Теоретические основы производительности труда и его оплаты

 

Самарский государственный экономический  университет

Кафедра «Кафедра бухгалтерского учета и экономического анализа» 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

на тему:

Теоретические основы  производительности труда  и его оплаты 

Выполнил:

студент 3 курса ФиКр-1

Каримов О.Р.

Научный руководитель:

к.э.н., доцент  

Оценка  и дата защиты: 
 
 
 

Самара 2011 

Содержание

Введение…………………………………………………………………………3

1. Теоретические основы  производительности труда и его оплаты…........8

2. Анализ производительности труда……………………………………......14

3. Анализ фонда заработной платы…………………………………………..17

4. Анализ производительности и оплаты труда на примере ОАО "Самарский мясокомбинат"…………………………………………………………………..22 

       4.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО "Самарский мясокомбинат» …………………………………………………………………22 

     4.2 Анализ показателей эффективности использования трудовых ресурсов предприятия………………………………………………………....24 

      4.3 Анализ состава, структуры и динамики общего фонда заработной платы……………………………………………………………………………...30 

           4.4 Анализ производительности труда  ОАО "Самарский мясокомбинат»…………………………………………………………………..33 

Заключение……………………………………………………………………..39

Список  использованной литературы…………………………………………40

Приложение…………………………………………………………………….41 
 
 
 

Введение

     По  мере развития общества увеличение объемов  производства и национального дохода все больше зависит от эффективности  труда. Достижение определенного результата в процессе производства может быть получено с различной степенью эффективности  труда. Мера эффективности труда  людей в процессе производства получила название производительности труда. Иными  словами, под производительностью  труда понимается его результативность, или способность человека производить  за единицу рабочего времени определенный объем продукции. Производительность труда – важнейший экономический  показатель, служащий для определения  результативности (продуктивности) трудовой деятельности, как отдельного работника, так и коллектива предприятия.

     Производительность  труда является одним из важнейших  качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда  характеризуется соотношением объема произведенной продукции или  выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры  снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда  путем механизации и автоматизации  труда, внедрения новой техники  и технологии практически не имеет  границ. Поэтому целью анализа  производительности труда, является выявление  возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции, за счет роста  производительности труда, более рационального  использования рабочего времени. В  этом и заключается актуальность проблемы.

     Производительность  труда по выработке чистой продукции - комплексный измеритель эффективности  труда коллектива. Он отражает затраты  труда, как живого, так и вложенного в используемые материальные ценности. Таким образом, выработка чистой продукции на одного работающего - наиболее перспективный измеритель производительности труда.

     В условиях перехода к системе рыночного  хозяйствования в соответствии с  изменениями в экономическом  и социальном развитии страны, существенно  меняется и политика в области  оплаты труда, социальной поддержки  и защиты работников. Многие функции  государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают  формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

     Переход к рыночным отношениям вызвал новые  источники получения денежных доходов  в виде сумм, начисленных к выплате  по акциям и вкладам членам трудового  коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника  определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными  налогами не ограничиваются. Минимальный  размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.

     Учет  труда и заработной платы по праву  занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

     Характерной чертой производства является материальное и моральное поощрение труда. В этом суть оплаты труда, заработной платы, которая должна соответствовать  ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы; заработная плата должна находиться в полном соответствии с результатами труда; величина заработной платы должна начисляться относительно тарифных ставок и должностных окладов; должны учитываться сложность, значение работы на отдельном предприятие, и так далее.

     Заработная  плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Запрещается  какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда работника в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям. Предоставление партнерам на рынке труда полной свободы самостоятельно устанавливать размер заработной платы в зависимости лишь от результатов труда без ограничения ее максимальным пределом - одно из объективных требований рыночной экономики.

     В условиях формирования рынка труда  становится правилом установление заработной платы на основе договорного регулирования (коллективного и индивидуального), что создает эффект полной свободы  основных партнеров на рынке труда и невмешательства государства в регулирование заработной платы (кроме нормирования оплаты труда работников, занятых в бюджетной сфере). Такое положение, казалось бы, дает повод сделать концептуально важный вывод: рынок труда и принцип равной оплаты за равный труд - явления, взаимоисключающие друг друга.

     Оплата  труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми  актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

     Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

     Минимальный размер оплаты труда  не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека. Другими словами, государство придает минимальному размеру оплаты труда значение социального стандарта, функция которого состоит в том, чтобы обеспечить в соответствии с обязательствами об экономических, социальных и культурных правах, реализацию каждым работником права на достаточный жизненный уровень.

     Право на получение месячной оплаты труда  не ниже минимального размера устанавливаемого законом, имеют только те работники, которые выполняют нормы труда, рассчитанные на месячный период. К  числу таких норм относится, и  месячная норма рабочего времени. Законодательство о труде предусматривает возможность  установления по соглашению сторон неполного  рабочего времени. В этом случае оплата труда производится пропорционально  отработанному времени и закон  не гарантирует, что конечная оплата труда должна быть не ниже минимального размера, предусмотренного законом.

     Трудовое  законодательство предусматривает  гарантии в оплате труда, когда не по вине работника не выполнены нормы  выработки, допущен брак продукции, имел место простой. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время  или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени  или за выполненную работу. При  невыполнении норм труда (должностных  обязанностей) по причинам, не зависящим  от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. Это относится к оплате как квалифицированного, так и неквалифицированного труда, когда оплата производится по первому разряду и размер самой тарифной ставки равен минимальному размеру оплаты труда.

     Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил  работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим  от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил  работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

     Цель  курсовой работы – анализ производительности и оплаты труда.  
 
 
 

1.Теоретические основы производительности труда и его оплаты

   Производительность  труда характеризует эффективность  затрат живого конкретного труда, создающего потребительные стоимости и определяется выработкой продукции на одного работающего  в единицу времени или рабочим  временем, затрачиваемым на производство единицы продукции. Затраты труда  на производство продукции состоят  из затрат живого труда в производственном процессе, прошлого труда, овеществленного  в средствах и предметах труда, используемых при производстве. Но конечный результат трудовой деятельности коллектива и каждого работника  нельзя оценить только выработкой продукции  в единицу рабочего времени. При  оценке производительности труда важно  учитывать экономию труда, овеществленного  в сырье, материалах, иначе значение показателя производительности труда  резко упадет. С этих позиций рассматривают  методы измерения производительности труда:

- натуральный,

- трудовой,

- стоимостной.

     По  натуральном методу производительность труда исчисляют как отношение  количества продукции в натуральном  выражении к среднесписочному числу  работающих.

     Трудовой  метод измерения производительности труда основан на расчете трудоемкости каждого продукта. Согласно этому  методу эффективность труда оценивается  сравнением фактических (плановых) затрат с нормативными затратами. Трудоемкость каждого вида продукции при этом рассчитывается как отношение трудовых затрат на производство этой продукции  к ее количеству. В целом для  предприятия и отрасли трудовой метод практически неприменим, поскольку  не обеспечивает сводимости измерителя и практически отражает производительность только индивидуального труда.

     Стоимостной метод является наиболее распространенным. По нему производительность труда определяется отношением объема продукции в стоимостном  выражении к среднесписочному числу  работающих. Существует несколько разновидностей этого метода в зависимости от того, какой показатель принимают для измерения объема производства в стоимостном выражении. Самый распространенный из них – валовая продукция, но эта разновидность из-за множества недостатков может существенно исказить действительный вклад отдельного трудового коллектива. Главный из недостатков заключается в том, что выработка товарной продукции на одного работника не отражает экономии прошлого труда. В ряде отраслей народного хозяйства широко применим показатель выработки на одного работающего нормативной чистой продукции. Но как измеритель производительности труда нормативная чистая продукция также не отражает экономии прошлого труда и, в конечном счете, характеризует рост объема работ на одного работника. Этот показатель соразмерен с показателем национального дохода на одного рабочего. Его динамика отражает рост выпуска продукции с учетом экономии всех видов ресурсов, используемых в производстве.