Коллективные договоры как источник трудового права

2. своевременно  оповещать Администрацию о невозможности  по различного рода уважительным причинам выполнять работу;

 

3. совершенствовать  свои профессиональные знания, навыки и умения, повышать квалификацию в  установленном порядке;

 

4. содействовать Администрации в улучшении морально-психологического климата в структурных подразделениях Учреждения и в Учреждении в целом;

 

5. бережно относиться к имуществу Учреждения в соответствии со своими должностными обязанностями  и  принимать меры к обеспечению  его сохранности, эффективному использованию  по назначению;

 

6. соблюдать правила техники безопасности, противопожарные правила, правила производственной санитарии и гигиенические требования СанПиН для общеобразовательных учреждений;

 

7. участвовать в осуществлении программ развития Учреждения, в проводимых Администрацией мероприятиях по поддержанию чистоты и порядка на территории Учреждения;

 

8. не разглашать персональные данные обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников Учреждения, а также конфиденциальную информацию, отнесенную приказом Администрации  к служебной тайне;

 

9. стремиться  к поддержанию деловой репутации  Учреждения.

 

2. наряду  с обязанностями, закрепленными  в данном разделе, педагогические работники обязаны:

 

1. обеспечивать  высокую эффективность образовательного процесса;

 

2. формировать у обучающихся общепринятые моральные качества, стремление к развитию личности и получению общего полного и необходимого профессионального образования;

 

3. развивать у обучающихся самостоятельность, инициативу, творческие способности;

 

4. совершенствовать  свое педагогическое мастерство, все педагогические работники школы по своему выбору один раз в 5 лет  проходят курсы повышения квалификации с отрывом от основной работы, с  сохранением заработной платы на этот период с оплатой транспортных расходов с учетом целесообразности и экономической оправданности;

 

2.2.5. молодой учитель имеет право  на наставника. Выбор наставника  по обоюдному           согласию. 

2.2.6. молодой учитель имеет право  отказаться от классного руководства  в первый год           работы в школе при наличии замены. 

2.2.7. совет трудового коллектива представляет всех работников Учреждения при          заключении и контроле выполнения Договора, при решении всех трудовых и           социально-экономических вопросов. Его деятельность направлена:

• на улучшение условий работы и оплаты труд
• защиту профессиональных интересов работников;
• улучшение условий жизни, в т.ч. медицинского обслуживания, оздоровления, отдыха, культурного роста работников и членов их семей, пенсионеров.

 
 

3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА АДМИНИСТРАЦИИ В  ОБЛАСТИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ  ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ

 

3.1.     Администрация обязуется при  заключении трудовых договоров  соблюдать следующее: 

3.1.1. прием, перевод и увольнение  работников осуществлять с соблюдением  прав граждан, установленных Конституцией  РФ и законодательством о труде,  знакомить под расписку принимаемых работников с режимом труда и отдыха, системой оплаты труда и установленными Коллективным договором правами, обязанностями и льготами, ст.68 ТК РФ; 

3.1.2. согласовывать с СТК включение  в индивидуальные трудовые договоры  положений о социально-бытовых условиях; 

3.1.3. уведомлять Совет трудового коллектива  заблаговременно о мероприятиях  по         совершенствованию  организационной структуры Учреждения, возможными          последствиями которых могут  быть изменения условий труда  работников; 

3.1.4. при необходимости сокращения  рабочих мест (должностей) принимать  в            нижеуказанном порядке следующие  меры:

• ликвидацию вакансий, увольнение совместителей;
• введение ограничений (запрета)  на совмещение профессий и должностей по согласованию с руководителями структурных подразделений и (или) служб;
• проведение внутренних переводов, подлежащих высвобождению работников на вакантные места, соответствующие их квалификации, а при отсутствии таких вакансий — на любые имеющиеся в Учреждении вакансии;

 

5. учебная нагрузка учителей на новый учебный год  устанавливается руководителем  образовательного учреждения по согласованию с председателем СТК.
6. переговоры с работником, с которым заключен срочный трудовой договор, о возможности работы в Учреждении после окончания срока договора, в т.ч. в другой должности или на другом рабочем месте, Администрация обязана провести не позднее,  чем за З дня до окончания срока трудового договора.

 

     Стороны договорились, что: 

3.1.7. преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или          штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью,  молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года, педагоги, у которых обучаются дети в учреждениях профессионального образования, лица, для которых работа в учреждении является единственным источником дохода (и другие категории работников); 

3.1.8. высвобождаемым работникам предоставляются  гарантии и компенсации,              предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности  или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий; 

3.1.9.   работникам, высвобожденным из учреждения  в связи с сокращением численности            или штата, гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жилья  в учреждении, возможность пользоваться на правах работников учреждения услугами  культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских  дошкольных учреждений (и другие дополнительные гарантии); 

10. при появлении  новых рабочих мест в учреждении, в т.ч. и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно  работающих в нем, ранее уволенных  из учреждения в связи с сокращением численности или штата;

 

11. при увольнении работников в связи с уходом на пенсию,  по инвалидности Администрация  выплачивает ему выходное пособие  в размере одного среднемесячного  заработка.

 
 

      3. 2. Рабочее время. 

3.2.1. Режим рабочего времени в Учреждении определяется Правилами внутреннего           распорядка. (Приложение № 2 Правила внутреннего трудового распорядка). 

3.2.2. По соглашению между работником  и Администрацией может устанавливаться            неполный рабочий день или гибкий график работы. 

3.2.3. На летний период работникам, работающим по шестидневной рабочей  неделе и не          занятым в учебном процессе, устанавливается  пятидневная рабочая неделя с  двумя          выходными  днями при сохранении установленной  продолжительности рабочей недели. 

3.2.4. Сверхурочные работы применяются  в случаях, предусмотренных трудовым  законодательством, а также в  случаях проведения в Учреждении  организационно-          воспитательных мероприятий, если  время проведения этих мероприятий превышает          установленную для работника продолжительность ежедневной работы (олимпиады, дни открытых дверей, спортивные соревнования и др.). Привлечение к  сверхурочным работам и их учет осуществляются в соответствии с Правилами  внутреннего распорядка учреждения.

  

3.2.5.  Привлечение работников к работе  в выходные и праздничные дни  допускается только в исключительных  случаях при наличии объективной  необходимости, с согласия СТК  по приказу директора. При этом  с работниками, привлекаемыми  к работе, заблаговременно должны быть согласованы в письменной форме размер и (или) вид компенсации за работу в выходные и праздничные дни: представление другого дня отдыха, либо оплата выполненной работы в двукратном размере, либо присоединение отработанного дня к оплачиваемому отпуску. 

     3.3. Предоставление отпуска. 

3.3.1.  Работникам предоставляются ежегодные  отпуска в соответствии с графиком  отпусков, а также сроками выделенных  санаторных путевок. График отпусков  составляется, утверждается и согласовывается за  две недели до начала календарного года. График отпусков доводится до сведения работников до 05.01.  каждого года. О времени начала отпуска работник должен быть извещён письменно не позднее, чем за две недели до его начала.  
 

3.3.2.  Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на срок до 30 дней может предоставлять работнику по его заявлению при условии обеспеченности нормального осуществления образовательного процесса в Учреждении по согласованию с СТК. 

3. Работникам  предоставляются оплачиваемые за счет фонда экономии отпуска (с

            сохранением среднего заработка)  в следующих случаях и размерах:

• свадьба работника —З дня;
• похороны близкого родственника — З дня;
• проводы сына в армию – 2 дня;
• иные семейные обстоятельства — до З рабочих дней.

 

3.3.4. По соглашению сторон ежегодный  отпуск, предусмотренный графиком  отпусков,           переносится на другое время  по семейным обстоятельствам  и иным уважительным          причинам. 

3.3.5. Работающим пенсионерам по их  заявлению предоставляется в  летнее время отпуск           без сохранения заработной платы сроком до ЗО календарных дней. 

3.3.6. Работающим женщинам, имеющим одного  или более детей в возрасте  до 14 лет,          предоставляется по их заявлениям  дополнительный отпуск без сохранения  заработной платы сроком до 12 календарных дней в году. 

3.3.7. Одному из родителей (законных  представителей) предоставляется для  ухода за детьми-инвалидами и  инвалидами с детства до достижения  ими возраста 18 лет  4 дополнительных  оплачиваемых выходных дня в месяц, работающим инвалидам шесть дополнительных оплачиваемых дней к отпуску. 

3.3.8.  Разделение отпуска, предоставление  отпуска по частям, перенос отпуска  частично или полностью на  другой год, а также отзыв  из отпуска допускается по  соглашению между работником и работодателем.

3.3.9. Работнику предоставляется гарантированный  отпуск в размере: 56 календарных  дней учителям, 28 календарных дней  техническим работникам, (статья 122). Техническим работникам за уборку  санитарных узлов предоставляется  дополнительно  3 дня.  (Приложение № 3).

3.3.10. По заявлениям работников дополнительные дни предоставляются: