Трудовые ресурсы предприятия и эффективность их использования (на примере ООО «Реал-Контракт»)

     Заключение

     На  основе методики анализа использования  трудовых ресурсов были исследованы:

     1. обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами предприятия;

     2. показатели движения и постоянства  кадров;

     3. показатели эффективности использования персонала.

     Проанализировав движение рабочей силы, результаты показали, что количество работников на предприятии увеличивается. При этом имеется тенденция к уменьшению количества уволившихся.

     Анализ  фонда рабочего времени показал, что его общий объем увеличился благодаря привлечению новых  сотрудников.

     Показатели  производительности труда на предприятии  также значительно увеличились по сравнению с предыдущими периодами.

     В то же время возросла рентабельность персонала, что указывает на увеличении прибыли аптеки.

     Однако  на предприятии имеется ряд направлений  для совершенствования. Одним из них является совершенствование  оплаты труда, которая требует использование не только повременной, но и сдельной формы.

     Руководству предприятия удалось создать  здоровую рабочую атмосферу в  коллективе, организовать технически оснащенные рабочие места, что в  значительной мере способствовало уменьшению нарушений трудовой дисциплины.

     На  предприятие предполагается внедрение  новых информационных технологий, что  в значительной степени должно сократить  затраты рабочего времени на оформлении заказа, приема и распределения товаров. Главным фактором, который тормозит это нововведение, является недостаточный уровень общей квалификации персонала. Разрешение данной проблемы должно стать первичной задачей для руководства предприятия.

       В литературе, охватывающей последние 7 лет, достаточно полно освящены вопросы теории воспроизводства и использования рабочей силы и трудовых ресурсов.

       Приводимые  предложения по данной теме направлены на поиск рациональных путей использования трудовых ресурсов.

       В рыночных отношениях между процессами производства продукции и использования трудовых ресурсов, рабочей силы, персонала предприятия существует такое же равновесие, как между спросом и предложением, затратами и результатами, доходами предприятия и уровнем жизни работников. Всякая деятельность персонала предприятия в полной мере должна соответствовать существующему механизму рыночных трудовых отношений в современном производстве и обеспечивать высокий рост производительности труда.

       Во  всех экономических системах главной  производительной силой является человек, персонал организации. Своим трудом он создает материальные и духовные ценности. Чем выше человеческий капитал во всякой организации или фирме, тем лучше она работает. Люди, персонал служат на предприятии одновременно экономическими ресурсами и основными факторами производства. Без взаимодействия людей, работников нет ни производства, ни потребления, ни рынка.

     Список  использованных источников

1. Горфинкель И.П., Швандар К.Л. / Экономика предприятия/ Учебник, 2007, 4-е изд, 670 стр.

2. Ильин, А.И./ Экономика предприятия. Краткий курс/А.И. Ильин.-М.: Новое знание, 2007.-236 с.

3. Трудовой кодекс РФ
4. Чуев И.Н. Экономика предприятия: Учебник/ И.Н. Чуев, Л.Н. Чуева. – 6-е изд., перераб. И доп. – М.: Издательско- торговая корпорация “ Дашков и К”, 2009, 416 с.

5. Раицкий, К.А./ Экономика организации (предприятия) / М.: Дашков и К⁰, 2003. – 1012 с.
6. Грузинов, В.П./ Экономика предприятия./ В.П. Грузинов, В.Д. Грибов.– М.: Финансы и статистика, 1999. – 208 с.
7. Погонян, Г.Р./ Экономика труда/ Г.Р. Погонян, Л.И. Жуков – М.: Экономика, 1991 – 304с.

8. Крылов Э. И., Власова В. М. / Анализ состояния и эффективности использования трудовых ресурсов предприятия: Учеб. пособие / СПбГУАП. СПб., 2001. 107 с.

9. Ширенбек Х. /Экономика предприятия/ Санкт-Петербург, 2005, 850с.
10. Нехорошева Л.Н. /Экономика предприятия/ Минск, Вышейшая школа, 2005, 384 с.
11. Скляренко А.В., Прудников С.К. /Экономика предприятия/ 2004, 768с.

12. Раицкий, К.А./ Экономика организации (предприятия) / М.: Дашков и К⁰, 2003. – 1012 с.
13. Тарасенко, А.С./ Стоимость рабочей силы – основы формирования оплаты труда в рыночных условиях // Труд и право – 1997 - №2 – С. 104-106.
14. Ракотин В./ Рабочая сила как товар // РИСК – 1999 - №2 – С. 84-85.

     Приложение 1

     Классификация трудовых ресурсов предприятия