Охрана труда женщин в трудовом законодательстве

      Заключение 

     Особая  охрана труда женщин начинается уже  с момента приема их на работу, поскольку  статья 253 ТК РФ ограничивает возможность применения труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Особая охрана труда женщин является значительной частью всей системы охраны материнства и детства, семьи, находящейся согласно ст. 38 Конституции РФ под защитой государства. Особые гарантии и льготы, установленные для беременных женщин и матерей, имеющих малолетних детей.

     1) для всех женщин с учетом  физиологических особенностей женского организма, его детородной функции, требующей особой защиты от производственных вредностей;

     2) для периода их активного материнства  (беременность, роды, наличие грудных  и малолетних детей);

     Прием на работу осуществляется работодателем  по соглашению с женщиной путем заключения трудового договора. Законодательство устанавливает определенный порядок  и юридические гарантии при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих несовершеннолетних детей.

     Общественно полезная деятельность людей разнообразна; самым общим и приемлемым для  всех ее видов измерителем количества затраченного труда выступает рабочее  время. Величина и норма рабочего времени определяются уровнем развития общества, политическими и экономическими факторами. Отпуска матерям по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности – 84) до рождения ребенка и 70 календарных дней до родов (в случае осложненных родов – 86; после рождения двух и более детей – 110) с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Отпуск по беременности и родам по общим правилам предоставляется по срокам, начиная с 30 недель беременности. В случае многоплодной беременности листок нетрудоспособности выдается, начиная с 28 недель беременности. Если ребенок родился живым при сроке беременности менее 30 недель, листок нетрудоспособности выдается на 156 календарных дней (70 – до родов и 86 – после них). Если же ребенок родился мертвым или умер в первые семь дней после родов, отпуск по беременности и родам выдается лишь на 86 календарных дней.

     Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При ликвидации все работники увольняются. Новый ТК РФ значительно расширил сферу правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Государство уделило больше внимания защите материнства, детства, здоровью женщин во время беременности, родов и непосредственно после них; предоставило больше льгот и возможностей на работе. 
 

      Список литературы 

1. Российская  Федерация. Конституция (1993). Конституция  Российской Федерации от 12 декабря 1993г. // Российская газета. – 1993. – 25 декабря; Российская газета. – 2004. – 26 марта.
2. Российская Федерация. Кодексы. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ // Российская газета. - 2001. - 31 декабря; Российская газета. – 2007. – 5 декабря.
3. Бугров Л. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России / Л.Ю. Бугров. - Пермь, 2002. – 153 с.
4. Гиндзбург Л.М., Михайлов И.А. Отпуска / Л.М. Гиндзбург, И.А. Михайлов. - М.: Рутексс, 2006. - 80 с.
5. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу РФ. «Дело», 2007. С.103.
6. Журавлева И.В. Комментарий последних изменений в Трудовом кодексе РФ. «Юрайт», 2007. С.176.
7. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Шеломова Б.А. - М.: СПАРК, 2007. – 456 с.
8. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации/ Под ред. Ю. П. Орловского. - М.: Инфра-М, 2005. – 398 с.
9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. ред. В.И. Шкатуллы. «Норма», 2007. С.76.
10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ананьевой К.Я. «Омега-Л», 2007. С.88.
11. Кондратьева Е. В.. Рабочее время и время отдыха / Е.В. Кондратьева. – М.: ДиС, 2006. - 152 с.
12. Коршунов Ю.Н. Время труда и время отдыха / Ю.Н. Коршунов. -М.: Юрист, 2003. – 244 с.
13. Куренной А. М. Производственная демократия и трудовое право / А.М. Куренной. - М.: Сфера. 2005. – 189 с.
14. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций. ООО «Новая правовая культура», 2007. С.134.
15. Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха: учебно-практическое пособие / И.О. Снегирева. - М.: Проспект, 2006. – 252 с.
16. Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха. Комментарий к КЗоТ: учебное практическое пособие / И.О. Снегирева. - М.: Проспект, 2006. - 160 с.
17. Трудовое право: учебник / Под ред. О.В. Смирнова. - М.: Проспект, 2006. - 560 с.