Теоретические основы производительности труда и его оплаты

     Производительность  труда измеряется сопоставлением результатов  труда в виде объема произведенной  продукции с затратами труда. В зависимости от прямого или  обратного отношения этих величин, существует два показателя: выработка  и трудоемкость.

     Наиболее  распространенным и универсальным  показателем является выработка  продукции. Она определяется отношением количества производимой продукции  к затратам рабочего времени на производство этой продукции. 

Вырпр=Q/Затррабврем (1), 

где Вырпр - выработка продукции,

Q-количество  производимой продукции,

Затррабврем - затраты рабочего времени.

     В зависимости от того, в каких единицах выражены затраты рабочего времени (количестве отработанных человеко-часов, человеко-дней, среднесуточной численности  промышленно-производственного персонала), различают показатели часовой, дневной  и выработки на одного работника (ППП).

     Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую  выработку продукции работника  предприятия (Приложение 1)

     В зависимости от единицы измерения  объема производства различают три  метода определения выработки: натуральный, стоимостный и трудовой.

     Натуральный метод – самый простой и  достоверный метод, когда объем  выработанной продукции исчисляется  в натуральном выражении (тонны, метры, штуки и т.д.). Натуральные  показатели позволяют видеть состав произведенной продукции по видам, сортам и т.п. Достоинством этого  метода является непосредственная сравнимость  показателей производительности труда. Однако с помощью натуральных  показателей можно измерять производительность труда лишь в рамках отдельных  видов продукции или видов  работ.

     Стоимостный метод заключается в том, что  показатель производительности труда  определяется как соотношение произведенной  продукции, выраженной в денежных единицах, к затратам рабочего времени. Для  исчисления производительности труда  в стоимостном выражении могут  быть использованы различные показатели оценки объема выпускаемой продукции: валовая продукция, товарная продукция, валовой оборот, нормативная стоимость  обработки, нормативная чистая и  чистая продукция, валовой доход. Каждый из этих показателей имеет свои положительные  и отрицательные стороны.

     Трудовой  метод при научно обоснованных нормах точно характеризует динамику производительности труда. На рабочих местах, в бригадах, на производственных участках и в цехах при выпуске разнообразной незавершенной продукции производительность труда определяется в нормо-часах. Наряду с выработкой широко используется показатель трудоемкости продукции. Под трудоемкостью продукции понимается сумма всех затрат труда на производство единицы продукции на данном предприятии.

     В зависимости от состава трудовых затрат, их роли в процессе производства учитываются следующие виды трудоемкости, которые являются составными частями  полной трудоемкости изготовления продукции:

-технологическая  трудоемкость обслуживания производства,

-производственная  трудоемкость,

-трудоемкость  управления производством.

     По  характеру и назначению затрат труда  различают:

1) нормированную,

2)фактическую,

3)плановую  трудоемкость.

     По  объему исчисления различают трудоемкость на операцию, деталь, изделие, товарную и валовую продукцию. По месту  приложения труда выделяют трудоемкость заводскую, цеховую, участковую, бригадную  и рабочего места.

     При изучении вопросов производительности труда необходимо рассмотреть факторы  роста производительности труда. Факторы  роста производительности труда  – это движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень и динамика. В качестве таких факторов выступают: технический  прогресс, совершенствование организации  производства, управления и труда  и др.

     На  уровне предприятия (фирмы) можно выделить пять групп факторов роста производительности труд:

1) Регионально-экономические  (природно-климатические условия,  их изменения; сбалансированность  рабочих мест и трудовых ресурсов) и экономико-географические факторы (освоенность района; наличие местных ресурсов; свободной рабочей силы, электроэнергии, воды; рельеф местности; расстояние до коммуникаций и т.п.).

2)Факторы  структурных сдвигов – сдвиги  в изменении доли покупных  изделий и полуфабрикатов, относительное  сокращение численности работающих  в связи с ростом объемов  производства.

3)Факторы  ускорения НТП – внедрение  новых поколений высокоэффективной  техники; применение прогрессивных  базовых технологий, использование  автоматизированных систем в  проектировании; применение современных  ЭВМ; внедрение гибких переналаживаемых  производств и т.д.

4)Организационные  факторы – совершенствование  управления и организации производства, внедрение современных форм организации  и стимулирование труда.

5)Социальные  факторы – сокращение объемов  монотонного, вредного и тяжелого  труда; улучшение условий труда;  факторы социального партнерства.

     Под резервным ростом производительности труда на предприятии подразумеваются  имеющиеся, но еще не использованные возможности ее повышения за счет факторов. Все резервы роста производительности труда дифференцируются по времени  и месту их выявления и использования. По времени использования различают  текущие и перспективные резервы. По месту выявления и использования  – отраслевые, межотраслевые и  внутрипроизводственные.

     Характерной чертой производства является материальное и моральное поощрение труда. Материальное стимулирование оказывает  огромное влияние на повышение производительности труда, на рост культурно-технического уровня кадров и планомерное их распределение  по районам страны, по отраслям народного  хозяйства, предприятиям, рабочим местам и должностям. Следовательно, оплата труда должна соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы. Только так создаются условия для расширенного воспроизводства. Неоправданный рост заработной платы не может не привести к резкому ухудшению соотношения между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Далее, необходимо не допускать уравнительной оплаты труда, так как этим сдерживается инициатива, тормозится производительность труда. Оплата труда должна находиться в полном соответствии с его результатами, с количеством и качеством созданной продукции, проделанной работы.

     Оплата  труда должна являться стимулом для  повышения квалификации труда и  теоретического уровня. Но нельзя допускать  экономически неэффективных разрывов в заработной плате работников. Затем, основой заработной платы рабочих, ИТР являются тарифные ставки и должностные  оклады. Также система оплаты труда  должна учитывать территориальное  размещение производственных предприятий  и условия работы трудящихся. Там, где условия для работы сложнее, а для отдыха - неблагоприятны, заработная плата выше. Выше заработная плата  на вредных производствах. Заработная плата также связана со значением  отрасли в развитии экономики. Чем  квалифицированнее, инициативнее кадры, тем заработная плата выше. Оплата труда также должна учитывать  изменение значения той или иной отрасли в промышленности. И, несомненно, важны учет заработной платы с  темпами инфляции и своевременная  калькуляция. 
 
 
 
 
 
 

2 Анализ производительности труда

     Для оценки уровня производительности труда  применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

     Обобщающие  показатели: среднегодовая, среднедневная  и среднечасовая выработка продукции  одним рабочим, среднегодовая выработка  на одного работающего в стоимостном  выражении.

     Частные показатели: трудоемкость продукции  определенного вида в натуральном  выражении за 1 человеко-день или  человеко-час.

     Вспомогательные показатели: затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ  или объём выполненных работ  за единицу времени.

     Наиболее  обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка  продукции одним работающим (ГВ):

ГВ = ТП / Ч

 
где ТП – объём товарной продукции  в стоимостном выражении;  
Ч – численность работающих.

     Факторы, влияющие на годовую выработку ( приложение 1)

Отсюда  факторная модель для показателя среднегодовой выработки будет  иметь следующий вид:

ГВ = УД * Д * t * СВ

     Расчёт  влияния этих факторов может быть проведён способами цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц или интегральным методом.

     Трудоёмкость  – затраты рабочего времени на единицу или весь объём изготовленной  продукции:

ТЕi = ФРВi / VВПi

 
где ФРВi – фонд рабочего времени на изготовление i-го вида изделий,  
VВПi – количество изделий одного наименования в натуральном выражении.

     Данный  показатель является обратным среднечасовой  выработке продукции. Снижение трудоёмкости продукции – важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счёт снижения трудоёмкости продукции. Достигнуть снижения трудоёмкости возможно за счёт внедрения  мероприятий НТП, механизации и автоматизации производства и труда, а также увеличения кооперированных поставок, пересмотра норм выработки и т. д.

     В процессе анализа изучают динамику трудоёмкости, выполнение плана по её уровню, причины её изменения  и влияния на уровень производительности труда. Если возможно, следует сравнить удельную трудоёмкость продукции по другим предприятиям отрасли, что позволит выявить передовой опыт и разработать  мероприятия по его внедрению  на анализируемом предприятии.

     В процессе последующего анализа изучают  показатели удельной трудоёмкости по видам продукции. Изменение среднего уровня удельной трудоёмкости может  произойти за счёт изменения её уровня по отдельным видам продукции (ТЕi) и структуры производства (УДi). При увеличении удельного веса более трудоёмких изделий средний её уровень возрастает и наоборот:

     Влияние этих факторов на средний уровень  трудоёмкости можно определить методом  цепной подстановки через средневзвешенные величины:

     Изменение в уровне трудоёмкости не всегда оценивается  однозначно. Трудоёмкость может возрастать при значительном удельном весе вновь  осваиваемой продукции или улучшении  её качества. Чтобы добиться повышения  качества, надёжности и конкурентоспособности  продукции, требуются дополнительные затраты средств и труда.

Однако  выигрыш от увеличения объёма продаж, более высоких цен, как правило, перекрывает проигрыш от повышения  трудоёмкости изделий. Поэтому взаимосвязь  трудоёмкости продукции и её качества, себестоимости, объема продаж и прибыли должна находиться в центре внимания аналитиков.

     В заключение анализа определяют резервы  снижения удельной трудоёмкости продукции  по отдельным изделиям и в целом  по предприятию:

где Тф – фактические затраты рабочего времени на выпуск продукции,

 Тн – затраты рабочего времени, связанные со снижением трудоёмкости,

 Тд – дополнительные затраты рабочего времени, связанные с внедрением мероприятия по снижению трудоёмкости.

 ВПф – фактический объём валовой продукции;

 ВПн – объём валовой продукции, полученный в связи со снижением трудоемкости.

3 Анализ фонда заработной платы

     Анализ  использования фонда заработной платы начинают с расчёта абсолютного  и относительного отклонения фактической  его величины от плановой.

     Абсолютное  отклонение (/\ФЗПa) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с базисным фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделением и категориям работников: