Изменение условий трудового договора

Вряд ли можно согласиться  с иногда высказываемым мнением  о том, что перемещение само по себе надо рассматривать как изменение трудового договора. Дело в том, что перемещение на другое рабочее место и (или) в другое подразделение, расположенное в той же местности, (а именно две эти ситуации подразумеваются под перемещениями на основании ч. 3 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, а также в большинстве национальных систем трудового права за рубежом, оговаривающих такое юридическое явление) возможно только в тех случаях, когда конкретное рабочее место и (или) конкретное подразделение не зафиксированы как условия данного трудового договора. Если подобная фиксация присутствует, то изменение рабочего места допускается как изменение условий, определенных сторонами трудового договора, по общим правилам, а изменение подразделения – по правилам для переводов на другую работу. Если подобной фиксации нет, но в результате перемещения изменяются размер заработной платы или другие условия, определенные сторонами трудового договора, такие изменения становятся абсолютно преобладающими в юридической квалификации. В России они должны производиться по общим правилам ст. 72 Трудового кодекса РФ, либо – при наличии необходимых обстоятельств – по правилам ст. 74 Трудового кодекса РФ. Отдельным от перевода способом изменения трудового договора по специальным правилам в России является изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 Трудового кодекса РФ). Похожие правила установлены и в ряде других государств, например, в ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Итак, думается, что способами  изменения трудовых договоров, когда  меняются условия трудовых договоров, в современной России выступают: 1) изменения определенных сторонами условий трудового договора по общим правилам; 2) замена условий, определенных сторонами трудового договора, на нормативные условия, определенные в содержании индивидуального трудового правового отношения; 3) переводы на другую работу, допускаемые работодателем с письменного согласия переводимого лица, 4) изменения определенных сторонами условий договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

В заключение необходимо особо обратить внимание на то, что  невозможно согласиться с российским законодателем, когда он находит  отстранение от работы одним из случаев изменения трудового договора. Есть убежденность в том, что отстранение от работы является одним из способов не изменения, а приостановления действия трудового договора.

 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.)
2. Рекомендация Международной Организации Труда от 22 июня 1982 г. № 166 о прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ.
5. Федеральный закон № 51-ФЗ Часть первая Гражданского кодекса Российской Федерации от 30 ноября 1994 г.
6. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»
7. Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий»

Научная и обзорная литература

8. Александров Н.Г. Трудовой договор: теория, практика, проблемы. // Практическое руководство. С-Пб., 2005
9. Архипов В.В. Теория и практика заключение трудовых договоров с руководителем  трудового договора // Законодательство и экономика. – 2005. - № 4. – С. 13 – 15.
10. Бондаренко Э.Н. Трудовые правоотношений в современных условиях. Саратов. – 2006. – 112 с.
11. Бугров Л. Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом // «Российская юстиция», № 5, май 2002
12. Власов В.И., Крапивин О.М., Заключение трудового договора в соответствии с ТК РФ //  «Гражданин и право», № 5, май 2002
13. Гейц И.В., Заключение и расторжение трудовых договоров с работниками в соответствии с Трудовым кодексом РФ, основные отличия от ранее применявшихся правил  // «Консультант бухгалтера», № 4, апрель 2002.
14. Голенко Е.Н., Ковалев В.И., Трудовое право: Вопросы и ответы. // Практическое руководство  - М.: Юриспруденция, 2006
15. Головина С., Мершина Н., Срочные договоры в Трудовом кодексе и решениях Конституционного Суда  // «Российская юстиция», № 3, март 2003
16. Иванов М.Д., Котко Е.А Содержание (условия) трудового договора и способы их изменения, «Налоговый вестник», № 9, сентябрь 2002
17. Интервью с А.П. Починком, министром труда и социального развития Российской Федерации // «Законодательство», № 9, сентябрь 2002
18. Ионова. Е., Полозов В. Нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовым // «Российская юстиция», № 7, июль 2002
19. Карсетская, Е. Порядок заключения срочного трудового договора ФПА АКДИ // «Экономика и жизнь», выпуск 4, апрель 2005
20. Катвицкая М.Ю. Особенности срочного трудового права // Трудовое право. – 2008. - № 3. – С. 5 – 8.
21. Киселев И.Я., Леонов А.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2006.
22. Кислякова М. Внутренний документ: особенности оформления// «ЭЖ-Юрист», 2006, № 4
23. Климов П.В., Правовое регулирование заключения трудового договора по трудовому праву// «Законодательство», № 9, сентябрь 2005
24. Ковязина Н. Гарантии и компенсации работникам при заключении  трудового договора // «Финансовая газета. Региональный выпуск», № 33, август 2005
25. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. К.Н.Гусова. ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2006
26. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Спарк, 2005
27. Королев А.Н. Проблемы правового регулирования смены руководителя юридического лица // Юрист», 2005, № 10
28. Куренной А.М  Правовое регулирование заключения трудового договора и переводов на другую работу. «Законодательство», № 11, ноябрь 2002
29. Ломакина Л. Некоторые проблемы теории и практики заключения трудового договора // «Юридический мир», 2005, № 10
30. Лыгин Р.Н. Новый Трудовой кодекс: как отразить потребности времени? // «Журнал российского права», № 12, декабрь 2004
31. Мелешенко Н. О проблемах правоприменительной практики по делам об заключении  трудового договора // «Российская юстиция», № 6, 2005
32. Мирзоян Г. Трудовой договор: правила игры // «Кадровое дело», № 3, март 2003
33. Миронов, В.И. Смена собственника имущества не является основанием для расторжения трудового договора // Трудовое право. – 2008. - № 9. - С. 23-25.
34. Орловский  Ю.П. Проблемы совершенствования трудового законодательства // «Журнал российского права», 2005, № 9
35. Орловский Ю.П. Тр<span class="dash041e_0431_044b_0447_043d_044b_0439__Char"