Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Февраля 2011 в 14:25, контрольная работа
Объектом оценки могут быть:
* отдельные материальные объекты (вещи);
* совокупность вещей, составляющих имущество лица, в том числе имущество определенного вида (движимое или недвижимое, в том числе организации);
* право собственности и иные вещные права на имущество или отдельные вещи из состава имущества;
* права требования, обязательства (долги);
* работы, услуги, информация;
* иные объекты гражданских прав, в отношении которых законодательством Российской Федерации установлена возможность их участия в гражданском обороте.
Также в данном методе качество персонала оценивается по таким критериям, как: производственная дисциплина, лояльность к организации, предприимчивость, объем ответственности, творческий вклад в работу и осуществление инноваций, интеллектуальные способности, энтузиазм и т.д. В итоге максимальное количество баллов, которое может получить работник будет равно 85, минимальное – 44. И таким образом можно будет рассчитать индекс оценки качества сотрудника, по следующей формуле:
, (49)
А формула расчета коэффициента профессиональной перспективности примет следующий вид:
(50)
Таким образом, анализ организации как имущественного комплекса способствует более объективному и точному проведению оценки его стоимости. Отказ от оценки какой-либо составляющей компании, делает эту оценку некорректной, поскольку бизнес, недвижимость (в комплексе), машины, оборудование в равной степени участвуют в формировании стоимости организации и вносят существенный вклад в ее создание. Кроме того, не следует забывать о решающей роли человеческого капитала в этом процессе.