясь решением организационно-управленческих задач, формированием кадрового состава, профессиональным развитием персонала, анализом и регулированием служебного продвижения госслужащих, применяя наиболее эффективные кадровые технологии.
Роль психологии в работе кадровой службы
24 Апреля 2012 в 14:18, курсовая работа
Цель работы: изучить роль психологии в системе управления персоналом на предприятии «Лазурный берег».
Достижение цели подразумевает решение следующих поставленных задач:
1. Изучить теоретические основы управления человеческими ресурсами;
2. Ознакомиться с методами улучшения параметров работы подчиненных;
3. Проанализировать управленческую работу салона красоты «Лазурный берег»;
Кадровое обеспечение муниципальных служб
07 Января 2012 в 01:42, дипломная работа
В органах местного самоуправления работает много специалистов высокой квалификации, с большим опытом работы в своих сферах, но воспитанных в старых традициях административно-командной системы. Они не воспринимают собственную деятельность как специфическую муниципальную управленческую деятельность и используют в своей работе подходы, характерные для управления хозяйственными структурами или структурами государственного управления. Причины такого положения дел — это, прежде всего недолгая история муниципального управления в России и несовершенная система подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных кадров.
Государственная служба и кадровая политика
16 Марта 2012 в 00:25, реферат
Целью работы является описание существующих подходов к определению принципов и механизмов реализации государственной кадровой политики
Для достижения поставленной цели формулируются следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие государственной кадровой политики применительно к определению ее принципов и механизмов;
2. Сформулировать и описать основные принципы государственной кадровой политики;
3. Выявить подходы к рассмотрению механизмов государственной кадровой политики и провести из анализ.
Делопроизводство в кадровой службе предприятия
03 Января 2012 в 11:51, дипломная работа
Целью написания дипломной работы является анализ организационного обеспечения деятельности ООО «Птицефабрика Александровская», а также разработка внесение рациональных предложений по ее совершенствованию.
Исходя из этого, выстраивается ряд задач, а именно:
-ознакомление с организационной структурой общества;
-изучение функций, задач, основных видов деятельности общества;
-рассмотрение места и значения кадровой службы в деятельности ООО «Птицефабрика Александровская»;
Кадровые служба. Задачи и функции кадровой службы
12 Декабря 2011 в 05:50, контрольная работа
Документированная информация составляет основу управления, его эффективность в значительной степени базируются на производстве и потреблении информации. В современном обществе информация стала полноценным ресурсом производства, важным элементом социальной и политической жизни общества. Качество информации определяет качество управления. В современных условиях для повышения эффективности управления необходимо уделять достаточное внимание совершенствованию работы с документами, так как всякое управленческое решение всегда базируется на информации, на служебном документе.
Организация деятельности кадровых служб на предприятии
08 Апреля 2012 в 16:59, курсовая работа
Цель курсовой работы - изучить организацию работы кадровой службы на предприятии ОАО «Кубаньэнергосбыт».
Основными задачами курсовой работы являются:
- рассмотреть историю развития ОАО «Кубаньэнергосбыт»;
- изучить структуру и функции кадровой службы данной организации;
- проанализировать деятельность кадровой службы организации;
- предложить направления усовершенствования службы кадров ОАО «Кубаньэнергосбыт».
Организация деятельности кадровых служб на предприятии
15 Февраля 2012 в 12:12, курсовая работа
Цель данной курсовой работы состоит в раскрытии роли кадровой службы в современных условиях.
Для достижения данной цели требуется решить ряд задач:
раскрыть сущность и роль в организации кадровой службы ;
выявить основные принципы построения кадровой службы организации;
Кадровая политика государственной и муниципальной службы
19 Декабря 2011 в 19:32, реферат
В современных условиях принципы кадровой политики в системе государственного и муниципального управления должны быть полностью сориентированы на профессионализм и ответственность государственных и муниципальных служащих.
Совершенствование деятельности кадровой службы на предприятии
14 Февраля 2012 в 16:27, дипломная работа
Целью данной работы является создание проекта совершенствования деятельности кадровой службы. В первой главе рассмотрим понятие, задачи и функции кадровой службы, изучим основы деятельности кадровой службы, рассмотрим построение эффективной системы управления персоналом. Во второй главе дадим характеристику анализируемого предприятия в данной работе, проведем анализ деятельности кадровой службы ООО «ГРАД». В третьей главе разработаем мероприятия по повышению эффективности деятельности кадровой службы.
Роль кадровой службы на предприятии, её функции, задачи и структура
11 Мая 2013 в 20:51, контрольная работа
Кадровая служба предприятия - это совокупность специализированных структурных подразделений в сфере управления предприятием вместе с занятыми в них должностными лицами (руководители, специалисты, исполнители), призванными управлять персоналом в рамках избранной кадровой политики.
Главное назначение кадровой службы состоит в том, чтобы не только руководствоваться в осуществлении кадровой политики интересами предприятия, но и действовать с учетом трудового законодательства, реализации социальных программ, принятых как на федеральном, так и на территориальном уровне.
Проблема «кадрового голода» на государственной и муниципальной службе
12 Февраля 2012 в 16:56, доклад
Парадоксальная ситуация сложилась в сфере кадров для государственной и муниципальной службы. С одной стороны, в течение последних лет российские вузы выпустили десятки тысяч специалистов в сфере управления. С другой стороны, многие руководители в центре и на местах, в бизнесе и на государственной службе продолжают сетовать на «кадровый голод», недостаток профессиональных кадров.
Совершенствования кадровой работы в органах государственной гражданской службы
31 Марта 2013 в 13:23, курсовая работа
Актуальность темы исследования: Кадровый потенциал общества всегда рассматривался и рассматривается в качестве ключевого фактора превращения нашей страны в передовое демократическое, правовое, федеративное государство. Особую роль профессиональный кадровый состав играет в системе государственного управления, так как «от государственной службы и ее аппарата в жизнедеятельности общества, в судьбе людей - граждан государства - зависит очень многое, практически вся линия истории…». Атаманчук Г.В. Сущность государственной службы: история, теория, законодательная практика. - М., РАГС, 2002. - С.9. Именно наличие корпуса высококвалифицированных государственных служащих является главным фактором эффективного исполнения государством своих полномочий.
Принципы и приоритетные направления формирования кадрового состава гражданской службы
17 Марта 2012 в 12:36, доклад
1. Формирование кадрового состава гражданской службы в государственном органе обеспечивается на основе следующих принципов:
1) назначение на должность гражданской службы гражданских служащих с учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельности и деловых качеств;
2) совершенствование профессионального мастерства гражданских служащих.
Деятельность кадровой службы по обеспечению безопасности кредитно-финансовых организаций
12 Декабря 2010 в 11:20, курсовая работа
Существующее состояние экономической безопасности банковской деятельности далеко от требований, предъявляемых современным политико-экономическим этапом развития общества и его банковской сферы. Не смотря на усилия, предпринимаемые законодательными и исполнительными органами, а также самими субъектами банковской деятельности, в отечественной кредитно-финансовой системе периодически возникают кризисы с широким диапазоном последствий: от локальных до мировых. Кроме этого, общество несет огромные экономические и нравственные издержки из-за нецивилизованных отношений в банковской сфере.
Практическая деятельность в этой области осложняется недостаточной теоретической проработанностью проблемы обеспечения безопасности банков. Дело в том, что безопасность как экономическая категория определяется множеством взаимосвязанных факторов различной природы, влияние которых на социально-экономические системы исследуется многими науками. Однако целостный научный подход к исследованию названной проблемы в настоящее время отсутствует.
Кадровые службы и основные этапы кадровой политики на предприятии, планирование кадров и их подбор
21 Ноября 2012 в 15:41, курсовая работа
Целью курсовой работы является выявление скрытых недостатков и проблем кадровой политики Находкинского института Владивостокского государственного университета экономики и сервиса (НИ ВГУЭС). В работе предложены возможные пути их разрешения.
Задачи курсовой:
1. Рассмотреть особенности кадровой политики на примере НИ ВГУЭС.
2. Рассмотреть особенности текучести кадров на примере НИ ВГУЭС.
3. Рассмотреть особенности кадровых служб и подбор кадров.
Социально – профессиональная подготовка специалистов для эффективной деятельности кадровых служб
17 Января 2012 в 23:30, контрольная работа
Цель данной работы, заключается в изучении социально профессиональной подготовки специалистов для обеспечения эффективной деятельности кадровых служб.
Задачи
1) Проанализировать и дать общую характеристику кадровым службам.
2) Изучить факторы, влияющие на низкую эффективность работы кадровых служб.
3) Разработать рекомендации для социально профессиональной подготовки специалистов по обеспечению эффективной деятельности кадровых служб.
Тенденции и перспективы развития кадровой службы на предприятии в области её функций, задач и структуры
23 Марта 2011 в 19:24, реферат
Для любой коммерческой организации главное - труд и его результаты. Для практически любого бизнеса применима технология ресурсного управления. Она позволяет довольно точно оценить, чем располагает компания, какие вследствие этого имеет возможности, чего не хватает для реализации ее планов.
Оценка эффективности работы службы управления персоналом в организации с помощью проведения кадрового аудита
24 Января 2012 в 20:12, курсовая работа
Актуальность темы заключается в том ,что современные тенденции в деятельности организаций связаны с повышением роли и значимости научного управления персоналом. Руководство крупных и средних компаний начинает отчетливо понимать, что без грамотных специалистов и мотивированных работников добиться успеха в бизнесе практически невозможно. В результате стала наблюдаться тенденция повышения статуса специализированного подразделения, отвечающего за персонал, - службы управления персоналом. Весьма актуальными для руководства компаний являются вопросы результативной и эффективной работы данных подразделений.
Использование современных технологий кадрового менеджмента на государственной службе в органах исполнительной власти города Москвы
24 Января 2013 в 22:23, дипломная работа
Во всем мире кризисные явления вынуждают бизнес и государственную власть действовать быстро и решительно в условиях увеличивающейся неопределенности и ограниченности ресурсов. Любое промедление в принятии адекватных решений чревато потерями. Отсюда – все более высокие требования к определению стратегических приоритетов качеству предлагаемых решений.