Нормирование и оплата труда

 

В соответствии со статьей 99 ТК РФ привлечение к сверхурочным работам производится работодателем  с письменного согласия работника  в следующих исключительных случаях:

- при производстве работ,  необходимых для обороны страны, а также для предотвращения  производственной аварии либо  устранения последствий производственной  аварии или стихийного бедствия;

- при производстве общественно  необходимых работ по водоснабжению,  газоснабжению, отоплению, освещению,  канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных  обстоятельств, нарушающих нормальное  их функционирование;

- при необходимости выполнить  (закончить) начатую работу, которая  вследствие непредвиденной задержки  по техническим условиям производства  не могла быть выполнена (закончена)  в течение нормального числа  рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может  повлечь за собой порчу или  гибель имущества работодателя, государственного или муниципального  имущества либо создать угрозу  жизни и здоровью людей;

- при производстве временных  работ по ремонту и восстановлению  механизмов или сооружений в  тех случаях, когда неисправность  их может вызвать прекращение  работ для значительного числа  работников;

- для продолжения работы  при неявке сменяющего работника,  если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель  обязан немедленно принять меры  по замене сменщика другим  работником.

В других случаях привлечение  к сверхурочным работам допускается  с письменного согласия работника  и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Законодатель обязывает  работодателя вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины; работники  моложе 18 лет; другие категории работников в соответствии с федеральным  законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается  с их письменного согласия и при  условии, если такие работы не запрещены  им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При  этом инвалиды, женщины, имеющие детей  в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены  со своим правом отказаться от сверхурочных работ. Аналогичный порядок закреплен  в отношении инвалидов, работников, имеющих детей - инвалидов или  инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет; работников, осуществляющих уход за больными членами их семей  в соответствии с медицинским  заключением (часть 3 статьи 259 ТК РФ); отцов, воспитывающих детей соответствующего возраста без матери, и на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (статья 264 ТК РФ).

Не считается сверхурочной работа по совместительству, а также  работа сверх установленной продолжительности  рабочего дня, выполняемая работником с ненормированным рабочим днем, если она компенсируется ежегодным  дополнительным оплачиваемым отпуском.

Статья 99 ТК РФ предусматривает  максимально допустимое число часов  сверхурочных работ в году и в  течение 2 дней подряд для каждого  работника: сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника  четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Довольно частым нарушением является отсутствие оплаты в повышенном размере сверхурочной работы. При  этом работодатели обязательные доплаты  к заработной плате якобы заменяют повышенным размером должностного оклада, премированием и тому подобным. Но в данном случае речь идет об установлении повышенной оплаты труда по сравнению  с той же работой у того же работодателя при нормальных условиях (статья 149 ТК РФ). Это означает, что работник вправе обжаловать в суде действия работодателя.

 

Разделение рабочего дня на части.

 

Законодатель предусматривает (статья 105 ТК РФ) введение на тех работах, где это необходимо вследствие особого  характера труда, а также при  производстве работ, интенсивность  которых неодинакова в течение  рабочего дня (смены), рабочего дня, разделенного на части. При этом общая продолжительность  ежедневной работы не должна превышать  установленной законодательством  и графиками сменности длительности. При введении такого режима рабочего времени обычно устанавливается  доплата к заработной плате.

Обратите внимание, что  законодательством не определено, на какое количество частей может быть разделен рабочий день. На практике, как правило, рабочий день делится  на две части с перерывом более 2 часов, однако, возможно установление большего количества перерывов. Обеденный  перерыв включается в указанные  перерывы, которые не оплачиваются.

Разделение рабочего дня  на части вводится работодателем  с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации.

Положение статьи 105 ТК РФ устанавливает  исключение из общего правила, предоставляя работодателю право разделить рабочий  день на части в особых случаях.

Разделение рабочего времени  может производиться на основании  локального нормативного акта. В некоторых  случаях такое разделение может  быть введено положениями о рабочем  времени и времени отдыха соответствующих  категорий работников, утверждаемые Постановлениями Минтруда Российской Федерации (например, Положение о  рабочем времени и времени  работников плавающего состава морского флота, утверждено Постановлением Минтруда Российской Федерации от 20 февраля 1996 года №11 «Об утверждении Положения  о рабочем времени и времени  отдыха работников плавающего состава  судов морского флота»; Положение  по учету рабочего времени граждан  принятых в профессиональные аварийно-спасательные службы и формирования на должности  спасателей, утверждено Постановлением Минтруда Российской Федерации от 8 июня 1998 года №23 «Об утверждении Положения по учету рабочего времени граждан, принятых в профессиональные аварийно - спасательные службы, профессиональные аварийно - спасательные формирования на должности спасателей»).

 

Перерывы для  отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания  продолжительностью не более двух часов  и не менее 30 минут, который в рабочее  время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность  устанавливаются правилами внутреннего  трудового распорядка организации  или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания  невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и  приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места  для отдыха и приема пищи устанавливаются  правилами внутреннего трудового  распорядка организации.

Комментарий к статье 108

 

1. В соответствии со  ст. 108 перерыв для отдыха и  питания предоставляется в течение  рабочего дня (смены). Из этого  следует, что перерыв должен  предоставляться независимо от  продолжительности смены. Сложившаяся  за многие годы практика придерживалась  правила, согласно которому, если  продолжительность рабочего дня  или смены не превышает шести  часов, работа может производиться  без перерыва. Такая практика  теперь рассматривается как противоречащая  ст. 108 ТК.

 

Вместе с тем если работа выполняется в течение половины рабочего дня или в меньший  период (при неполном рабочем времени), непредоставление перерыва не противоречит ст. 108.

 

2. В действовавшем ранее  КЗоТ минимальная продолжительность  перерыва не устанавливалась.  В соответствии со ст. 108 ТК  перерыв для отдыха и питания,  не включаемый в рабочее время, не может быть менее 30 минут. Перерывы продолжительностью менее получаса должны включаться в рабочее время.

 

3. Статья 108 не ограничивает  права организации устанавливать  время перерывов (по ранее действовавшему  КЗоТ перерыв предоставлялся, как  правило, через четыре часа  после начала работы).

 

4. Поскольку перерывы  являются элементом режима рабочего  времени, они могут регулироваться  не только правилами внутреннего  трудового распорядка, но и коллективным  договором (см. ст. 100 ТК и комментарий  к ней). При сменной работе перерывы для отдыха и питания устанавливаются графиками сменности, как правило, прилагаемыми к коллективному договору. Статья 108 ТК допускает возможность определения времени и продолжительности перерывов (в пределах, установленных законом) по соглашению между работником и работодателем.

 

5. Право работника использовать  перерыв для отдыха и питания  по своему усмотрению следует  из ст. 106 ТК. Работник вправе во  время перерыва отлучаться как  с места выполнения работы, так  и с территории организации.

 

Специальные перерывы для обогревания и отдыха

На отдельных видах  работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени  специальных перерывов, обусловленных  технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность  и порядок предоставления таких  перерывов устанавливаются правилами  внутреннего трудового распорядка организации.

Работникам, работающим в  холодное время года на открытом воздухе  или в закрытых не обогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

 

 

Сменная работа.

 

Согласно статье 103 ТК РФ основаниями для применения в  организациях режима сменной работы являются:

 

1.   длительность производственного  процесса, превышающая допустимую  продолжительность ежедневной работы;

 

2.   эффективность использования  оборудования;

 

3.   увеличение объема  выпускаемой продукции или оказываемых  услуг.

 

Только при наличии  объективных оснований в организации  может вводиться сменный режим  работы.

Продолжительность рабочего времени в течение смены определяется в зависимости от установленной  нормы рабочего времени и вида рабочей недели. Труд работников регулируется графиком сменности, при составлении  которого учитывается мнение представительного  органа работников. Графиком определяется переход работника из одной смены в другую.

Как правило, график сменности  прилагается к коллективному  договору, однако, он может быть и  самостоятельным локальным нормативным  актом.

Работодатель обязан довести  утвержденный график сменности до каждого  работника не позднее чем за один месяц (статья 103 ТК РФ). Однако статьей 73 ТК РФ предусмотрено, что работника  должны уведомить в письменной форме  не менее чем за два месяца в  случае, если введение графика сменности  обусловлено изменением существенных условий договора.

Работа в течение двух смен подряд не допускается, даже при  согласии работника.

График сменности должны соблюдать, как работодатель, так  и работник. Работник не вправе менять предусмотренную графиком очередность  смен без согласования с работодателем. Работодатель не вправе привлекать работника  к труду вне графика кроме  сверхурочных работ.

Работа в ночное время  и накануне праздничных и выходных дней.

В соответствии с Федеральным  законом от 29 декабря 2004 года №201-ФЗ «О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации» нерабочими праздничными днями в  Российской Федерации являются:

 

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние  каникулы;

 

7 января - Рождество Христово;

 

23 февраля - День защитника  Отечества;

 

8 марта - Международный  женский день;

 

1 мая - Праздник Весны  и Труда;

 

9 мая - День Победы;

 

12 июня - День России;

 

4 ноября - День народного  единства.

 

В нерабочие праздничные  дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим  условиям (непрерывно действующие организации), вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные  и погрузочно-разгрузочные работы.

Статьей 113 ТК РФ работа в  выходные и нерабочие праздничные  дни, как правило, запрещена. Привлечение  работников к работе в выходные и  нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

С письменного согласия работников привлечение их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни  производится в следующих случаях:

 

·   предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий  производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

 

·   предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи  имущества;

 

·   выполнения заранее  непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в  целом или ее отдельных подразделений.

Привлечение к работе в  выходные и нерабочие праздничные  дни творческих работников организаций  кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных  и концертных организаций, цирков, СМИ, профессиональных спортсменов в  соответствии с перечнями категорий  этих работников в организациях, финансируемых  из бюджета, допускается в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а в иных организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным договором.