Нормирование и оплата труда

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни допускается  только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие  детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме  со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный  день.

Частью 2 статьи 112 ТК РФ установлено, что при совпадении выходного  и праздничного дней - выходной день переносится на следующий после  праздничного рабочий день. В целях  рационального использования работниками  выходных и нерабочих праздничных  дней Правительство Российской Федерации  вправе переносить выходные дни на другие дни недели (часть 4 статьи 112 ТК РФ).

Согласно статье 95 ТК РФ продолжительность  рабочего дня, непосредственно предшествующего  нерабочему праздничному дню, уменьшается  на один час.

Статья 154 ТК РФ обязывает  работодателя оплачивать работу в ночное время в повышенном размере и  включать соответствующий пункт  в коллективный договор.

Согласно статье 96 ТК РФ ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

 

Суммированный учет рабочего времени.

 

В непрерывно действующих  организациях, а также в отдельных  цехах и на некоторых видах  работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная  для работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, работодателем, с учетом мнения профсоюзного органа, может вводиться суммированный  учет рабочего времени (статья 104 ТК РФ).

Учетным периодом может быть месяц, квартал, полугодие или год. Учетный период согласно статье 104 ТК РФ не может превышать одного года.

Этот специальный порядок  учета рабочего времени позволяет  учитывать продолжительность отработанного  времени в сутки и неделю при  его отклонении от установленной  трудовым законодательством нормы  для данной категории работников. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа  рабочих часов (статья 104 ТК РФ).

То есть возникающие отклонения ежедневной или еженедельной продолжительности  рабочего времени по графику от установленной  нормы регулируются в пределах учетного периода так, чтобы сумма часов  работы по графику за учетный период соответствовала норме часов  этого периода. Иными словами, недоработка  в одни дни компенсируется переработкой в другие дни и наоборот.

Согласно абзацу 2 статьи 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается  правилами внутреннего трудового  распорядка.

Часто в организациях применяют  суммированный учет рабочего времени, согласно которому установленная законодательством  норма рабочего времени должна быть отработана за месяц. Месячную норму  рабочего времени определяют исходя из нормальной или сокращенной продолжительности  рабочей недели (рабочего дня) и количества рабочих дней в месяце по расчетному графику пятидневной рабочей  недели по правилам исчисления продолжительности  рабочего дня.

Так, по календарю 40-часовой  рабочей недели норма рабочего времени  в 2006 году составляет:

- в январе - 128 часов;

- в феврале - 151 час;

- в марте - 175 часов.

Всего за первый квартал - 444 часа.

 

Отметим, что суммированный  учет рабочего времени применяют  при вахтовом методе организации  работы (статья 297 ТК РФ).

Если переработка сверх  установленной нормы рабочих  часов не компенсирована недоработкой (в пределах учетного периода), то переработанные часы учитывают как сверхурочную работу и оплачивают в повышенном размере.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Для эффективного функционирования современного производства, основанного  на применении сложной техники и  технологии, характеризуемого большим  количеством внутрипроизводственных связей, необходимы четкая организация  рабочего места. На данном этапе развития экономики Республики Беларусь (т.е. на этапе перехода и вступления в  рыночную экономику) очень важно  рационально, точно организовать рабочее  место, гармонично увязать все элементы организации, т.е. планировку, оснащение, обслуживание и конечно предоставить работнику благоприятные и комфортные условия для эффективного осуществления  трудового процесса с максимально  высокой производительностью.

Рабочее место должно быть в максимальной степени приспособлено  для высокопроизводительной, эффективной  работы с минимальными затратами  времени и усилий.

Под организацией рабочего места понимается технологическая  и организационная их оснастка, планировка и обслуживание. Работа по организации  рабочего места зависит от типа производства и содержания трудового процесса.

Технологическая оснастка рабочих  мест, включает приспособления, инструменты, приборы для ведения и контроля технологического процесса.

К организационной оснастке относятся производственная мебель для размещения и хранения инструментов, вспомогательные приспособления для  ухода за оборудованием и площадью, средства механизации вспомогательных  операций.

Совершенствование обслуживания рабочих мест предусматривает разработку наиболее рациональных форм разделения и кооперации труда рабочих. При  больших объемах операции обслуживания целесообразно выделять их отдельной  функцией со специализацией определенных работников. При этом каждому работнику  устанавливают оптимальную зону или участок, режим, график и маршрут  обслуживания.

Существует три метода технического обслуживания рабочих  мест:

• вызывное (в случае неполадок вызывается специалист);
• дежурное (ожидание появления и устранения неполадок);
• планово-предупредительное (активное предупреждение возможных неполадок).

 

 

Список использованной литературы.

 

1.  Бухалков М.  И. Организация и нормирование  труда: Учебник для вузов. –  3-е издание, испр. и доп. –  М.: ИНФРА-М,2009. -424с.;
2. Пашуто В. П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учеб. пособие. – 2-е изд., испр. и доп. – Мн.: Новое знание, 2002. – 319с.;
3. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата  труда на предприятии: Учебно-практическое пособие. – 4-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2008. – 320с.;
4. Рофе А. И. Научная организация труда: Учеб. пособие. – М.: Издательство «МИК», 1998. – 320с.;
5. Рофе А. И. Организация и нормирование труда труда: Учебник для вузов. – М.: Издательство «МИК», 2001. – 368с.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

Введение		1
Сущность организации  рабочих мест, ее элементы и характеристика		2
Формы производственной среды		5
Нормальная и сокращенная  продолжительность рабочего времени		14
Заключение		26
Литература		27