Безработица на рынке труда молодежи

Далее мы будем рассматривать проблему безработицы именно с точки зрения занятости молодежи и попробуем расширить этот общий список мер более конкретными, которые действительно смогут помочь молодому специалисту, впервые познакомившемуся со сложной ситуацией на рынке труда.

II Часть

С учетом демографического спада эффективное использование трудовых ресурсов уже в ближайшей перспективе станет практически единственным фактором увеличения национального ВВП. Однако состояние трудового потенциала страны вызывает тревогу. Начиная с 1995 г. наблюдается постоянное ухудшение как количественных, так и качественных характеристик трудовых ресурсов: в результате депопуляции уменьшается их численность, возрастная структура деформируется за счет увеличения доли населения старшего возраста, удельный вес низкоквалифицированного труда повышается. Соответственно, снижается конкурентоспособность рабочей силы.

Если за 1995-2004 гг. население в целом сократилось на 4,6 млн. человек, или на 3,1%, то, по прогнозным оценкам, за десятилетие (2005 - 2014) убыль трудоспособного населения составит 9-16 млн. человек, или 14%. В 2015 г. на смену выходящим на пенсию придет поколение, почти на четверть меньшее по численности.

В ситуации ограниченности демографических ресурсов важно существенно улучшить условия вступления молодежи на рынок труда, обеспечить повышение ее мобильности и конкурентоспособности. Тем более что возможности для этого пока еще существуют. Сравнительные данные по России и странам "восьмерки" свидетельствуют, что доля молодежи в возрасте 15-24 лет в общей численности населения у нас наибольшая: в 2004 г. она составила 17,1% по сравнению с 10,8% в Италии, 11,7% в Японии и Германии, 14,2% в США.

Общая статистика уровня безработицы в Санкт-Петербурге

Для начала рассмотрим общие показатели динамики уровня безработицы по Санкт-Петербургу.

Позитивные изменения в экономике, наблюдающиеся в период 2003-2007 годов, оказали благоприятное влияние на положение дел в сфере занятости населения. Впервые за годы экономических преобразований отмечается увеличение спроса на рабочую силу, что проявляется в росте численности занятых. На очень низком уровне остается показатель регистрируемой безработицы. На конец 2006 года уровень регистрируемой безработицы составил 0,8% экономически активного населения. Уровень общей безработицы по Санкт-Петербургу - 4,1% к экономически активному населению, в 2 раза меньше уровня общей безработицы в целом по Российской Федерации  (8,3%). В конце октября 2007 года численность официально зарегистрированных безработных составила 17 тыс. человек. Всего на учете в органах государственной службы занятости состояло 48 тыс. человек.

К числу проблем в сфере занятости населения следует отнести  нехватку специалистов рабочих специальностей. Неудовлетворенная потребность в работниках особенно остро ощущается на промышленных предприятиях, в строительстве, торговле и в бюджетных организациях здравоохранения и образования. Немалая часть строительных и торговых предприятий использует труд рабочих из других регионов и стран.

В сфере занятости не удалось решить следующие проблемы:

• несбалансированность спроса и предложения рабочей силы;
• дефицит рабочих кадров;
• недостаточная адаптированность системы образования к требованиям рынка труда, особенно в части перспектив спроса на рабочую силу в профессионально-квалификационном разрезе.

Основные показатели в сфере занятости населения Санкт-Петербурга  в период 1999-2007 годов представлены в таблице1

Таблица1

По данным администрации Санкт-Петербурга динамика изменений на рынке труда может быть представлена в следующих диаграммах:

Диаграмма1

К концу августа 2007 г. в органах государственной службы занятости на учете состояло 36,5 тыс. не занятых трудовой деятельностью граждан (на 1,7 тыс. чел. меньше, чем в предыдущем месяце), из них 16,1 тыс. человек имели  статус безработного (на  0,3 тыс. чел. меньше, чем в предыдущем месяце). В августе статус безработного получили 2,4 тыс. чел., что на 0,1 тыс. чел. (на 3%) меньше, чем в августе 2006 г.

Диаграмма 2

Взглянем на динамику рынка труда с другой стороны, со стороны работодателя.  За последние 3 года явно прослеживается рост в потребности организаций в работниках, заявленной в службу занятости. Однако в рассмотрении представленных данных следует учитывать несколько факторов. Во-первых, не все организации обращаются в службу занятости, поэтому эти цифры будут неточными. Во-вторых, как видно по изменениям кривых предыдущих лет, потребность в работниках изменяется в зависимости от сезона, поэтому в данных не хватает показателя последних месяцев

Диаграмма 3

Таким образом,  можно отследить динамику нагрузки незанятого населения на одну вакансию, которая показана в следующей диаграмме

Диаграмма 4

Рассмотрим процентное соотношение количества безработных в зависимости от возраста:

       18 -20 лет -3,7%;

       21 -30 лет -31, 6%;

       31 -40 лет -22,7%;

       41 -50 лет -29,8%;

       51 -60 лет -10%;             

Не требуется особых усилий, чтобы заметить, что наибольший процент безработных наблюдается среди молодежи 21-30 лет. Эта тенденция вполне ясна, но данная проблема является наиболее актуальной для студента, поэтому рассмотрим эту тему более подробно.

Рейтинг востребованных профессий
 

Для начала определим, кого ищут работодатели. Сайт HeadHunter провел исследование профессий, которые были наиболее востребованными в начале года в Москве. Эксперты проанализировали около 57 тысяч вакансий и более 740 тысяч резюме. Москва, конечно, далеко не вся Россия, однако данный анализ можно считать неким срезом. К тому же показатели Москвы и Петербурга имеют довольно много точек соприкосновения. Большой объем информации позволяет получать репрезентативные данные. Кроме того, несмотря на то, что был охвачен период с января по февраль этого года, можно говорить о тенденции.

Очевидно, что рынку труда не хватает профессионалов в области маркетинга и работы с персоналом (поиск, обучение и проч.). Кроме того, в связи с активным развитием Рунета появилась потребность в грамотных специалистах в области Интернет-менеджмента. По-прежнему не хватает бухгалтеров и программистов. Хотя, казалось бы, лет 10 назад молодые люди только тем и занимались, что изучали бухучет и программинг. Однако настоящих профессионалов по-прежнему мало.

Вот так выглядит профессиональный топ-10 начала года:

Таблица 2.

Напомню, что соискатели – это люди, ищущие работу. А теперь сравним данные этой таблицы, с показателями по работодателям:

Таблица 3

Рассмотрим также следующие более обширные данные по востребованности профессий в различных сферах

Таблица 4. Соотношение вакансий и резюме в различных профессиональных областях

Если обратить внимание на данные по выпускникам и студентам, то сложность обстановки на рынке труда молодежи становится очевидной. Проблема реформирования сферы образования, совершенствования системы профессиональной подготовки и трудоустройства молодежи – одна из основных проблем современного российского общества, и от того, насколько грамотно и обдуманно она будет решена сегодня, зависит будущее нашей страны, ее конкурентоспособность на мировом рынке.

Особенности профессиональной подготовки и трудоустройства молодежи, причины молодежной безработицы.

Изменения в сфере занятости в период рыночных преобразований не могли не затронуть сопряженную с ней сферу обучения, где осуществляется профессиональная подготовка кадров. В то время как занятость трансформировалась принципиально, признав товарный характер рабочей силы и возможность существования безработицы, перемены в сфере обучения в России носили преимущественно поверхностный характер. Они были направлены не столько на совершенствование подготовки рабочей силы для обеспечения спроса сферы занятости, сколько на сохранение и развитие самой сферы профессиональной подготовки. Профессии и специальности, которые получали обучающиеся в результате профессиональной подготовки в тех или иных учебных учреждениях, в значительной степени не соответствовали реально существовавшим довольно ограниченным возможностям трудоустройства. В результате чего, доля молодых людей в возрасте до 29 лет составляла 30 % безработных, в то время как предприятия испытывали значительный дефицит в рабочей силе.

 В настоящее время обеспеченность предприятия высококвалифицированной рабочей силой, способной быстро адаптироваться к требованиям современного производства, осваивать новые участки, объединять усилия членов коллектива является существенным фактором, обеспечивающим конкурентоспособность предприятия. В условиях сокращения численности населения страны и прогнозируемого сокращения числа трудоспособного населения, повышение эффективности общественного производства может быть обеспечено только на основе качественных сдвигов в профессионально-квалификационной структуре занятых. Для этого необходима рабочая cилa, способная решить комплекс задач при подобном сценарии развитая событий. В настоящее время такой рабочей силой государство в должной мере не располагает и встает вопрос о ее подготовке. Демографическая ситуация, сложившаяся в России, многократно повышает «стоимость» каждого молодого человека, входящего в трудоспособный возраст, поскольку именно на молодых будет возложена основная тяжесть интенсификации экономического развития. В таких условиях значение рациональности (в соответствии с запросами рынка труда) профессиональной подготовки каждого молодого работника многократно возрастает.