align="justify">     Помимо  работ, указанных в списке, несовершеннолетние (до 18 лет) не привлекаются также к  работам вахтовым методом, работам, связанным с производством, хранением  и торговлей спиртными напитками. С ними нельзя заключать договоры о полной материальной ответственности  и о работе по совместительству.

     2. Не допускается прием на работу  лиц, моложе 16 лет. Допускается  прием 14-летних учащихся школ  и ПТУ, но с согласия одного  из родителей (лиц, их заменяющих) для работы в свободное от  учебы время.

     3. Все лица моложе 18 лет принимаются  на работу лишь после предварительного  медицинского осмотра. В дальнейшем  лица до достижения 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру²⁹.

     4. Несовершеннолетние (до 18 лет) работники  в трудовых правоотношениях приравниваются  в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда,  рабочего времени, отпусков и  некоторых других условий труда имеют трудовые льготы

     5. Для несовершеннолетних работников  ограничен вес переноски и  передвижения тяжестей на работе: предельная норма - 3 кг для  юношей 14 и 15 лет, 4 кг - 16, 17 лет, а  для девушек - на 1 кг меньше, если  перенос постоянно в течение  смены, а если в течение не  более 1/3 рабочей смены, то нормы  увеличиваются более чем в  2 раза соответственно, но они  ниже прежних. Подростки до 18 лет  не должны выполнять работы  только по переносу и передвижению  тяжестей.

     6. Для несовершеннолетних работников  устанавливается сокращенное рабочее  время с оплатой как за полное, облегченный режим труда; запрещается  привлекать лиц до 18 лет на  ночные, сверхурочные работы, работы  в выходные и праздничные нерабочие  дни, а также к командировкам  (ст. 268 ТК), кроме творческих работников  театров и др.

     7. Для рабочих моложе 18 лет нормы  выработки уменьшаются пропорционально  сокращенной продолжительности  их рабочего времени ³⁰.

     8. Для несовершеннолетних установлен  удлиненный 31 календарных дней очередной  отпуск, предоставляемый в летнее  время или (по их желанию)  в любое время года (ст. 267 ТК).

     9. Для предприятий, учреждений, организаций  установлена бронь (квота) приема  молодежи на работу и профессиональное  обучение на производстве; отказ  в приеме направленным по брони  (квоте) запрещается и может  быть обжалован в судебном  порядке.

     Российское  трудовое законодательство предусматривает  облегченные условия труда и  для лиц с пониженной трудоспособностью  по состоянию здоровья (инвалидам) или  по возрасту (пенсионерам). Так, работодателям  рекомендуется применять труд инвалидов, пенсионеров по возрасту и лиц  с пониженной трудоспособностью  в форме посильного для них  труда, надомного труда, особенно для  тех, кто плохо ходит, а также  использовать активнее их труд с неполным рабочим временем. Где возможно, организуются специальные цеха, участки  и даже специализированные предприятия, например для слепых, глухих.

     Для предприятий устанавливается квота  приема инвалидов на работу. Прием  инвалида, направленного в счет квоты, обязателен, иначе работодатель будет  выплачивать фонду занятости  определенные суммы. Для инвалидов I и II группы установлено сокращенное  рабочее время в 35 часов в неделю. Их нельзя привлекать к ночным, сверхурочным работам, к работам в выходные дня без их на то согласия и если МСЭК не запрещены эти работы³¹.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 
 

     В данной работе были рассмотрены вопросы, касающиеся одной из важнейших категорий  трудового права - охраны труда работников на предприятии, проанализировано ее значение, а также рассмотрены ее принципы, способы, правила особой охраны труда.

     Проведенное изучение реальных данных по этому  вопросу показало, что:

     1. Охрана труда - это система обеспечения жизни и здоровья работника в процессе труда всеми способами и мерами: правовыми, социально-экономическими, санитарно-гигиеническими, лечебно-профилактическими, организационно-техническими и др.

     2. Охрана труда в узком смысле - это система правовых норм, предусматривающих в законодательстве, коллективных и трудовых договорах и соглашениях мероприятия и средства обеспечения безопасных и здоровых условий труда работников и мер по оздоровлению и улучшению этих условий.

     3. Право на охрану труда - это право работника, реализуемое в процессе его труда. Неработающий гражданин не может его фактически осуществить, в его правовом статусе это право не реализуется.

     4. Гарантии права работника на охрану труда довольно многочисленны. Основная экономическая гарантия данного права - планомерное непрерывное улучшение охраны труда на производстве.

     5. Организация охраны труда включает  государственное управление, органы  охраны труда, ее планирование  и финансирование, предупредительный  надзор и расследование несчастных  случаев на производстве, их профилактику  и учет.

     6. Государственное управление охраной труда (ст. 216 Кодекса и ст. 11 Основ об охране труда) заключается в реализации указанных основных направлений государственной политики, разработке нормативных актов в этой области, а также в утверждении требований к средствам производства, технологиям и организации труда, обеспечивающим здоровые и безопасные условия труда работника.

     7. Обеспечить охрану труда всех  работников производства обязан  работодатель, его администрация.  Каждый руководитель участка,  подразделения производства отвечает  за создание безопасных и здоровых  условий труда на каждом рабочем  месте вверенного ему участка.

     8. Техника безопасности - это правильная  расстановка станков, безопасность  производственных материалов, сырья,  защитные средства при их опасности,  как коллективные, так и индивидуальные (маски, противогазы, очки, респираторы,  защитные перчатки и т. д.), профилактические  средства на вредных условиях  труда.

     9. Расследование и учет несчастных  случаев на производстве возлагается  на работодателя.

     10. Особая охрана труда женщин - устанавливаемая  специальными нормами, система  правовых мероприятий, обеспечивающая  с учетом физиологических особенностей  женского организма, его материнской  функции безопасность условий  работы для организма матери  и ее потомства.

     11. Особая охрана труда молодежи - это система специальных норм, предоставляющих молодежи трудовые  льготы по рабочему времени,  защите от тяжелых, вредных  и опасных условий труда, которая  позволяет молодежи безопасно  для организма, психики трудиться,  и сочетать работу на производстве  с продолжением образования.

 

      СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативно  – правовые акты:

 

1. Конституция РФ  [Текст]:   (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.). – М., “Элит 2000”, 2010.
2. Трудовой кодекс РФ [Текст] от 30 декабря 2001 г (с изм. и доп.). // Справочно-правовая система «Гарант»,2011г., Раздел X. Ст. 209-231; раздел XII. Ст. 253-272.
3. Положение о федеральной инспекции труда. [Текст]: постановление Правительства РФ от 28.01.2000 г. // Справочно-правовая система «Гарант»,2011г.
4. О рекомендациях по формированию и организации деятельности совместных комитетов по охране труда, создаваемых на предприятиях, в учреждениях, организациях. [Текст]:  Постановление Минтруда РФ от 12 октября 1994 г. // Справочно-правовая система «Гарант»,2011г.
5. Об утверждении Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. [Текст]: Приказ  Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01 июня 2009 года № 290н // Справочно-правовая система «Гарант»,2011г.
6. Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда [Текст]: Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации РФ от 26.04.2011 N 342н // Справочно-правовая система «Гарант»,2011г.

 
 
 
 

Научная и учебная литература: 

7. Комментарий к Трудовому кодексу РФ [Текст] / Под ред. М.И. Кучмы – М.: Спарк, 2006.
8. Комментарий к Трудовому кодексу РФ [Текст] / Под ред. Е.Б. Хохлова – М.: Статут, 2006.
9. Коняхин, Л. Г., Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. [Текст] / Л.Г. Коняхин - М.: МГУ, 2008.
10. Степанчикова Н.О., Трудовое законодательство в вопросах и ответах. [Текст] / Н.О.Степанчикова, – М.: Брандес, 2009.
11. Миронов, В.И. Трудовое право РФ. Учебник [Текст] / В.И. Миронов– М.: Юрайт-М, 2007.
12. Трудовое право России. [Текст]: учебное пособие. / В.В.Глазырин, Р.З.Лившиц, и др.; под ред. В.В.Глазырина. – М.: НОРМА-ИНФРА,2008г.
13. Трудовое право России [Текст] / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова – М.: ГроссМедиа, 2007.
14. Гусов, К.Н. Трудовое право России. Учебник [Текст] / В.Н. Толкунова – М.: Юрист,– 2010
15. Абрамова, А.А. Трудовое законодательство и права женщин договор [Текст] / А.А. Абрамова - М.: НОРМА-ИНФРА, 2010г.
16. Голащапов, С. А. Правовые вопросы охраны труда. [Текст] / С.А. Голащапов - М.: НОРМА-ИНФРА, 2009.
17. Миронов,В.И. Трудовое право РФ. Учебник [Текст] / В.И. Миронов– М.: Юрайт-М, 2007.– С.- 1005 .
18. Голенко, Е.Н. Трудовое право. Вопросы и ответы. [Текст] / Е.Н.Голенко, В.И.Ковалёв. – М.: Юриспруденция, 2009.
19. Гусева, Н.А. Индивидуальный предприниматель: от регистрации до прекращения деятельности [Текст] / Н.В. Ларина – М.: Юстицинформ, 2010.
20. Трудовое право России [Текст] / Под ред. А.М. Куренного – М.: Юристъ, 2006.
21. Магницкая, Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право. [Текст] / Е.В. Магницкая – СПб.: Питер, 2009.
22. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу РФ [Текст] / Под ред. Ю.П. Орловского – М. ИНФРА-М, 2007.
23. Киселев, И.Я. Сравнительное трудовое право. Учебник. [Текст] / И.Я. Киселев - М.: Проспект, 2009.
24. Смирнова, О.В. Трудовое право России. Учебник. [Текст] / О.В. Смирнова М., - М.: Дело, 2010.