Разработка инновационно-активной и инновационно-восприимчивой структуры управления организации на примере ООО «Компании СТАЙЛ»
Курсовая работа, 03 Марта 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Цель данной курсовой работы состоит в анализе и проектировании организационных характеристик ООО «Компании СТАЙЛ» с концепцией инновационного менеджмента.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- проанализировать структуру организации;
- составить характеристику организации;
- выявить и рассмотреть показатели инновационной деятельности организации;
Содержание работы
ВВЕДЕНИЕ. 3
ГЛАВА 1. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК. 5
ГЛАВА 2. ПРОЕКТ НОВОЙ СТРУКТУРЫ, ОБЛАДАЮЩЕЙ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ИННОВАЦИОННОЙ АКТИВНОСТИ И ВОСПРИИМЧИВОСТИ. 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 17
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ. 19
Содержимое работы - 1 файл
Курсовая.doc
— 930.50 Кб (Скачать файл)В данной структуре реализован принцип «власть-ответственность». При этом предполагается не классическая схема ответственности по А.Файолю, который предусматривал власть и ответственность в рамках своей функции, а власть и ответственность за процесс в целом. Очевидно, что созданная межфункциональная команда возьмет на себя:
- и ответственность за осуществление инноваций любого рода;
- и организацию конкуренции внутри команды за лучшее достижение результатов деятельности и преобразований существующих процессов управления;
- и внедрение новаций.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.
- Н.П. Масленникова, А.В. Желтенков «Менеджмент в инновационной сфере»- Москва: ИД ФБК-ПРЕСС 2010г.
- «Рабочая тетрадь по менеджменту» ГУУ, 2012 г.
- Лекции и семинары по предмету «Управление инновационной деятельности» Н.П. Масленникова 2011-2012 гг.