Изменение условий трудового договора
17 Ноября 2010 в 08:01, доклад
Переводы. Перемещения. Изменение существенных условий труда. Временные переводы на другую работу
Изменение условий трудового договора
29 Апреля 2013 в 14:38, дипломная работа
Предлагаемая к защите дипломная работа представляет собой теоретический и практический анализ понятие института трудового договора, правового регулирования процедуры его заключения и практических проблем реализации, что на мой взгляд является очень важным и актуальным. Это обуславливается многими факторами. Прежде всего, тем, что трудовой договор является главным основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. Трудовое законодательство в России ориентировано, прежде всего, на защиту интересов работника, поэтому вероятность издержек, связанных с заключением, расторжением, изменением условий трудовых договоров, и их размер довольно высок.
Условия для расторжения трудового договора
20 Декабря 2011 в 18:16, реферат
Труд является неотъемлемой частью жизни человека, принадлежащего современному обществу. Труд — это осознанная, энергозатратная, общепризнанная целесообразной деятельность человека, людей, требующая приложения усилий, осуществления работы.1 Отношения, возникающие в процессе реализации гражданином своей способности к труду, называются трудовыми и регулируются законами государства.
Нормы права, регулирующие процесс труда довольная актуальная тема для студентов, с процессом трудоустройства и увольнения рано или поздно сталкиваются все, и всем нужно знать, по какой причине их могут взять или не взять на работу, почему их могут уволить, и как они могут уволиться сами. В раскрытии данных вопросов и заключаются задачи моего реферата.
Трудовой договор, его виды и условия заключения
23 Декабря 2010 в 01:20, реферат
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Условия порядка прекращения трудового договора
02 Апреля 2011 в 21:54, контрольная работа
В этом реферате я постаралась наиболее полно отразить основания прекращения трудового договора и критерии их классификации. Я считаю, что сегодня изучение института прекращения трудового договора является необходимым, поскольку он регулирует одну из важнейших составных частей трудовых правоотношений. Без знания этого института невозможно уволить работника на законном основании. К тому же этот институт предполагает не только права и обязанности работника, но и работодателя.
Трудовой договор. Понятие и существенные условия
28 Октября 2011 в 19:05, реферат
Трудовое право как отрасль права регулирует отношения по применению труда на государственных, общественных и частных предприятиях, учреждениях, организациях на основе сочетания интересов их участников. Можно сказать, что трудовое право регулирует трудовые отношения работников и работодателей. При этом признание в Конституции равенства всех форм собственности означает, что нормы трудового права распространяются равным образом на служащих государственного, муниципального учреждения, предприятия и на работников коммерческих организаций, предприятий, работодателем которого выступает частное лицо.
Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях
05 Февраля 2013 в 21:42, дипломная работа
Целью моей дипломной работы является совершенствование правового института трудового договора, его жизнеспособность и действенность в среде применения норм трудового законодательства. Эти и другие законодательные новеллы обусловили необходимость научного исследования важнейшего института трудового права – трудового договора, что определило актуальность работы.
Задачи определяются целью работы и состоят в частности, в следующем: 1) анализ и сравнительная характеристика понятия трудового договора по КзоТ РФ и ТК РФ; 2) исследование проблем, относящихся к порядку заключения трудового договора; 3) исследование оснований, порядка, а также практики прекращения трудового договора; 4) анализ положений, относящихся к срочному трудовому договору.