Особенности заключения и продления трудовых контрактов

Исключительные случаи продления контрактов с работником на срок менее одного года без его письменного волеизъявления могут быть установлены Главой государства- Президентом Республики Беларусь. ).[12]

Ранее заключение нового контракта после истечения максимального срока прежнего в соответствующих нормативно- правовых актах и на практике называлось перезаключением контракта. В настоящее время в ч.2 п. 1-1 Указа № 180 определено понятие «новый контракт».[12] Им признается: контракт заключенный между теми же сторонами после истечения максимального срока действия (5 лет) предыдущего контракта; контракт, заключенный в случае перевода работника, с его согласия, на другую работу (за исключением временного перевода в связи с производственной необходимостью). При этом срок нового контракта не может быть менее одного года по пункту 1 Декрета № 29.

Здесь необходимо уточнить, что понятие «новый контракт» и «перезаключение контракта» в данном случае по сути равнозначны. Иначе говоря термин «новый контракт» употреблен в смысле «перезаключенный контракт».[24, с. 17]

Дело в том, что истечение максимального срока контракта при условии заключения нового не влечет прекращения прежних и возникновения новых трудовых отношений между работником и нанимателем. Работник не увольняется с работы и принимается на работу вновь, т.е. не происходит прекращения и заключения контракта. Новый контракт не выполняет функцию основания возникновения трудовых отношений. Термин «новый» не применим и к контракту, который заключается при приеме на работу. [24, с. 17]

Здесь необходимо упомянуть о том, что согласно ст. 39 Трудового кодекса, трудовые отношения с работником, продолжающим работать после истечения срока действия контракта без заключения нового контракта (продления действующего), считаются продолженными на неопределенный срок на условиях, установленных в истекшем контракте.

Пунктом 2 Указа Президента Республики Беларусь № 180 установлены исключения из общего правила продления и перезаключения контрактов, определяющие сроки продления и перезаключения контрактов с отдельными категориями работников. Данные исключения являются обязательными для нанимателей.

Так, при продлении и перезаключении контрактов, срок их действия определяется: с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков; с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту. [12]

Необходимо отметить, что в случае прерывания матерью (отцом, опекуном) социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и выхода на работу гарантия продления контракта с данной категорией работников утрачивается и по истечении срока действия контракта они могут быть уволены по п. 2 ст. 32 Трудового кодекса (истечение трудового договора). [24, с. 17]

Письменная форма предупреждения сторонами друг друга о решении продолжить или прекратить контракт предусмотрена с целью избежать возникновения конфликтов и спорных ситуаций, связанных с фактом и сроком предупреждения. Законодательством не определен порядок представления данного предупреждения, в связи с чем этот вопрос отнесен на усмотрение сторон. [24, с. 18]

Неуведомление работником нанимателя может быть расценено последним как отсутствие у работника интереса к дальнейшей судьбе трудовых отношений и может послужить аргументом в пользу их прекращения. [25, с. 25]

В случае неуведомления или несвоевременного уведомления нанимателем работника о нежелании продлить или перезаключить контракт работник вправе потребовать его досрочного расторжения в связи с нарушением нанимателем законодательства и условий контракта. [25, с. 26]

При этом факт такого нарушении должен быть установлен специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Профсоюз это делает посредством выдачи его представителем нанимателю представления с требованием об устранении выявленных нарушений законодательства о труде. [25, с. 27]

Заключение

Итак, развитие белорусского трудового законодательства свидетельствует о восприятии прогрессивных идей социальной защищенности человека труда. Социальная политика государства, его вмешательство в регулирование трудовых отношений в острых критических ситуациях особенно необходимы во времена реформирования общества. Настоящий период общественного развития Беларуси характеризуется обострением различных противоречий, в том числе между интересами нанимателя и работника. Первый заинтересован в улучшении качественных и количественных показателей труда работника, повышении производительности труда, росте прибыли. Работник – в повышении заработной платы и улучшении условий труда. Это нормальное противоречие сторон трудового правоотношения.

Контрактная форма найма - это инструмент для достижения более эффективной работы работника. Это тонкий инструмент, и наниматель должен использовать его очень умело. Наниматель должен связать выгоды производства с тем, что работник будет трудиться по контракту. Работник в свою очередь должен знать, что трудовой контракт выгоден ему лично и производству в целом.

Обобщая изложенный материал, хотелось бы отметить, что в нашей республике достаточно подробно отражен порядок заключения и продления трудового контракта, однако во избежание нарушения законодательства о труде (в частности при приеме на работу) необходимо своевременное принятие нормативно-правовых актов, отвечающих современному уровню экономического и политического развития государства.

Список использованных источников.

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З.//НПРБ.-2011.- Номер 4, 2/1777; информационно-правовая система «Бизнес-Инфо». - 2011.

2. Елена Комиссарова. Аналитический материал от 16.06.2008 г. начальник управления правового обеспечения и надзора Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь/ информационно-правовая система «Бизнес-Инфо».2011.

3. Войтик А.А.  Особенности трудовых договоров, контрактов/ Отдел кадров - 2005. - N 3. - с. 52

4. Важенкова Т.Н. Особенности приема на работу руководителей государственных организаций / Отдел кадров - 2005. - № 11. - с. 36-41.

5. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15.05.2007 г. № 604 «Об утверждении положения о порядке и условиях заключения контрактов с руководителями государственных организаций» в редакции Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24 мая 2010 г. № 771/ НПРБ-2010 г., № 131, 5/31886. информационно-правовая система «Бизнес-Инфо» 2011.

6. Вышникова Мария. Типичные нарушения при применении контрактной формы найма. Аналитический материа. 15.04.2011 г. информационно-правовая система «Бизнес-Инфо» 2011.

7. Постановление Совета Министров РБ от 25.09.1999 № 1476 «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками» в редакции Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24 мая 2010 г. № 771 / НПРБ-2010 г., № 131, 5/31886. информационно-правовая система «Бизнес-Инфо» 2011.

8. Постановление Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 25 марта 2009 г. № 3 / НПРБ 2009 г., № 84, 6/728). информационно-правовая система «Бизнес-Инфо» 2011.

9. Декрет Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», в редакции декрета Президента Республики Беларусь от 28 мая 2008 г. № 9. НПРБ 2008 г., № 132, 1/9725/ нформационно-правовая система «Бизнес-Инфо» 2011.

10. Скрипченко Д.Г. кандидат экономических наук. Контракт: особенности трудовых отношений и оплаты труда работников. Аналитический материал 21.01.2011 г. информационно-правовая система «Эксперт» 2011.

11. Кеник К.И. «Трудовой договор: Практическое пособие»- Мн.: Молодежное научное. общество, 2002.

12. Указ Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29», в редакции указа Президента Республики Беларусь от 31 марта 2010 г. № 164. НПРБ 2010 г., № 81, 1/11508 / информационно-правовая система «Бизнес-Инфо» 2011.

13. Ульянова Г.И. Трудовые отношения на основе контракта / Налоговый вестник- 2002. - №48. - с.52-60

14. Войтик А.А. Обоснование причин перевода работников с бессрочного трудового договора на трудовой контракт / Отдел кадров - 2004. - N 12. - с. 16-18.

15. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 июня 2007 г. № 87 «Об утверждении примерной формы контракта с руководителем государственной организации и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов» в редакции Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25 июня 2010 г. № 86. НПРБ № 8/22515 от 30.06.2010 г. / по материалам информационно-правовой системы «Бизнес-Инфо» 2011.

16. Войтик А.А. Обоснование причин перевода работников с бессрочного трудового договора на трудовой контракт / Отдел кадров - 2004. - N 12. - с. 16-18.

17. Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь   от 26  июня  2008  г.  №  5. НПРБ 2008 г., № 162, 6/708/ по материалам информационно-правовой системы «Бизнес-Инфо» 2011.

18.  Томашевский К.Л., А.А. Войтик. «Трудовые контракты. Укрепление трудовой и исполнительской дисциплины - М.: Дикта 2004

19. Войтик А.А. Обоснование причин перевода работников с бессрочного трудового договора на трудовой контракт / Отдел кадров - 2004. - N 12. - с. 16-18.

20. Кеник К.И. «Трудовой договор: Практическое пособие»- Мн.: Молодежное научное. общество, 2002.

21.  Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. № 1180 «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником» в редакции Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 9 июля 2011 г. № 936. НПРБ 2011 г., № 81, 5/34137. информационно-правовая система «Бизнес-Инфо» 2011.

22. Кеник К.И. . Прием, перевод, увольнение работников. Контрактная форма найма./ Отдел кадров - 2005. - № 12. - с. 54-66

23. Герман Жанна. Всё о контрактной форме найма. Аналитический материал 30.06.2011 г., информационно-правовая система «Бизнес-Инфо» 2011.

24. Масловская В.В. Указ Президента Республики Беларусь от 23 августа 2005 г. № 392 как социальная защита работников, работающих по контракту / Отдел кадров - 2005. - N 9. - с. 16-18.

25. Островский П.Я. Новое в правовом регулировании контрактной системы найма работников/ Отдел кадров - 2005. - № 11. - с. 24-31.

15