Функции кадровой службы

В соответствии с основными задачами кадровая служба выполняет
следующие основные функции:
3.1. Участвует в разработке единой кадровой политики и
осуществляет ее через повседневную кадровую работу.
3.2. Прогнозирует перспективную и определяет текущую
потребность в кадрах, источники ее удовлетворения.
3.3. Содействует успешной адаптации новых работников в
коллективе.
3.4. Анализирует имеющийся кадровый состав, планирует
профессионально-должностное продвижение работников.
3.5. Организует изучение профессиональных, деловых и моральных
качеств работников на основе объективной оценки при широком
использовании различных методов, а также проведение аттестации
руководителей и специалистов.