Анализ производительности и оплаты труда

     Федеральное агентство связи

     Государственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования

     «Сибирский  государственный университет 

     телекоммуникации  и информатики»

     (ГОУ  ВПО «СибГУТИ») 
 

     Кафедра ПММ 
 
 
 
 
 

     КУРСОВАЯ  РАБОТА

     на  тему

     «Анализ производительности и оплаты труда» 

     Вариант № 9 
 
 
 
 
 

                                                                     Выполнил: студентка группы Э-63

                                                                                 Лихачева Е.И.

                                                                      Проверил: Грачёв А.Ф 
 
 
 
 
 
 
 

     Новосибирск

     2010

     Содержание                                                                                                                                                                                                                                                                 

1 Сущность и значение анализа производительности труда предприятия       4

2 Диагностика состояния и деятельности предприятия по повышению    

   производительности труда работников                                                                 6                                                                                                                           

3 Выявление причин недостаточного влияния доходов предприятия связи на

   повышение производительности труда  работников                                       12

4 Выявление причин недостаточного использования труда на предприятии

  4.1 Анализ количественного состава работников                                            15

  4.2 Анализ движения работников                                                                      16                                               

  4.3Анализ квалификационного состава работников                                      18

  4.4 Анализ использования рабочего времени                                                  20

  4.5 Анализ нормирования труда работников                                                   23

  4.6 Анализ оплаты труда                                                                                    24

5 Выявление причин недостатков механизации и автоматизации труда

   работников предприятия электросвязи                                                          27

  5.1Диагностика уровня и динамики производственных фондов                   27

  5.2 Анализ структуры основных производственных фондов                        30

  5.3 Анализ движения и состояния основных производственных фондов     31

  5.4 Анализ задействования основных производственных фондов                32

6 Разработка рекомендаций, направленные на повышение производительности

  и  совершенствование оплаты труда  работников предприятия связи            34

  6.1 Обоснование и выбор необходимых мероприятий, направленных на

       повышение производительности труда                                                     34 

6.2 Оценка экономической эффективности каждого мероприятия                 36                                                                                

7 Оценка влияния выбранных рекомендаций на повышение

   производительности труда работников                                                        30

Заключение                                                                                                     43

Список  используемой литературы

  
 
 
 
 
 
 
 
 

     Задание 1. Сущность и значение производительности труда предприятия

              

       Основная цель курсовой работы заключается в выявлении и реализации внутренних резервов улучшения использования труда, повышения производительности труда и эффективности производства.

     Объектом  курсовой работы является деятельность регионального филиала электросвязи.

     Для достижения главной цели работы, необходимо решить следующие задачи:

1. дать диагностику уровня и динамики производительности труда

               работников и использования трудовых  ресурсов предприятия;

2. исследовать основные факторы, влияющие на изменение производительности труда, выявить внутренние резервы её повышения;
3. предусмотреть рекомендации, направленные на улучшение использования труда работников;
4. оценить эффективность рекомендаций;
5. составить план-прогноз на следующий год, учитывающий рекомендации, направленные на повышение производительности труда.

     Производительность  труда характеризует эффективность использования трудовых ресурсов предприятия – одного из основных элементов производственного процесса. Показатель производительности труда определяется количеством продукции, произведённой одним работником в единицу времени (час, день, месяц, год), или количеством времени, затрачиваемым на производство единицы продукции.

     Производительность  труда является одним из важнейших  показателей эффективности общественного  производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива. Производительность в широком понимании – это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что уже существует и функционирует. При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемой для производства новой.

     Рост  производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших  факторов повышения эффективности производства. Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.

     При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии  общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.

     Роль  и значение анализа производительности труда работников заключается в разработке таких рекомендаций, которые учитывали бы влияние на производительность труда большого числа факторов, позволяли бы использовать материальное стимулирование работников, не уменьшая при этом финансовые результаты деятельности предприятия.  

        Многочисленные взаимозависимые факторы повышения показателей производительности труда можно условно объединить в следующие основные группы, характеризующие:

1. совершенствование техники и технологии. В эту группу факторов входит все, что определяется современным научно-техническим прогрессом;
2. улучшение организации производства, рациональное размещение производительных сил, специализацию предприятий и отраслей промышленности, наиболее полное использование имеющегося оборудования, ритмичность производства;
3. совершенствование организации труда, т.е. улучшение использования живого труда (повышение квалификации кадров)

     Последовательность  проведения анализа производительности и оплаты труда работников состоит  из следующих этапов:

1. Обработка исходных данных, построение аналитических таблиц и диаграмм для проведения технико-экономического анализа;
2. Анализ уровня и динамики показателей производительности труда;
3. Анализ основных факторов, влияющих на производительность труда;
4. Выявление и анализ причин, повлиявших на снижение производительности труда;
5. Выбор и внедрение мероприятий, направленных на повышение производительности труда;
6. Оценка экономической эффективности выбранных мероприятий. Проведение прогнозного анализа.

     Основными источниками анализа производительности труда являются:

• Данные бухгалтерской отчетности Ф№2, Ф№5;
• Данные статистической отчетности Ф№9, Ф№1-Т, Ф№2-Т;
• Данные первичного учета УФ№Т-2, УФ№Т-3, УФ№Т-12;
• Материалы единовременного обследования;
• Данные планов-заданий, норм выработки;
• Данные управленческого учета.

Задание 2. Диагностика состояния и деятельности предприятия по повышению производительности труда работников 

     Цель  анализа: дать общую характеристику состояния и работы предприятия связи по повышению производительности труда работников. 

     

1. Сбор  и обработка исходных данных, построение аналитических таблиц и диаграмм. 

Таблица 2.1 – Уровень и динамика производительности труда

                         работников регионального филиала электросвязи