Нормирование и оплата труда

Могут быть и другие виды оснащения. Главное требование к  перечисленному оборудованию и оснастке - качество и обеспечение высокой  производительности.

Средства оснащения подразделяются на постоянные и временные. К предметам  постоянного пользования относится  все, что должно находиться на рабочем  месте, независимо от характера выполняемой  работы:

• оборудование;
• постоянно используемые приспособления и инструменты;
• подъемно-транспортные устройства;
• вспомогательные материалы и инструменты по уходу за оборудованием;
• инвентарь постоянного пользования и др.
• Переменные, в отличие от постоянных, придаются рабочему месту для проведения разовых, или случайных работ:
• приспособления для данной операции;
• рабочие и мерительные инструменты;
• тара для обработки, хранения и передачи данной конкретной продукции.

К каждой разновидности элементов  оснащения рабочих мест предъявляются  определенные требования.

Основное и вспомогательное  оборудование должно обеспечивать: удобство его обслуживания, наладки и ремонта; рациональную рабочую позу (лучше  переменную) исполнителя; безопасность эксплуатации и ремонта; возможность  применения прогрессивных приемов  и методов труда; удобство и легкость управления; экономию физиологических усилий работников и снижение нервно-психической нагрузки на них.

Размещение организационной  оснастки должно соответствовать последовательности выполняемых работ и быть подчинено  удобству пользования ею. Необходимо предусматривать раздельное хранение документации, режущих, мерительных  и вспомогательных инструментов, запасных частей и приспособлений.

Столы и стеллажи, на которых  хранятся предметы труда, должны располагаться  так, чтобы соответствовать по высоте или быть несколько выше уровня обработки  деталей, а высота столов или стеллажей  для готовой продукции - соответствовать  уровню ее обработки или быть несколько  ниже его.

При выборе рабочей мебели необходимо считаться с антропометрическими  данными и полом работников, иметь  регулируемые по высоте сидения и  регулируемые по углу наклона спинки сидений. Высота рабочей поверхности  столов выбирается с учетом характера  работы и пола работников. Например, для женщин, выполняющих очень  тонкие зрительные работы, высота поверхности  стола рекомендуется в размере 930 мм, а при сборке крупных деталей - 630 мм. Для мужчин эта высота будет  равна соответственно 1020 и 680 мм.

Мебель по своим габаритам  не должна загромождать рабочее место, а ее количество нуждается в обосновании, при этом следует руководствоваться  необходимостью рационального использования  производственной площади.

Количество полок в  шкафах и стеллажах, ящиков в тумбочках  и столах должно быть достаточным  для размещения технологической  оснастки, рабочей документации, предметов  хозяйственного обихода. Если полы в  помещении не имеют деревянного  или линолеумного покрытия, то в  местах, где непосредственно выполняют  свои производственные функции работники, следует устанавливать деревянные подставки для ног.

Большое значение имеет выбор  средств освещения. При освещении  рабочих мест необходимо обеспечить достаточный уровень общего освещения, специальное освещение рабочей  поверхности или пространства, одинаковость освещения разных приборов, контраст между рабочими элементами и фоном, отсутствие слепящего действия света.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени.

 

Понятие «рабочее время» дано в статье 91 ТК РФ - это установленная  законодательством или на его  основе часть календарного времени, в течение которого работники  в соответствии с правилами внутреннего  трудового распорядка организации  и условиями трудового договора обязаны выполнять свои трудовые обязанности в организации, а  также иные периоды времени, которые  в соответствии с законами и иными  нормативными правовыми актами относятся  к рабочему времени.

Таким образом, кроме времени, в течение которого работник обязан выполнять свою трудовую функцию, в  соответствии с правилами внутреннего  трудового распорядка организации  и трудовым договором, к рабочему времени относятся, например, специальные  перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах (статья 109 ТК РФ); дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей), предоставляемые работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (статья 258 ТК РФ); простои (статьи 74, 157 ТК РФ); перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания (часть 3 статьи 108 ТК РФ).

В статье 91 ТК РФ законодатель, указывая общее определение понятия  «рабочее время», используемого в  трудовом законодательстве, устанавливает  основное свойство «нормальной продолжительности» рабочего времени - не более 40 часов  в неделю и обязывает работодателя вести соответствующий учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Нормальная продолжительность  рабочего времени распространяется на всех работников, независимо от организационно – правовых форм и форм собственности, за исключением тех, для которых  законодательством определена сокращенная  продолжительность рабочего времени.

Все время работы учитывается  в табеле учета использования  рабочего времени и расчета заработной платы (форма №Т-12). Унифицированные  формы первичной учетной документации по учету использования рабочего времени утверждены Постановлением Госкомстата Российской Федерации  от 6 апреля 2001 года №26 «Об утверждении  унифицированных форм первичной  учетной документации по учету труда  и его оплаты» (на бюджетные учреждения не распространяются).

Законодатель установил  сокращенную продолжительность  рабочего времени в отличие от «нормальной продолжительности» для  следующих категорий работников (статья 92 ТК РФ):

 

- для работников в возрасте  до 16 лет - на 16 часов в неделю;

 

- для работников в возрасте  от 16 до 18 лет - на 4 часа в неделю;

 

- инвалидам I или II групп  - на 5 часов в неделю;

 

- 4 часа в неделю и  более - на работах с вредными  и (или) опасными условиями  труда.

 

Для отдельных групп работников, в связи с особенностями их труда, рабочее время сокращается  на:

- 7 часов в неделю - для  обучающихся без отрыва от  производства (статьи 173, 174 ТК РФ);

- 4 часа в неделю педагогическим  работникам учреждений образования  - (статья 333 ТК РФ).

Сокращенная рабочая неделя также устанавливается:

- для женщин, работающих  в районах Крайнего Севера  и приравненных к ним местностях;

Примечание.

Законодатель допускает (статья 320 ТК РФ) установление коллективным договором или трудовым договором 36-часовой рабочей недели, если меньшая  продолжительность рабочей недели не предусмотрена для этой категории  женщин федеральными законами. При  этом заработная плата выплачивается  им в том же размере, что и при  полной рабочей неделе.

- для работников занятых  на работах, перечисленных в  Федеральном законе от 7 ноября 2000 года №136-ФЗ «О социальной защите  граждан, занятых на работах  с химическим оружием», установлена  в зависимости от степени риска  36-часовая или 24-часовая рабочая  неделя.

Время начала и окончания  ежедневной работы (смены) предусматривается  правилами внутреннего трудового  распорядка и графиками сменности  в соответствии со статьей 100 ТК РФ.

Накануне праздничных  и выходных дней продолжительность  рабочего дня или смены сокращается  на один час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей  неделе. Не сокращается рабочее время  в том случае, если праздничному дню предшествует выходной (статья 95 ТК РФ); Постановление Минтруда Российской Федерации от 25 февраля 1994 года №19 «Об  утверждении разъяснения «О продолжительности  работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий  день»).

 

Накануне выходных дней при  шестидневной рабочей неделе продолжительность  рабочего дня не может превышать  пяти часов. Если же по условиям производства сокращение рабочей недели накануне выходных и праздничных дней невозможно, работникам должны предоставляться  за переработку в эти дни дополнительные дни отдыха или, с согласия работника, эти дни оплачиваются по нормам, установленным для сверхурочной работы.

В тех случаях, когда, в  соответствии с решением Правительства  Российской Федерации, выходной день переносится  на рабочий день, продолжительность  работы в этот день должна соответствовать  продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (Постановление Минтруда Российской Федерации от 25 февраля 1994 года №19 «Об  утверждении разъяснения «О продолжительности  работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий  день»).

Таким образом, продолжительность  ежедневной работы при пяти- или  шестидневной рабочей неделе определяется путем ее деления соответственно на 5 или на 6 дней. При этом при 40-часовой  рабочей неделе в предпраздничные  дни продолжительность рабочего дня сокращается на один час.

 

Режим рабочего времени и  виды его учета.

 

Для рациональной организации  труда и отдыха работников в каждой организации, руководствуясь положениями  законодательства о рабочем времени, устанавливается продолжительность  ежедневной работы, ее начало и окончание, время и длительность перерыва для  отдыха и приема пищи. В сменном  производстве определяются продолжительность  рабочей смены, порядок чередования  смен, правила предоставления выходных дней и так далее. Распределение  рабочего времени в течение календарного периода (дня, недели, месяца, года) в  целях его наилучшего использования  называется режимом рабочего времени.

Режим работы - порядок распределения  нормы рабочего времени в течение  определенного календарного периода (дня, недели). Статья 100 ТК РФ раскрывает содержание понятия «режим рабочего времени»:

«Режим рабочего времени  должен предусматривать продолжительность  рабочей недели (пятидневная с  двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая  неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания  работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование  рабочих и нерабочих дней, которые  устанавливаются коллективным договором  или правилами внутреннего трудового  распорядка организации в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями».

Таким образом, элементами режима работы являются:

- вид рабочей недели (пяти- или шестидневная);

- продолжительность рабочей  недели

- время начала и окончания  работы 

- продолжительность ежедневной  работы (смены

- чередование рабочих  и нерабочих дней (соблюдение продолжительности междусменного, еженедельного непрерывного отдыха)

- чередование рабочих  смен и число смен в сутки 

- продолжительность рабочих  смен разделение рабочего дня  на части 

перерывы для отдыха и  питания 

- иные специальные перерывы 

Кроме того, режим рабочего времени может включать и другие вопросы, например гибкое рабочее время 

- перечень должностей  работников с ненормированным  рабочим днем 

При организации труда  в две и более смены режим  рабочего времени определяется графиками  сменности, утверждаемыми работодателем  с учетом мнения представительного  органа работников с соблюдением  установленной продолжительности  рабочего времени за неделю или другой учетный период. В соответствии со статьей 103 ТК РФ графики сменности  доводятся до сведения работников за месяц до введения их в действие. Следует иметь ввиду, что если введение новых графиков вызвано  изменениями в организации производства и труда, в связи с чем происходит изменение существенных условий  труда, то в этом случае работник уведомляется за 2 месяца.

Законодательство о труде  предусматривает режимы с поденным, недельным и суммированным учетом рабочего времени.

Поденный учет состоит  в том, что установленная законом  норма продолжительности ежедневной работы обязательна для каждого  рабочего дня и должна быть обеспечена правилами внутреннего трудового  распорядка или графиками сменности  без каких-либо отклонений.

При недельном учете рабочего времени установленная законодательством  норма рабочего времени учитывается  не ежедневно, а за календарную неделю.

 

Сверхурочные  работы.

 

Сверхурочными работами считаются  работы сверх установленной для  данной категории работников продолжительности  рабочего времени (статья 99 ТК РФ). При  суммированном учете сверхурочной является работа сверх нормы рабочего времени учетного периода. Работы сверх  установленной продолжительности  рабочего времени являются сверхурочными, когда они применяются по распоряжению работодателя. Работа признается сверхурочной независимо от того, входила ли она  в круг обычных обязанностей или  работник выполнял другое порученное ему задание.