Контрольная работа по "Трудовому праву"

Контрольная работа по трудовому праву

Вариант I

Задача 1. Укажите, какими отраслями права регулируются следующие отношения:

а) лейтенанта милиции на должности следователя отдела внутренних дел;

б) дворника сельской церкви;

в) водителя автомобиля, работающего у индивидуального предпринимателя;

г) художника, выполняющего разовые заказы редакции газеты;

д) репетитора, три раза в неделю занимающего с ребенком;

е) гражданина, отбывавшего наказание в колонии, где он работает поваром столовой;

ж) члена производственного кооператива;

з) члена совета директоров акционерного общества;

и) хоккеиста профессиональной команды;

к) гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу.

Обоснуйте ответ, опираясь на нормативно-правовые акты.

1. Трудовое право:

1) Согласно ст. 15 ТКРФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

а) лейтенанта милиции на должности следователя отдела внутренних дел (должность) – трудовое право;

б) дворника сельской церкви (профессия) – трудовое право;

в) водителя автомобиля, работающего у индивидуального предпринимателя (профессия) – трудовое право;

и) хоккеиста профессиональной команды (профессия) – трудовое право.

2) Согласно ст. 59 ТКРФ с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы заключается срочный трудовой договор. Также ст. 349 ТКРФ устанавливает, что на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство.

к) гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу – трудовое право.

3) Согласно ст. 19 ФЗ от от 08.05.1996 N 41-ФЗ (ред. от 18.12.2006) "О производственных кооперативах" (принят ГД ФС РФ 10.04.1996) трудовые отношения членов кооператива регулируются указанным Федеральным законом и уставом кооператива, а наемных работников законодательством о труде Российской Федерации.

ж) члена производственного кооператива – трудовое право.

2. Гражданское право:

1) Согласно ст. 779 ГКРФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Правила указанной статьи применяются к договорам оказания услуг связи, медицинский, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных.

г) художника, выполняющего разовые заказы редакции газеты – гражданское право;

д) репетитора, три раза в неделю занимающего с ребенком – гражданское право.

2) Согласно ст. 103 ГКРФ, ст. 64 ФЗ от 26.12.1995 № 208-ФЗ (ред. от 29.04.2008) «Об акционерных обществах» (принят ГД ФС РФ 24.11.1995) в случае создания совета директоров (наблюдательного совета) уставом общества в соответствии с  законом об акционерных обществах должна быть определена его исключительная компетенция. Кроме того, компетенция и порядок принятия ими решений и выступления от имени общества определяются в соответствии с ГКРФ, ФЗ об АО и уставом общества.

з) члена совета директоров акционерного общества – гражданское право.

Задача 2. Заведующая делопроизводством воинской части Протасова, уволенная по собственному желанию, обратилась с иском к райвоенкомату о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

В судебном заседании выяснилось, что первоначально трудовой договор с Протасовой был расторгнут по инициативе работодателя в связи с прекращением допуска к государственной тайне. Как пояснил представитель работодателя, заполняя документы при приеме на работу, Протасова не указала послебрачную фамилию матери, не упомянула об отчиме и сестре. Эти обстоятельства выяснились при проверке органами ФСБ, что и послужило основанием отказа в допуске к государственной тайне. Однако по настоятельной просьбе Протасовой военный комиссар согласился расторгнуть договор по другому основанию - по инициативе работника. Истица собственноручно написали заявление об увольнении по собственному желанию, и в тот же день была уволена по п.3 ст.77 ТК РФ.

Протасова утверждала, что не хотела подавать заявление, но была вынуждена это сделать, к тому же ее уволили без отработки двухнедельного срока. Она просила признать оба приказа об увольнении не соответствующими законодательству и восстановить ее в прежней должности.

Подготовьте решение суда.

1. Рассмотрим позицию зав. делопроизводством Протасовой:

а) заполняя документы при приеме на работу, Протасова не указала послебрачную фамилию матери, не упомянула об отчиме и сестре;

б) по настоятельной просьбе Протасовой военный комиссар согласился расторгнуть договор по другому основанию - по инициативе работника. Истица собственноручно написала заявление об увольнении по собственному желанию. Протасова утверждала, что не хотела подавать заявление, но была вынуждена это сделать, к тому же ее уволили без отработки двухнедельного срока;

в) Она просила признать оба приказа об увольнении не соответствующими законодательству и восстановить ее в прежней должности; обратилась с иском к райвоенкомату о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

А) Согласно п. 6 Инструкции в соответствии со степенями секретности сведений, составляющих государственную тайну, устанавливаются следующие формы допуска:

первая форма - для граждан, допускаемых к сведениям особой важности;

вторая форма - для граждан, допускаемых к совершенно секретным сведениям;

третья форма - для граждан, допускаемых к секретным сведениям.

Согласно пп. 19, 20 Инструкции список на оформляемого гражданина и его близких родственников (отца, мать, братьев, сестер и детей старше 16 лет), а также на жену (мужа), в том числе бывших требуется от каждого гражданина, оформляемого на допуск по первой или второй форме. А от граждан, оформляемых на допуск по третьей форме такой список не требуется, допуск граждан по третьей форме осуществляется руководителем организации без проведения проверочных мероприятий органами безопасности, за исключением случая, когда имеются обоснованные сомнения в достоверности их анкетных данных (п. 26 Инструкции).

Следовательно, в задаче идет речь о третьей форме допуска, так как в случае предоставления первой или второй формы допуска, Протасова не была бы допущена к работе до окончания проведения проверочных мероприятий органом безопасности.

Таким образом, Протасова не была обязана предоставить предусмотренный Инструкцией список близких родственников.

Б) «По настоятельной просьбе Протасовой военный комиссар согласился расторгнуть договор по инициативе работника», «собственноручно написала заявление об увольнении по собственному желанию», таким образом, не может идти речи о том, что Протасова не хотела подавать заявление.

Также, согласно ч. 2 ст. 80 ТКРФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (две недели).

Таким образом, доводы Протасовой относительно не соблюдения работодателем трудового законодательства при увольнении по инициативе работника – необоснованны.

В) «военный комиссар согласился расторгнуть договор по другому основанию» - следовательно, имел место быть только один приказ об увольнении, а именно – приказ об увольнении по инициативе работника. Процедура последнего была произведена в установленном законом порядке.

2. Рассмотрим позицию работодателя:

а) договор с Протасовой был расторгнут по инициативе работодателя в связи с прекращением допуска к государственной тайне.

А) Согласно ст. 23 Закона допуск к государственной тайне может быть прекращен по решению руководителя органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации в случаях:

расторжения с ним трудового договора (контракта) в связи с проведением организационных и (или) штатных мероприятий;

однократного нарушения им взятых на себя предусмотренных трудовым договором (контрактом) обязательств, связанных с защитой государственной тайны;

возникновения обстоятельств, являющихся согласно статье 22 Закона основанием для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне.

Основаниями для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне могут являться:

признание его судом недееспособным, ограниченно дееспособным или рецидивистом, нахождение его под судом или следствием за государственные и иные тяжкие преступления, наличие у него неснятой судимости за эти преступления;

наличие у него медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно перечню, утверждаемому федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области здравоохранения и социального развития;

постоянное проживание его самого и (или) его близких родственников за границей и (или) оформление указанными лицами документов для выезда на постоянное жительство в другие государства;

выявление в результате проверочных мероприятий действий оформляемого лица, создающих угрозу безопасности Российской Федерации;

уклонение его от проверочных мероприятий и (или) сообщение им заведомо ложных анкетных данных.

Так как, Протасова не была обязана предоставить предусмотренный Инструкцией список близких родственников, нарушений с ее стороны допущено не было. Следовательно, оснований для прекращения доступа к государственной тайне не имело место быть.

Следовательно, расторжение договора по инициативе работодателя в связи с прекращением допуска к государственной тайне – неправомерно.

3. Таким образом, решение суда:

Суд должен исходить из того, что расторжение договора по инициативе работодателя в связи с прекращением допуска к государственной тайне являлось неправомерным. Поэтому исходя из принципов трудового законодательства, учитывая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, суд в своем решении должен удовлетворить иск Протасовой (восстановление ее в прежней должности, оплата времени вынужденного прогула, а также возмещение морального вреда).

Кроме того, согласно ст. 394 ТКРФ В случаях увольнения без законного основания суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Задача 3. Правление ОАО "Кировский завод" по согласованию с профкомом включило в правила внутреннего трудового распорядка дополнительные меры поощрения работников завода: присвоение званий "Почетный металлург", "Заслуженный мастер предприятия", "Заслуженный рационализатор завода", "Лучший работник по профессии"; представление лиц, имеющих общий трудовой стаж 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, к награждению медалью "Ветеран труда". Кроме того, мастерам производственных участков было представлено право премировать рабочих за счет средств, выделенных в распоряжение мастера.

Правомерно ли включение названных положений в правила внутреннего трудового распорядка?

Каковы условия присвоения звания "Ветеран труда"?

Каковы порядок и принципы применения поощрений.

В правила внутреннего трудового распорядка были включены дополнительные меры поощрения работников завода:

1) присвоение званий;

2) представление лиц к награждению медалью «Ветеран труда»;

3) предоставление мастерам права премировать рабочих за счет выделенных в распоряжение мастера средств.

Согласно ч. 4 ст. 189 ТКРФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТКРФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.