Трудовые ресурсы и производительность труда в сельском хозяйстве

                                             Министерство сельского хозяйства РФ

            Департамент   Научно-Технологической  Политики и  Образования

           ФГОУ  ВПО « Санкт-Петербургская Государственная                       

                         Академия Ветеринарной Медицины»                              

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                      Кафедра

 

Экономики, организации и управления сельскохозяйственным производством

 

 

 

 

                                                    Курсовая работа   

 

На тему:   «Трудовые ресурсы и производительность труда в сельском хозяйстве»     

                                                     

 

 

                                                                                                     

                                                                                           Выполнила:

 

 

                                                                                                                        

 

 

 

 

                                                    Санкт-Петербург

                                 

                                                             2012 г.

                   План

 

1. Понятие о трудовых ресурсах и их классификация. Современное состояние трудовых ресурсов в сельском хозяйстве России.
2. Сезонность труда в сельском хозяйстве и пути её преодоления.
3. Показатели, характеризующие использование трудовых русерсов в животноводстве.
4. Пути рационального использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве.*
5. Понятие о производительности труда и её значение.
6. Показатели, характеризующие уровень производительности труда в животноводстве.
7. Пути повышения производительности труда в сельском хозяйстве.
8. Роль ветеринарной службы в повышении производительности труда в животноводстве.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Понятие о трудовых ресурсах и их классификация. Современное состояние трудовых ресурсов в сельском хозяйстве России.

 

Термин “трудовые ресурсы” возник в первые годы советской власти и использовался для нужд централизованного управления трудоспособным населением страны. В условиях, когда наряду с правом на труд была законодательно закреплена обязанность каждого трудоспособного гражданина трудиться (или учиться с отрывом от производства), когда люди, длительное время не работающие без уважительных причин объявлялись “ведущими паразитический образ жизни” и преследовались по закону. Строгий статистический учёт трудоспособного населения был основой централизованного планирования административно-командной экономики.

Понятие “трудовые ресурсы” можно встретить и в настоящее  время, хотя требования рыночной экономики  делают необходимым переход отечественной  статистики к принятому в международной  практике учёту рабочей силы, рекомендованному Международной организацией труда (МОТ).

К трудовым ресурсам относится  та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками. Достаточная  обеспеченность предприятий нужными  трудовыми ресурсами, их рациональное использование, имеют большое значение для увеличения объёмов продукции  и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами и грамотного их использования зависят объём  и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования  оборудования и как результат - объём  производства продукции, её себестоимость, прибыль и др.

Возрастные границы и  социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются законодательно. Они менялись в разные периоды  истории нашей страны. Так, в первой пятилетке (1929 - 1932 гг.) нижняя граница  трудоспособного возраста составляла 14 лет, к концу второй пятилетки (1935 - 1937 гг.) - 16 лет. В годы Великой Отечественной  Войны она вновь опустилась до 14 лет. В настоящее время нижняя граница трудоспособного возраста составляет 16 лет.

Для уяснения понятия “трудовые  ресурсы”, необходимо знать, что во-первых, в зависимости от возраста всё население может быть разделено на 3-и группы:

• лица, моложе трудоспособного возраста (до 15 лет включительно);
• лица трудоспособного возраста (женщины от 16 до 54 лет, мужчины от 16 до 59 лет включительно);
• лица, старше трудоспособного возраста.

Во-вторых, в зависимости  от способности к труду различают  трудоспособных и нетрудоспособных. При этом люди трудоспособного возраста могут быть нетрудоспособны (инвалиды I и II групп допенсионного возраста), и наоборот.

Исходя из вышесказанного, к трудовым ресурсам относятся:

• население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях;
• работающие лица пенсионного возраста;
• работающие подростки в возрасте до 16 лет.

По Российскому законодательству подростки до 16 лет принимаются  на работу по достижении ими 15-летнего  возраста в исключительных случаях. Допускается так же, в целях  подготовки молодёжи к труду, приём  на работу учащихся общеобразовательных  школ, профессионально-технических  и средних специальных учебных  заведений по достижении ими 14-летнего  возраста с согласия одного из родителей  или заменяющего его лица при  условии предоставления им лёгкого  труда, не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения.

Экономически  активное население (рабочая сила) - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы на рынке труда. Численность этой группы включает занятых и безработных.

К занятым в составе экономически активного населения относят лиц в возрасте 16 лет и старше, а тек же лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период:

• выполняли работу по найму за вознаграждение, а так же иную приносящую доход работу;
• временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки и др.;
• выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработным относят лиц в возрасте от 16 лет и более, которые в рассматриваемый период:

• не имели работы и заработка;
• зарегистрированы а органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;
• занимались поиском работы (обращались в государственные или коммерческие службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела);
• были готовы приступить к работе;
• проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости.

Для отнесения лица к категории  “безработный”, необходимо одновременное  наличие у него четырёх первых условий. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском  работы и были готовы приступить к  ней.

Экономически  неактивное население - это та часть населения, которая не входит в состав рабочей силы. К ней относятся:

• учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях;
• лица, получающие пенсии;
• лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;
• отчаявшиеся найти работу;
• другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.

Поворот нашей страны от командно-административной экономики  к рыночной делает бессмысленным  использование понятия “трудовые  ресурсы” в его прежнем содержании: не могут относиться к трудовым ресурсам категории лиц, которых иначе  как принудительно к труду  не привлечь. Поэтому в условиях рыночных отношений и свободного труда реальное значение для экономики имеет численность экономически активного населения.

 

Современное состояние трудовых ресурсов  сельского  хозяйства в России;

 

          Основные социально-экономические показатели

	2006	2007	2008
Численность населения (на конец года), млн. человек	144,8	144,0	143,1
в том числе в  возрасте:
моложе трудоспособного - всего	27,9	26,8	25,6
трудоспособном - всего	87,0	87,3	87,9
старше трудоспособного - всего	29,9	29,9	29,6
Среднегодовая численность  занятых в экономике, млн. человек	64,3	64,7	65,4

Среднегодовая численность  занятых в сельском хозяйстве, в процентах

 

	2006	2007	2008
Всего в экономике	100	100	100
Сельское хозяйство	13,0	12,3	11,8

 

 

Можно отметить сокращение доли занятых в сельском хозяйстве, это  свидетельство кризисных  явлений в данной отрасли.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Сезонность  труда в сельском хозяйстве и  пути её преодоления

 

Сезонность  труда выражаеться в увеличении потребности в труде в период посевных работ, ухода за растениями, уборка урожая и в уменьшении её в зимний период. В животноводстве и промышленном производстве,  на автотранспорте и в ремонтных мастерских затраты труда в течении года более равномерны.

Сезонность  труда характеризуется несколькими  показателями:

• Помесячное распределение затрат труда в процентах к годовым. При равномерном использовании труда среднемесячные затраты составляют 8,33 % (100:12).
• Размах сезонности - отношение максимальных месячных затрат труда к минимальным:
• Коэффициент сезонности использования трудовых ресурсов - отношение затрат труда в месяце максимального или минимального объема работ в хозяйстве к среднемесячным затратам труда:
• Годовой коэффициент сезонности труда - отношение суммы отклонений фактических затрат труда по месяцам от среднемесячных к годовым затратам труда.

Сезонность производства является основной причиной неполного  использования трудовых ресурсов в  зимнее время. В хозяйствах численность  механизаторов после уборки сокращается.

Степень сезонности отражается на годовой производительности труда  рабочих.

Сезонность трудовых затрат оказывает также отрицательное  влияние на материальное положение  рабочих, занятых в общественном производстве. Заработная плата за летние месяцы превышает зимнюю заработную плату. Колебания в размерах заработной платы работников зависят от сезонности отрасли.

Проблема сезонности сельскохозяйственного труда - прежде всего проблема экономическая. В то же время это - большая общественно-политическая проблема, так как периодические выключения работников из трудового процесса в результате сезонности отрицательно влияют на психологию, людей, трудовую дисциплину и культурно-бытовое положение.

Сезонность обостряется  и неблагоприятными климатическими условиями. Посев и уборка урожая проводятся в сжатые сроки.

Сезонность труда в  сельском хозяйстве полностью преодолеть невозможно; но опыт работы многих предприятий  показывает, что вполне реально свести ее к минимуму. На практике выработаны разнообразные пути смягчения сезонности использования рабочей силы в сельском хозяйстве;

• Максимально возможная механизация трудоемких процессов и внедрение высокопроизводительной техники в напряженный период.
• Сочетание сельскохозяйственных культур, сортов с разными сроками выращивание и отраслей, способствующих выравниванию затрат труда.
• Развитие подсобных  промыслов, позволяющих в зимний период занять работников сельского хозяйства.
• Организация переработки и длительного хранения сельскохозяйственной продукции в местах её производства, т.е. агропромышленной интеграции.