Коллективные договоры как источник трудового права

            - женщинам, имеющим детей в возрасте  до 14 лет – 1-3 дней в год без  сохранения заработной платы

     - женщинам, имеющим двух детей  в возрасте до 16 лет – 1 день в год с

        сохранением средней заработной  платы; 

3.3.11. В соответствии с положением  о порядке аттестации педагогических  и руководящих            работников государственных муниципальных  образовательных учреждений, утвержденном  приказом Министерства образования РФ от 26.06.2000 года З19О8, проводится аттестация педагогических и руководящих работников.

Аттестация  проводится с целью определения  соответствия уровня профессиональной компетентности педагогических и руководящих  работников требованиям к квалификации при присвоении им квалификационных категорий.

Педагогические  работники проходят аттестацию на добровольной основе, руководящие работники —  в обязательном порядке.

Квалификационные  категории присваиваются педагогическим работникам сроком на пять лет.

Основанием   для продления срока действия квалификационной категории могут  являться:

     • временная нетрудоспособность в  связи с беременностью и родами;

     • отпуск по уходу за ребенком;

• возобновление  педагогической работы после ее прекращения  в связи с ликвидацией образовательного учреждения.

     Решение о продлении действия квалификационной категории принимается на основании  заявления работника председателем  аттестационной комиссии отдела образования, культуры, спорта и по делам молодежи ГО Пелым, оформляется приказом начальника отдела. 

3.3.12.Продолжительность  рабочей недели определяется  Уставом образовательного            учреждения:  для педагогических  работников — не более 36 часов  (ст. 55 «Закон об образовании»), в  зависимости от должности или  специальности работникам общеобразовательного учреждения продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии с ТК РФ.  

3.3.13. В случае возможности (в зависимости  от объема учебной нагрузки) администрация  предоставляет учителю методический  день, если их недельная учебная нагрузка не превышает 20 часов и имеется возможность не нарушать требования (нормы) организации учебного процесса. 

3.3.14. Администрация предоставляет дополнительный  оплачиваемый отпуск в размере  2     дней работникам, не  имевшим в течение учебного года больничных листов и нарушений трудовой дисциплины. В последнем случае вопрос о предоставлении дополнительного отпуска рассматривается администрацией совместно с СТК. 

     3.4.Оплата  труда. 

3.4.1. Оплата труда каждого работника  Учреждения зависит от его трудового вклада,           качества труда и максимальным размером не ограничивается. 

3.4.2. Заработная плата работника Учреждения  рассчитывается в соответствии  с            Постановлением  Правительства Свердловской  области «О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования» от 05.09.2008 г. № 935-ПП гл. 3,4,5. Постановление Главы Городского округа Пелым от 05.11.08 № 219, Приказ Директора МОУ СОШ №1, от 01.12.08 №56. 

3.           1)  базовая часть фонда оплаты  труда обеспечивает выплату гарантированной  заработной платы педагогических  работников, непосредственно осуществляющих  учебный процесс, административно-управленческого персонала, специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих общеобразовательного учреждения и составляет не менее  70 % от фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения. Базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс состоит из общей части и специальной части. Основание: Приказ от 01.01.2009 № 76/1 « Об утверждении положении о распределении стимулировании работников общеобразовательного учреждения», Приказ от 01.09.09г. № 176 «О доплатах педагогическим работникам за дополнительные виды работ».

 

          2)  стимулирующая часть фонда  оплаты труда предназначена ля  осуществления стимулирующих (поощрительных)  выплат  работникам по результатам  труда и составляет  5-30% от фонда оплаты труда общеобразовательного  учреждения. Стимулирующая часть фонда оплаты труда распределяется на основании Положения о стимулировании работников общеобразовательных учреждений один раз в месяц. Распределение стимулирующего фонда проводит комиссия в утвержденная приказом директора. 

4. Размер, порядок  и условия оплаты труда руководителя общеобразовательного учреждения устанавливаются  работодателем или уполномоченным им органом в трудовом договоре. Оплата труда руководителя включает в себя: оклад, выплаты компенсационного характера, предусмотренные ТК РФ, Федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и Правительства свердловской области, выплаты стимулирующего характера.

 

5. Заработная  плата заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается работодателем на 10-30 %  ниже заработной платы руководителя.

 
 

6. Оплата  труда административно-управленческого  персонала (за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера)  специалистов, учебно-вспомогательного персонала, технических исполнителей и рабочих осуществляется в соответствии с заключенным договором и включает в себя: оклад, выплаты компенсационного характера, предусмотренные КК РФ, Федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации и Правительства свердловской области, выплаты стимулирующего характера.

 
 

3.4.7. Бухгалтерия выдает работникам расчетные листки с указанием всех начислений,            удержаний и депонентской задолженности не позднее, чем за 1 день до выдачи заработной платы. 

3.4.8. Выплата заработной платы производится 10 и 25 числа каждого месяца  с            удержанием налогов за месяц,  за который выплачивается зарплата.  

3.4.9.  Педагогическим  работникам ежемесячно  выплачивать денежную компенсацию на            приобретение книгоиздательской  продукции и периодических изданий, в   соответствии с законодательством. 

3.4.10. Юбилярам (50,55,60,65…) — работникам  Учреждения и  проработавшим  в Учреждении непрерывно не  менее 15 лет и не имеющим в  год юбилея нарушений трудовой дисциплины, выплачивается вознаграждение 3000 рублей, выплата приурочивается к ближайшему дню рождения юбиляра(за счет экономии зарплаты), по решению комиссии по распределению стимулирующего фонда 
 

     4. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА 

     В соответствии со ст. 212 ТК РФ

     Администрация обязуется: 

4.1.  Обеспечить право работников  школы на здоровье и безопасные  условия труда,        внедрение современных средств  безопасности труда, предупреждающих  производственный травматизм и  возникновение профессиональных заболеваний  работников (ст. 219 ТК РФ). 
 

4.3.  Проводить со всеми поступающими  на работу, а также переведенными  на другую        работу  работниками школы обучение и  инструктаж по ОТ, сохранности  жизни и  здоровья детей,  безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим, в сроки, установленные нормативно-правовыми актами по ОТ. Организовать проверку знаний работников школы по ОТ на начало учебного года.

4.4.      Обеспечить:

• наличие нормативных и справочных материалов по ОТ, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет школы;
• работников школы специальной одеждой, обувью и другими средствами

индивидуальной  защиты, прошедших обязательную сертификацию или  декларирование соответствия, а также моющими и обезвреживающими

                 средствами в  соответствии  с отраслевыми  нормами и  утвержденными

                 перечнями профессий и  должностей (приложение 1);

• обязательное социальное страхование всех работающих по ТБ от несчастных случаев и профзаболеваний в соответствии с ФЗ от 24.07.98 г. М 125-ФЗ (см. изменения от 17.07.99 г., 2.01.00 г., 25.10.01 г., 30.12.01 г., 11.02.02 г., 26.11.02 г., 8.02.03 г.);
• один раз в б месяцев информировать коллектив школы о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листков, лечение и отдых;
• сохранение места работы (должности) и среднего заработка за работниками школы на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательств вследствие нарушения требований ОТ не по вине работника (ст. 220 ТК РФ);
• проведение своевременного расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с действующим законодательством и вести их учет;

                       а) дополнительные отпуска по  перечню профессий и должностей  согласно 

                       приложению № 3  

                б) доплату к окладу за работу  с вредными  веществами (приложение  № 3); 

4.5.      Разработать и утвердить инструкции по ОТ на каждое рабочее место с учетом мнения  тт. 212 ТК РФ) и обеспечить соблюдение работниками требований, правил и по ОТ. 

4.6.  Организовать совместно с СТК  контроль за состоянием условий  труда на рабочих        местах, а также  за правильностью применения работниками средств индивидуальной        защиты; 

4.7.    Оказывать содействие членам  комиссии по ОТ, уполномоченным (доверенным  лицом)       по ОТ  в проведении контроля за состоянием  ОТ в школе, В случае выявления  ими       нарушения прав  работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению. 

4.8.    Обеспечить  прохождение бесплатных  обязательных предварительных и  периодических медицинских  осмотров (обследований) работников.  

4.9.   Оборудовать  комнату отдыха  для работников технического персонала, обеспечив ее       санитарно-бытовыми  приборами и моющими средствами. 

4.10.    В  здании  школы курение  запрещается.

4.11.  Администрация  принимает меры  к постоянному обеспечению в  зимний период          безопасных проходов к школе, удалению льда с пешеходных дорожек или обработке          обледенелых участков песком, устранению нависающих глыб снега и сосулек с карнизов крыши. 

4.12.  Администрация отменяет проведение  занятий и выполнение других  видов работ в          помещениях, где температура ниже 14°С, освещенность или другие условия труда не соответствуют норме по заключению комиссии по ОТ.

         

4.13. Администрация  согласовывает с СТК приказы,  положения и мероприятия по          вопросам установления условий, норм труда, заработной платы и форм материального поощрения, по вопросам сокращения штатов, охраны труда, развития  социальной сферы.