СОДЕРЖАНИЕ

Введение            

Глава 1. Понятие индивидуального трудового спора     

1.1. Трудовые споры           

1.2. Индивидуальные трудовые споры      

1.3. Организация и порядок деятельности комиссии по трудовым спорам (КТС)

Глава 2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде   

2.1.Трудовые споры, рассматриваемые в суде    

2.2. Правила гражданского судопроизводства при решении индивидуальных трудовых споров   

2.3. Исполнение решений суда по индивидуальным трудовым спорам  

Заключение           

Список  использованной литературы          

 

Введение

     Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в  сфере труда) принадлежит праву. Конституция Российской Федерации 1993 года определяет Россию как демократическое  федеративное правовое государство с республиканской формой правления. Являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина.

     Каждый  имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

     Каждый  имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

     Конституция признает право на индивидуальные и  коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

     Однако  эти очень важные для каждого  человека конституционные гарантии вовсе не автоматически реализуются в конкретных трудовых правоотношениях, в которые вступает человек, поступая на работу в качестве наемного работника и заключая трудовой договор. Они конкретизируются с учетом законов, иных нормативных правовых актов (в том числе заключаемые в рамках конкретных организаций) в индивидуальном трудовом договоре.

     Интересы  работодателя и нанимаемого им работника  не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.

     В настоящее время в сфере трудовых отношений появились две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы и т.д.) и ослабление их судебной защиты. Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые очень сложные дела: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие.

     Судебная  защита – конституционное право каждого гражданина. Оно, в свою очередь, является гарантией защиты других его прав и свобод, закрепленных в Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе РФ и иных законах и международных договорах. Право на судебную защиту не подлежит никаким ограничениям.

     Обращаясь к вопросу о разрешении индивидуальных трудовых споров, начнем с понятия  трудового спора вообще, и индивидуального  трудового спора, в частности.

     Актуальность  данной работы на сегодняшний день очевидна.

     Данные  аспекты будут рассмотрены в основной части работы.

     Цель  работы - дать понятие индивидуального  трудового спора.

     Задачи  работы заключаются в следующем:

     дать  общее понятие трудовым спорам;

     детально  исследовать понятие индивидуального трудового спора;

     рассмотреть правила гражданского судопроизводства при решении индивидуальных трудовых споров 

     Раскрытие темы предполагает изучение ряда нормативных  актов, в частности, Конституции  Российской Федерации, Трудового кодекса  Российской Федерации, других актов  различной юридической силы, а также научной литературы, монографий, методических разработок, пособий и материалов периодических изданий.

     Объектом  исследования являются авторские работы, нормативно-правовые акты и судебные решения, которые в той или  иной степени затрагивают вопросы правового регулирования индивидуальных трудовых споров.

     Предметом же исследования являются развитие и  современное состояние правовых основ разрешения индивидуальных трудовых споров.

     Методологической  основой исследования являются общенаучный, сравнительно-правовой, формально-логический и системно-структурный методы исследования.

     Работа  состоит из двух глав. В первой главе  будут рассмотрены общие положения  об индивидуальных трудовых спорах, источники правового регулирования, основные понятия.

     Во второй главе будут рассмотрены разрешения индивидуальных трудовых споров. 

 

Глава 1. Понятие индивидуального трудового спора

1.1. Трудовые споры

     Трудовой  спор – это поступившее на разрешение юрисдикционного органа разногласие  субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении между ними новых условий труда.¹

     Иначе можно сказать, что трудовые споры  – это неурегулированные путем  непосредственных переговоров разногласия  между работником (работниками) и  работодателем по поводу установления новых или изменения закрепленных в правовых актах и соглашениях условий труда. А также применения норм трудового и иного социального законодательства, о которых заявлено в соответствующий юрисдикционный орган, то есть орган, уполномоченный государством принять юридически обязательное для сторон решение.

     Трудовые  споры могут возникнуть именно тогда, когда спорящие стороны переносят  разрешение своих разногласий в юрисдикционный орган.

     Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют правонарушения трудовых или иных социальных прав работников в сфере трудовых или иных отношений, которые являются непосредственным поводом (причиной) спора.

     Трудовые  споры возникают либо в силу каких-то действий в процессе применения норм трудового права, либо в силу бездействия, то есть неисполнения требований нормативных актов.

     Разногласия возникают в случаях, когда совершается  виновной стороной трудовое правонарушение в отношении другой стороны, или же когда трудовое правонарушение и не совершено, но одна из сторон считает, что по отношению к ней были совершены неправомерные действия.

     Трудовым  правонарушением называется виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанным субъектом своей трудовой обязанности в сфере труда и распределения, а следовательно, нарушение права другого субъекта данного правоотношения.

     Трудовые  правонарушения сами по себе еще не являются трудовыми спорами. Одно и  тоже действие может быть оценено  каждой стороной по-своему. Расхождение  в оценках есть разногласие. Такого рода разногласие субъектов трудового права может перерасти в трудовой спор в том случае, когда оно не урегулировано самими сторонами, а внесено на рассмотрение юридического органа, иными словами одна сторона оспаривает действие (бездействие) обязанной стороны, нарушившей ее трудовое право.

     Ниже  представлена схема трудового спора  в развитии.

1. Трудовое правонарушение
2. Разногласие (различная оценка трудового правонарушения субъектами правоотношений)
3. Непосредственные переговоры спорящих сторон с целью самостоятельного урегулирования разногласия
4. Возникновение трудового спора (обращение для разрешения разногласий в юрисдикционный орган).²

     В Трудовом кодексе РФ регулирование  трудовых споров рассматривается в  главах 60 и 61 («Рассмотрение индивидуальных трудовых споров» /ст. ст. 381-397/ и «Рассмотрение коллективных трудовых споров» /ст. ст. 398-418/ соответственно).

     Трудовые  споры могут классифицироваться:

• по спорящему субъекту;
• по характеру спора;
• по виду спорного правоотношения.³

     Выяснение вида трудового спора поможет быстрейшему его разрешению.

     Рассмотрим  подробнее виды трудовых споров.

     Во-первых, по спорящему субъекту все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные.

     К индивидуальным можно относить споры о переводе, повышении или понижении квалификационного разряда, приема на работу или увольнения с работы и т.п. В индивидуальных спорах возникают разногласия, связанные с правами и законными интересами конкретного работника.

     Коллективными будут споры между профкомом или трудовым коллективом с работодателем, возникающие при заключении коллективного договора, при утверждении Премиальных положений, планов развития и т.п. В коллективных спорах оспариваются и защищаются права, полномочия и интересы всего трудового коллектива или его части, права профкома как представителя работников данного производства по вопросам труда, быта, культуры.

     Во-вторых, по характеру трудовые споры делятся:

• на споры о применении норм трудового законодательства, где защищается и восстанавливается нарушенное право работника или профкома;
• на споры об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта, не урегулированных законодательством. Они могут возникать из трудового правоотношения – об установлении работнику в локальном порядке новых условий труда, к примеру, нового срока отпуска по графику отпусков, нового тарифного разряда, а также вытекающие из коллективного организационно-управленческого характера правоотношений.

     Трудовой  кодекс РФ регулирует порядок разрешения трудовых споров работников с работодателем по вопросам применения трудового законодательства, коллективного договора, а также других соглашений о труде и об установлении работнику новых или изменении существующих условий труда.

     В-третьих, по виду спорного правоотношения трудовые споры можно разделять на:

• споры из трудовых правоотношений;
• споры из правоотношений по трудоустройству, к примеру, спор в связи с отказом в приеме на работу по брони инвалида или другого лица, с которым работодатель обязан заключить трудовой договор;
• споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда, к примеру, оспариваются действия санитарного, технического или правового инспектора, наложившего штраф на должностное лицо;
• споры из правоотношений по подготовке кадров и повышению квалификации на производстве, к примеру, направления на повышение квалификации в другую местность;
• споры из правоотношений по возмещению материального ущерба работником предприятия, к примеру, спаривание размера произведенного работодателем удержания из заработной платы за нанесенный ущерб;
• споры из правоотношений по возмещению предприятием ущерба работнику, в связи с повреждением его здоровья на работе;
• споры из правоотношений профкома с работодателем по вопросам труда, быта, культуры, к примеру, трудовые споры о сроках пересмотра норм выработки;
• споры из правоотношений трудового коллектива с работодателем, к примеру, при выборах и утверждении хозяйственных руководителей и др.;
• споры из социально-партнерских правоотношений.⁴