Анализ использования оплаты труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Апреля 2012 в 21:52, курсовая работа

Краткое описание

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Оплата труда, ее организация – один из важнейших элементов нашего общества. За многие годы в нем накопилось немало проблем как чисто экономических, так и социальных, нравственных. Под оплатой труда понимают часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемая работнику нанимателем в денежной форме.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ
1. Экономическое содержание оплаты труда в торговле и пути ее совершенствования
1.1. Оплата труда в торговле: понятие, сущность и регулирование в современных условиях
1.2. Состав заработной платы работников предприятия торговли и показатели эффективности ее использования
2. Изучение и анализ показателей, формирующих оплату труда на торговом предприятии ООО «Форсат»
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика деятельности торгового предприятия ООО «Форсат»
2.2. Анализ основных показателей Торгово-хозяйственной деятельности предприятия ООО “Форсат” за 2009-2010 гг
2.3. Изучение систем оплаты труда, применяемых на предприятии торговли ООО «Форсат»
3. Анализ состояния и оценка эффективности использования заработной платы на торговом предприятии ООО «Форсат».
3.1. Анализ состава и структуры заработной платы на торговом предприятии
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Содержимое работы - 1 файл

оплата труда.............контрольная работа.doc

— 354.00 Кб (Скачать файл)

Расходы на оплату труда в ООО «Форсат» отражаются на основании расчетной ведомости. Данные расчетной ведомости переносятся в платежную ведомость, по которой выдается заработная плата.
В организации нет положения о премировании, и трудовыми договорами выплата премий тоже не предусмотрена. Пункт 21 и 22 статьи 270 НК РФ запрещают уменьшать налогооблагаемую базу по налогу на прибыль на любые виды вознаграждений работникам, за исключением тех выплат, которые выплачиваются на основании трудового договора. Следовательно, ООО «Форсат» может выплачивать премии только за счет собственных средств организации.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. По истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который оплачивается на основании приказа на предоставление отпуска, исходя из среднего заработка.

При подсчете среднего заработка для оплаты отпуска, учитываются все виды выплат, предусмотренные положениями об оплате труда, независимо от источников этих выплат. Премии, не предусмотренные системным положением по оплате труда, установленным на предприятии, не учитываются при расчете отпускных. Премии и другие выплаты стимулирующего характера включаются при подсчете среднего заработка по времени их фактического начисления, а годовые в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода. Среднедневной заработок для оплаты отпускных подсчитывается путем деления заработной платы за фактически отработанное время за три предшествующих месяца, при предоставлении отпуска в рабочих днях на число рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, а при предоставлении отпуска в календарных днях на 29,6.
Если работник отработал последние три месяца не полностью, тогда расчет среднего заработка производится следующим образом. Сначала среднемесячное число календарных дней (29,6) умножают на количество полностью отработанных месяцев. Далее к полученному результату прибавляют количество календарных дней в тех месяцах, которые отработаны не полностью.

Рассмотрим расчет отпускных на примере директора ООО «Форсат», Маликова А.С.

С 1 апреля 2010 г. директор Маликов А.С. находился в отпуске 28 дней. Для начисления   отпускных используется    расчетный период, равный 3 месяцам, предшествующим месяцу отпуска. В организации установлена пятидневная рабочая неделя.

Расчетный период (январь 2010 г. - март 2010 г.) отработан полностью. Сумма начисленной заработной платы составляет 105 000 руб. (35 000 руб. х 3 месяца) Сумма среднего дневного заработка работника равна 1 182,43 руб. (105 000 руб. / 3 мес. / 29,6).

Отпускные начислены в сумме 33 108,04 руб. (1 182,43 руб. x 28 дн.).
Следует отметить, что в ООО «Форсат» приказом об учетной политике не предусмотрено начисление резерва отпусков. В связи с этим отпускные включаются в затраты текущего месяца. На основании личного заявления работника утверждается приказ руководителя о предоставлении отпусков, согласно которого производится расчет отпускных в записке-расчете о предоставлении отпуска работнику.

Пособие по временной нетрудоспособности начисляется за счет средств фонда социального страхования на основании листков временной нетрудоспособности выдаваемых лечебными учреждениями из расчета среднего заработка за предшествующие 12 месяцев.

Рассмотрим расчет листка временной нетрудоспособности на примере старшего продавца ООО «Форсат», Нечепуренко Н.Ю.

С 10 апреля 2010 г. по 23 апреля 2010 г. (10 рабочих дней) старший продавец Нечепуренко Н.Ю. находилась на больничном. В организации установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем.
Непрерывный трудовой стаж работника – более 8 лет, поэтому он имеет право на получение пособия в размере 100 % от среднего заработка.
Расчетный период для оплаты больничного – с 1 апреля 2009 г. по 31 марта 2010 г.

 

№ п/п

Месяц расчетного периода

Размер заработной платы, руб.

Кол-во отработанных
дней фактически

Комментарии

1

Апрель 2009 г.

9 000,00

21

Отработан полностью

2

Май 2009 г.

9 000,00

20

Отработан полностью

3

Июнь 2009 г.

9 000,00

21

Отработан полностью

4

Июль 2009 г.

0,00

0

отпуск

5

Август 2009 г.

7 043,40

18

отпуск

6

Сентябрь 2009 г.

9 000,00

22

Отработан полностью

7

Октябрь 2009 г.

9 000,00

21

Отработан полностью

8

Ноябрь 2009 г.

9 000,00

21

Отработан полностью

9

Декабрь 2009 г.

9 000,00

22

Отработан полностью

10

Январь 2010 г.

10 000,00

16

Отработан полностью

11

Февраль 2010 г.

10 000,00

19

Отработан полностью

12

Март 2010 г.

10 000,00

22

Отработан полностью

 

ИТОГ

100 043,40

223

 

Средний дневной заработок составил 448,63 руб. (100 043,40 \ 223 дн.)
Теперь определим максимально возможный размер дневного пособия. В апреле 2010 г. 20 рабочих дней. Тогда максимальный размер дневного пособия составит 900,00 руб. (15 000,00 х 1,2 р.к. \ 20 дней).
Поскольку сумма дневного пособия, исчисленная из фактического заработка (448,63 руб.), меньше, чем максимально возможный размер дневного пособия (900,00 руб.), пособие выплачивается исходя из дневного пособия, исчисленного из фактического заработка. Пособие по листку нетрудоспособности составит 4 486,30 руб. (448,63 х 10 раб. дней).
Удержания из заработной платы работников производятся только в случаях, предусмотренных законодательством. К обязательным удержаниям относятся налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам в пользу юридических и физических лиц. По инициативе администрации могут быть удержаны: суммы аванса, выданного в счет заработной платы; суммы, излишне выплаченные вследствие счетных ошибок, суммы возмещения материального ущерба.

В РФ образованы внебюджетные фонды, которые являются составной частью финансовой системы России и созданы с целью обеспечения чрезвычайно важных для общества социальных расходов самостоятельными источниками покрытия. Одним из источников формирования данных фондов являются единый социальный налог (ЕСН), уплачиваемый работодателем в соответствии с главой 24 части 2 Налогового Кодекса РФ. ООО «Форсат», как юридическое лицо, является плательщиком социальных налогов, исчисленных с доходов работников данной организации.

Таким образом, проанализировав систему оплаты труда применяемую на предприятии ООО «Форсат», можно сделать ряд выводов. Положительным моментом на данном предприятии является: своевременная выплата заработной платы, ежегодное повышение. К негативным моментам следует отнести отсутствие премиальной системы, отсутствие на предприятии необязательных выплат, добавок к заработной плате, а именно совмещение профессий, а так же отсутствие постоянных премий. Прямым следствием этого является отсутствие стимула к повышению производительности труда и заинтересованности качества обслуживания т.д. В целом применяемую систему оплаты труда на предприятие ООО «Форсат» следует оценивать, как удовлетворительно, это обуславливает необходимость разработки мер по ее совершенствованию, что и будет предложено в следующем пункте данной контрольной работы.



3. Анализ состояния и оценка эффективности использования заработной платы на торговом предприятии ООО «Форсат»

 

3.1 Анализ состава и структуры заработной платы на торговом предприятии

 

Предприятие ООО «Форсат» является обществом с ограниченной ответственностью, находиться в Центральном районе, занимается розничной торговлей продовольственных товаров (свежемороженая рыба, морские деликатесы) и обслуживает покупателей со средним уровнем среднедушевого дохода. На предприятии применяется простая повременная форма оплаты труда.
В исследовании приняли участие 31 работник торгового предприятии ООО «Форсат» п.Свияжный.


Таблица 3.1

Персонал, принявший участие в исследовании оплаты труда работников на предприятии ООО «Форсат»

№ п/п

ФИО

должность

 возраст

О образование

 подраз-
деление

 Пол

1

Маликов А.С.

директор

41

высшее

АУП

М

2

Юрина С.М.

Главный

бухгалтер

34

высшее

АУП

Ж

3

Кашина А.В

Специалист

по кадрам

27

высшее

АУП

Ж

4

Котов В.А.

Заместитель

директора

38

высшее

АУП

М

5

Иванова Е.П.

Бухгалтер

32

сред.профес.

АУП

Ж

6

Соколова М.Ю.

Бухгалтер

28

высшее

АУП

Ж

7

Антонова А.Н.

Бухгалтер

35

высшее

АУП

Ж

8

Щербина М.П.

Бухгалтер-кассир

26

сред.профес.

АУП

Ж

9

Савинов О.И.

Офис-менеджер

28

высшее

АУП

М

10

Нечепуренко Н.Ю.

Старший продавец

35

высшее

ТОП

Ж

11

Голубева Т.М.

Старший продавец

33

сред.профес.

ТОП

Ж

12

Михайлов Д.П.

Электрик

45

сред.профес.

АХО

М

13

Иванов А.Е.

Техник

42

сред.профес.

АХО

М

14

Крупичев Е.В.

Менеджер

30

высшее

ТОП

М

15

Аликина О.И.

Менеджер

27

высшее

ТОП

Ж

16

Зубченко Е.А.

Менеджер

32

высшее

ТОП

Ж

17

Харитонов А.А.

Кладовщик

38

сред.профес.

АХО

М

18

Кузнецов Л.Л.

Кладовщик

36

сред.профес.

АХО

М

19

Шмидт Л.З.

Кладовщик

44

сред.профес.

АХО

Ж

20

Бочарова И.Г.

Уборщица

52

среднее

АХО

Ж

21

Зуева В.Ю.

Уборщица

56

сред.профес.

АХО

Ж

22

Рычкова Н.Г.

Уборщица

48

среднее

АХО

Ж

23

Пуртова А.А.

Продавец

26

среднее

ТОП

Ж

24

Сахарова Н.Н.

Продавец

28

сред.профес.

ТОП

Ж

25

Кольцов И.Р.

Продавец

37

сред.профес.

ТОП

М

26

Петрова О.М.

Продавец

32

сред.профес.

ТОП

Ж

27

Пономаренко Н.Л.

Продавец

24

сред.профес.

ТОП

Ж

28

Викторов А.К.

Грузчик

46

среднее

АХО

М

29

Карасев В.В.

Грузчик

56

среднее

АХО

М

30

Аксенов И.С.

Водитель

47

сред.профес.

ТОП

М

31

Осипов В.П.

Водитель

28

среднее

ТОП

М


Таблица 3.5

Структура ответов работников предприятия о зависимости заработной платы от количества труда

 

 

Варианты ответов

Кол-во, чел

Уд. вес, %

А

Б

В

Зависит

19

61,29

Частично зависит

8

25,80

Не зависит

4

12,91

ИТОГ

31

100,00

Информация о работе Анализ использования оплаты труда