Государственное регулирование рынка труда

     Поддержание в период кризиса и особенно создание новых, технологически перспективных рабочих мест в послекризисной перспективе должно рассматриваться как генеральное направление регулирование рынка труда в стране. Но финансирование соответствующих программ должно в дальнейшем производиться не из фондов занятости, а из собственных средств предприятий, за счёт кредитных ресурсов и, при наличии возможности, из государственных бюджетов всех уровней. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     

2. Инструменты государственного регулирования

 

     Можно указать на следующие основные инструменты  государственного регулирования, так или иначе применяемого во многих странах с развитой рыночной экономикой. Во – первых, широкое распространение общего государственного планирования с применением целевых установок и ориентированных показателей. При этом общее государственное планирование охватывает такие важные показатели, как национальный доход, динамика цен, внешняя экономическая деятельность и т.д., и создает  тем самым основу долгосрочной экономической политики. Все это способствует более динамичному и поступательному развитию рыночного хозяйства. Следует отметить, что современная система национальных счетов, на которую переходит Россия, основываются полностью на теоретических выводах неокейнсианцев.

     Во-вторых, среднесрочное финансовое планирование, которое представляет собой механизм использования государственного бюджета в качестве основного инструмента всей системы государственного регулирования рыночных отношений. В-третьих, политика «согласования действий», сутью которой является достижение согласованности интересов работодателей, работников и государства. При этом происходит согласование размеров прибылей и заработной платы  с учетом общих потребностей рыночной экономики той или иной страны. В-четвертых, активное применение такого инструмента, как государственная кредитно-денежная политика.

     Экономическая политика российского правительства, направленная на уменьшение дефицита госбюджета путем сокращения государственных расходов, усиливает нестабильность положения многих российских граждан, работающих на предприятиях и организациях, деятельность которых долгое время была связана с государством как крупнейшим заказчиком и работодателем. В этой связи можно привести опят США 30-х годов, концентрированным выражением экономической политики которых является призыв к американской нации президента Ф.Рузвельта: «Расходы во имя собственного спасения», с которым он обратился к Конгрессу в 1938 году.

     Целенаправленное  воздействие на организационной  аспект функционирования рынка труда требует гораздо меньше бюджетных средств, чем непосредственное поддержание спроса на труд или связанные с большими расходами подготовка трудовых ресурсов и обучение кадров.

     Одним из важнейших направлений организационной  деятельности государства выбрано создание служб трудоустройства, первые из которых появились в последней трети ХIX века. Безработица и занятость, в первую очередь, зависят от состояния экономической конъюнктуры, определяющей инвестиционную активность и загрузку производственных мощностей.

     В России государство выступало и  будет выступать крупнейшим работодателем. Хотя во многом отраслевая  структура государственного сектора дублирует частный, она не заменяет, а дополняет деятельность частного капитала, выполняя те функции, которые общественно необходимы, но по тем или иным причинам не являются объектами приложения частного капитала. Занятость в государственном секторе не служит гарантией от безработицы.

 

      Заключение 

     Из  всего вышеизложенного можно  сделать вывод, что конечной целью  рынка труда является:

     во-первых, удовлетворение профессионально-экономических  интересов экономически активного населения, включая социальную защиту и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами;

     во-вторых, достижение максимально полной и  минимально прерывной занятости, с  учетом потребности в частичной  рабочей неделе, скользящем графике  рабочего дня и т.п.

     Так как рынок труда еще только формируется, его функционирование невозможно без государственного регулирования. Главные, социально значимые цели регулирования рынка труда - это снижение уровня безработицы, поддержание оптимального соотношения между спросом и предложением рабочей силы (а значит, и косвенное установление ее цены). Для достижения всех этих целей требуется создание эффективно работающей инфраструктуры рынка труда. Ее основными элементами на государственном уровне является: определение минимально необходимых норм и нормативов функционирования рынка труда, его общих границ. Государство обеспечивает унификацию системы социального и трудового законодательства, определяет объем прав работодателей и работников в сфере найма, возможность их участия в управлении производством, пределы компетенции местных органов управления рынком труда и т.д.

     Помимо  использования нормативов прямого  действия, государство осуществляет косвенное регулирование рынка  труда через налоговую, кредитно-денежную, амортизационную политику, а также с помощью других мер общеэкономического характера, то есть можно говорить о решающей роли государства в формировании рынка труда. 
 

Список  использованной литературы:

1. План счетов бухгалтерского учета финансово- хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению.- М.: Издательско-консультационная компания «Статус-Кво 97», 2001.-160 с.
2. Никандрова Л.К., Акатьева М.Д., «Бухгалтерский управленческий учет. Задания и методические указания по выполнению курсовой работы ».- М.: МГУП , 2002.

  3.     Аврора И.А. «Управленческий учет».-М.: Бератор-Пресс, 2003

  4.     Шишкоедова Н.Н., «Калькулирование  себестоимости продукции, работ  и 

          услуг полиграфических предприятий»,  журнал «Бухгалтерский учет в 

          издательстве и полиграфии» №  9, 2004.

  5.     Послание Президента Республики Казахстан Н.Назарбаева народу

         Казахстана. Стратегия вхождения Казахстана в число 50-ти наиболее

        конкурентоспособных стран мира. Казахстан на пороге нового рывка

         вперед в своем развитии // Казахстанская правда, 1 марта 2006 года.

6.      Послание Президента Республики Казахстан Н.Назарбаева народу

         Казахстана: Стратегия "Казахстан-2030" на Новом этапе развития

         Казахстана. 30 важнейших направлений нашей внутренней и внешней

         политики (Астана, 28 февраля 2007 года)

7.      Райзберг Б. А. Курс экономики  М.: «ИНФРА – М», 2005. – 634с.

8.       Стратегия развития Казахстана до 2030 года. Материалы конференции. -Алматы: Казак университеты, 1997.

9.       Стратегия развития Казахстана и реформирование национальных

          производительных сил // Институт экономики.- Алматы, 1998.

10. Экономика Казахстана на пороге XXI века .- Алматы, -1998.

11. Статистический ежегодник Республики Казахстан / Министерство статистики и анализа Республики Казахстан. Мн., 1999. 586 с.

12. Стражева Н.С. Бухгалтерский учет: практическое пособие. Мн.: ООО

       «Мисанта», 1998. 328 с.

13. Тимофеев Г.П. Товарные ресурсы и рыночные фонды. Новосибирск:

      Новосибирский институт кооперативной торговли, 1970. 57 с.

14. Типовой план счетов бухгалтерского учета. Инструкция по применению

       Типового плана счетов бухгалтерского учета. Мн.: ООО «Информпресс»,

15. Торговое дело: экономика, маркетинг, организация: Учеб. / Под общ. ред.

      Л.А. Брагина. М.: ИНФРА – М, 2000. 560 с.

16. Харитонов С.А. Компьютерная бухгалтерия 7.7 с новым планом счетов:

      Учеб. пособие. СПб.: «ЭЛБИ – СПб», 2002. 430 с.

17. Экономический анализ в торговле / Под общ. ред. М.И. Баканова. М.:

      Экономика, 2004. 327 с.