Субъекты трудового права

Министерство  образования  науки  Российской  Федерации

 

Филиал НОУ ВПО «Санкт-Петербургский  институт

внешнеэкономических связей,  экономики и права»

в г. Кирове

 

Факультет экономический

                                     Кафедра _____________

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ   РАБОТА

По дисциплине «ПРАВОВЕДЕНИЕ»

Тема: «Субъекты трудового  права»

 

 

 

                                                                       Выполнил: студент

                                                           группы фз – 62

                                                                       

                                                                                       Преподаватель:

                                                                     

 

 

г. Киров

Содержание:

 

1. Понятие и классификация субъектов  трудового права……………..……… 3                                          

2. Граждане как субъекты трудового права ……………………………………6

3. Организации (работодатели) как субъекты трудового права………...….. .17

4. Профсоюзные органы как субъекты трудового права……………………..23

5.Список литературы…………………………………………………………....29

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Понятие и классификация  субъектов трудового права

 

Российская юридическая наука  под субъектами права понимает таких  участников общественных отношений (граждан, организаций), которые на основании  действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и соответствующих  обязанностей. При этом каждая отрасль  права характеризуется своим  кругом субъектов, которые наряду с  ее предметом и методом предопределяют особенности данной отрасли в  общей системе права. 

В условиях постепенного перехода к  рыночным отношениям для трудового  права России характерны, прежде всего,  субъекты, непосредственно участвующие  в функционировании рынка труда, в применении и организации трудовых процессов. Ими выступают трудоспособные граждане (работники), организации (работодатели), трудовые коллективы, профсоюзные и  иные органы, представляющие права  и интересы работников. Все названные  субъекты трудового права по закону наделяются специфическим свойством  — правовым статусом, дающим им возможность  участвовать в конкретных правоотношениях, связанных с общественно-трудовой деятельностью.

Правовой статус субъектов трудового  права определяет с юридических  позиций, кто есть кто в общественных отношениях, регулируемых трудовым законодательством. Содержание статуса включает в себя следующие основные элементы:

а) трудовую право- и дееспособность субъекта (правосубъектность);

 б) закрепленные за ним  законодательством права и обязанности; 

в) гарантии этих прав и обязанностей;

 г) ответственность за надлежащее  исполнение возложенных на субъекта  обязанносте й.

Трудовая правосубъектность как  особое свойство, признаваемое законодательством  за субъектами трудового права, означает, что при наличии определенных условий (достижения конкретного возраста для гражданина; хозрасчетной либо имущественной и оперативной обособленности — для организаций; организационных предпосылок — для трудового коллектива) они способны быть субъектами конкретных правоотношений в сфере труда, обладать правами и обязанностями. Кроме того, трудовая правосубъектность всегда означает способность гражданина, организации (работодателя), трудового коллектива своими действиями приобретать субъективные права и обязанности, составляющие содержание конкретных правоотношений. Она же является предпосылкой наделения субъекта трудового права такими правами и обязанностями, которые непосредственно вытекают из действия закона и не связаны с совершением каких-либо действий с его стороны.

Субъективные права и обязанности, непосредственно вытекающие из закона, представляют ядро правового статуса  субъекта трудового права. Они обычно фиксируются в основных нормативных  актах трудового законодательства России. В отличие от субъективных прав и обязанностей, составляющих содержание конкретных правоотношений, эти права и обязанности называются статутными. Перечень основных статутных  прав и обязанностей субъектов трудового  права различен и определяется их социальным предназначением и характером выполняемых ими функций в  сфере труда.

Реальность содержания правового  статуса субъектов трудового  права наряду с правосубъектностью и статутными правами и обязанностями  дополняют гарантии осуществления  прав и ответственность за надлежащее исполнение обязанностей. Гарантии и  ответственность придают правовому  статусу необходимую определенность и устойчивость, без чего вообще невозможно говорить о действительном правовом положении субъектов трудового  права. Гарантии статутных прав и  ответственность за неисполнение статутных  обязанностей, будучи юридическими категориями, всегда выражаются в форме правовых норм, которые либо способствуют (поощряют) оптимальной свободе действий субъектов по реализации своих прав, либо воздействуют на субъектов путем применения к ним санкций, если они не выполняют или ненадлежащим образом выполняют свои обязанности.

Категория правового статуса субъекта трудового права характеризуется  различной ёмкостью и спецификой содержания. Эта означает, что каждая из групп субъектов имеет свой специфический статус . Более того, и внутри отдельных групп следует  различать субъекты, обладающие специфическими чертами и имеющие особое базовое  юридическое положение. Например, граждане как субъекты трудового права  могут быть подразделены на особые группы: наемные работники, предприниматели (работодатели). Наемные работники  в свою очередь подразделяются на рабочих, ИТР, служащих, молодых специалистов, работающих пенсионеров и т.п. Организации  как работодатели могут подразделяться на государственные, кооперативные, частные. Трудовые коллективы выступают в  виде первичных коллективов (участков, отделов), трудовых коллективов структурных  подразделений (цехов, производств, филиалов), трудовых коллективов организаций. Поэтому в зависимости от степени  общности и характера прав и обязанностей различают два вида правовых статусов: общий и специальный. Общий правовой статус предусматривает для каждого  вида субъектов права и обязанности. Специальный правовой статус представляет собой проявление общего правового  статуса применительно к внутривидовым  особенностям субъектов.

Правовой статус субъектов трудового  права, таким образом, если брать  их в различных социальных качествах  и ролях, может иметь и внутривидовые  различия.

Эти различия определяются важнейшим  компонентом (ядром) правового статуса  — характером и спецификой прав и обязанностей, закрепленных законодательством  за данной группой (подгруппой) субъектов  трудового права.

Граждане как субъекты трудового права

 

Граждане относятся к самым  многочисленным и распространенным субъектам трудового права. И  это естественно, ибо именно в  сфере труда они реализуют  свою способность к предпринимательству  и труду, свою индивидуальность, проявляют  себя как творческие личности . Законодательство о труде различает три основные категории граждан как субъектов  трудового права: а) лица наемного труда (работники); б) предприниматели (работодатели); в) работающие собственники — члены  ассоциаций, коопераций акционерных  обществ и корпораций. Соответственно этому в сфере труда следует  различать и три вида статусов граждан.

Как субъекты трудового права все  граждане должны обладать фактической  способностью к труду. Эта способность  зависит от совокупности физических и умственных возможностей, которыми располагает человек и которые  он проявляет, когда занимается предпринимательством, производит материальные и духовные блага. Названные возможности появляются, конечно, не с момента рождения, а  позже, когда у человека разовьются навыки целенаправленной деятельности, когда он окажется в состоянии  отдавать отчет в своих действиях. Как показывает человеческий опыт, фактическая способность к труду  проявляется довольно рано — в  виде первых элементарных навыков —  уже на четвертом году жизни ребенка. В дальнейшем она растет по мере того, как развиваются умственные способности человека и крепнет  физически его организм. Однако законодательство считает граждан субъектами трудового  права не с момента возникновения  у них фактической способности  к труду, а с появлением способности  к труду как правовой категории, то есть трудовой правосубъектности. Указанное  свойство за гражданами признается тогда, когда они становятся способными к систематическому, регламентированному  нормами права труду.

Будучи урегулирован в количественном и качественном отношениях, такой  труд, безусловно, требует более  высокой умственной и физической подготовки, достижения определенного  возрастного уровня. Из этого следует, что фактическая способность  к труду и способность к  труду как правовая категория (трудовая правосубъектность) — понятия не тождественные. Первая появляется гораздо  раньше второй, определяет ее и лежит  в ее основе.

Несовершеннолетние в  возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать  трудовые договоры с работниками  при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного  согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

Юридическая природа возрастного  критерия трудовой правосубъектности  граждан состоит в том, что  именно с этим возрастом связывается  по закону достижение ими трудового  совершеннолетия: в трудовых правоотношениях  они приравниваются к гражданскому совершеннолетию (т.е. к лицам, достигшим 18-летнего возраста), а в области  охраны труда, рабочего времени и  некоторых других условий труда  пользуются определенными льготами и преимуществами.

Для лиц наемного труда нормы  права, устанавливающие возрастной критерий трудовой правосубъектности, всегда имели и имеют императивный характер. Поскольку их нарушение  противоречит интересам охраны труда  подростков, не достигших указанного выше возраста, виновные лица из числа  предпринимателей (работодателей) и  администрации привлекаются к ответственности, а трудовые правоотношения с подростками  подлежат прекращению.

Трудовую правосубъектность граждан  помимо возрастного критерия характеризует  и волевой критерий, то есть состояние  волевой способности граждан  к труду и предпринимательской  деятельности. Не могут быть субъектами трудового права граждане, признанные по суду недееспособными. На государственную службу не принимаются и лица, признанные судом ограниченно дееспособными. Вследствие сильного расстройства умственных способностей эти граждане не могут в должной мере контролировать служебную, предпринимательскую и трудовую деятельность, осмысленно выполнять возложенные на них правовые трудовые обязанности.

Следует иметь в виду, что фактическое  содержание трудовой правосубъектности  граждан зависит от их конкретных возможностей и способностей к труду, в том числе и состояния  их здоровья. Поэтому, например, способность  инвалида трудиться в пределах и  объеме, допускаемых состоянием здоровья, учитывается содержанием его  трудовой правосубъектности. Причем оценка этих способностей на рынке труда  осуществляется не самим гражданином-инвалидом, а государством, предпринимателем (работодателем), администрацией при заключении трудового  договора (контракта).  Основной правовой категорией, характеризующей граждан , как субъектов трудового права, являются их статусные права и  обязанности.  Ст. 2 ТК РФ к ним  относит право на труд, который  гражданин выбирает или на который  свободно соглашается, право  распоряжаться

своими способностями к труду  выбирать профессию и род  занятий, а также право на защиту от безработицы.   Также   Конституция России (ст.37) закрепила за каждым гражданином  право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Ограничение  трудовой правосубъектности допускается  лишь в случаях, прямо предусмотренных  законом. Ограничение трудовой правосубъектности  может быть лишь частичным и  временным.

Полное и бессрочное лишение  граждан трудовой правосубъектности  не допускается.

Становление рыночной экономики в  России обусловило необходимость законодательного регулирования трудовой правосубъектности  граждан-предпринимателей (работодателей).

Право на предпринимательскую деятельность предоставляется всем трудоспособным гражданам РФ, не ограниченным в  установленном законом порядке  в своей дееспособности. Гражданин  вправе заниматься предпринимательской  деятельностью без образования  юридического лица с момента государственной  регистрации в качестве индивидуального  предпринимателя. Глава крестьянского (фермерского) хозяйства, осуществляющего  деятельность без образования юридического лица, признается предпринимателем с  момента государственной регистрации  этого хозяйства. Осуществление  предпринимательской деятельности без государственной регистрации  запрещается. Предпринимательская  деятельность, осуществляемая без образования  юридического лица, регулируется, на тех  же началах, что и деятельность юридических  лиц, являющихся коммерческими организациями. С получением статуса предпринимателя  гражданин получает и статус работодателя — субъекта трудового права.

Под предпринимательством следует  понимать инициативную самостоятельную  деятельность граждан, включающую организацию  наемного труда и направленную на получение прибыли. Эта деятельность осуществляется гражданами на свой риск и под имущественную ответственность  в пределах, определяемых организационно-правовой формой предпринимательства.

Предпринимательство может осуществляться в двух формах:

а) самим собственником имущества;

б) субъектом, управляющим имуществом собственника на праве хозяйственного ведения (с установлением пределов такого ведения собственником). Отношения  предпринимателя с собственником  имущества регламентируются договором (контрактом), определяющим взаимные обязательства сторон, ограничения использования имущества и осуществления отдельных видов деятельности, порядок и условия финансовых взаимоотношений и материальной ответственности сторон, основания и условия расторжения договора (контракта).