как уже говорилось, комиссиями по трудовым спорам. В отличие от других отраслей российского права трудовое право  предусматривает возможность создания профсоюзов, призванных защищать трудовые права и законные интересы работников. Надлежащее и своевременное исполнение работниками трудовых обязанностей обеспечивается специфическими для трудового права средствами—мерами дисциплинарной и материальной ответственности.

    Итак, метод трудового права характеризуется  договорным возникновением трудовых правоотношений, равенством сторон и подчинением работников воле нанимателей в процессе труда, участием трудовых коллективов и профсоюзов в регулировании трудовых отношений, сочетанием централизованного (общего и отраслевого) регулирования с локальным, применением мер дисциплинарной и материальной ответственности другой стороны трудового правоотношения, осуществлением защиты субъективных трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами.

Система трудового права

    Трудовое  право представляет собой совокупность взаимосвязанных правовых норм, образующих целостную систему со сложной  внутренней структурой. Эта система  в своих основных чертах обусловлена системой регулируемых данной отраслью общественных отношений.

     Система  российского трудового права  — соединение правовых норм  в единое упорядоченное целое  с их одновременным внутренним  разделением на относительно  самостоятельные и в то же  время взаимосвязанные институты и их части (под институты). Многочисленные правовые нормы, регулирующие трудовые и иные тесно связанные с ними отношения, можно подразделить на две основные труппы. Первая группа норм (институтов) определяет общие вопросы регулирования указанных отношений и составляет Общую  часть трудового права, вторая группа, регламентирующая отдельные стороны (элементы) этих отношений, — его Особенную часть.

    Особенная часть трудового права включает в себя правовые нормы, регулирующие отдельные стороны (элементы) трудовых отношений.

    К Особенной  части трудового права относятся  следующие институты:

• трудоустройства  и занятости;

• трудового договора (контракта);

• профессиональной подготовки непосредственно на производстве;

• повышения квалификации непосредственно на производстве;

• рабочего времени;

• времени отдыха;

• дисциплины труда;

• материальной ответственности;

• нормирования труда;

• заработной платы;

• охраны труда;

• трудовых споров;

• надзора и  контроля за соблюдением законодательства о труде.

    Система, трудового законодательства в отличие  от системы трудового права, включающей в себя правовые нормы, представляет собой совокупность нормативных актов о труде. Кроме того, если система трудового права содержит только чисто правовые нормы, то система трудового законодательства помимо нормативных  актов о труде — еще и преамбулы, введения, указывающие  на цель принятия соответствующих решений актов и их практическое значение.

    Как и система трудового права, система  науки трудового права

делится на Общую и Особенную части. В Общей части рассматриваются предмет, метод и система трудового права и т. д. Особенная часть науки трудового права содержит учение о трудоустройстве, трудовом договоре, правовом регулировании рабочего времени и времени отдыха, о нормировании труда, заработной плате, дисциплинарной и материальной ответственности, охране труда и т. д.

3.Отграничение трудового права от смежных отраслей

права

 

     Вопрос  об отграничении трудового права  от гражданского связан с тем,  что последнее регулирует отношения,  связанные с трудом и его продуктом (результатом), вытекающие, например, из договора подряда, поручения, авторского договора.

    Специфические  институты трудового права (рабочее время и время отдыха, дисциплина труда и др.) рассчитаны на субъектов трудовых правоотношений. Что касается субъектов гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда, то на них эти институты не распространяются.

    Следует также отметить и существенные различия в методах трудового и гражданского права.

    Наибольшую  сложность представляет отграничение трудового права от административного права, также связанного с применением труда. Причина заключается, в частности, в том, что:

а) трудовым, как  и административным отношениям, присущ элемент

управления;

б) пределы трудовой правосубъектности организаций  определяются нормами и трудового, и административного права;

в) в трудовых отношениях некоторых категорий руководящих  работников существуют особенности, связанные с использованием элементов административно-правового регулирования.

    Предмет административного права образуют отношения  по

осуществлению исполнительно-распорядительной деятельности государственных органов. Трудовым отношениям в сфере трудового права также свойственны организация и управление. Но характерные для их структур связанность субъектов трудовым распорядком, подчинение работника управляющей стороне только внешне сходны с административно-правовым методом властных предписаний. В трудовом праве управленческие формы организации не выходят за пределы управления совместным процессом труда внутри предприятия. Поэтому связи руководителей с работниками по организации и управлению совместным трудом носят характер производственного, а не административного управления. Являясь важнейшим  звеном трудовых отношений, они опосредуются нормами трудового права.

    Между трудовым правом и правом социального  обеспечения имеется тесная связь. Она выражается в том, что без  трудовых отношений в прошлом или настоящем отношения социального обеспечения чаще всего возникнуть не могут. Отношения по социальному обеспечению либо сопутствуют трудовым отношениям, либо приходят им на смену.

    Различия  в характере общественных отношений, составляющих предмет трудового права и права социального обеспечения, предопределяют и различия в методах регулирования. Методу права социального обеспечения не свойственны договорный порядок возникновения правоотношений.  

 

4.Принципы трудового права 

    Правовые  принципы представляют собой выраженные в праве исходные начала, основные положения, определяющие единство права, существенные черты его содержания и общую направленностью развития правовых норм в пределах всей системы права либо отдельных отраслей или институтов.

    Встречающиеся  в юридической литературе формулировки основных принципов правового регулирования  труда, основных принципов трудового права, а также правовых принципов организации труда, как справедливо было замечено, являются по сути идентичными, ибо речь во всех трех случаях идет об одной и той же категории трудового права. В настоящей главе учебника указанные понятия также используются как идентичные.

    Как известно, право выступает в виде конкретных установлений (дозволение, веление, запрет и т.д.), а норма права — модель поведения людей и организаций в различных жизненных ситуациях. Чтобы прояснить смысл норм права, люди прибегают к их толкованию. Однако для реализации и правильного применения конкретных норм права недостаточно знать их содержание. Необходимо выявить связь данной нормы права с другими, их взаимообусловленность, определить главные черты их содержания и основную направленность.

    Эту функцию выполняют правовые принципы. Конечно, принципы не возникают просто так, они являются продуктом человеческого сознания, отражением объективно существующих отношений между  людьми (экономических, политических, морали и др.). Поэтому правовые принципы  можно определить еще и как руководящие  идеи, или исходные начала, которые составляют основу (сущность) правового регулирования общественных отношений.

    Правовые  принципы следует отличать от правосознания, базирующегося на оценочных суждениях о праве.

    Принципы  претворяются в нормы, то есть воплощаются  в них. Закон можно считать правовым в той мере, в какой в нем воплощены принципы права. Правовые принципы как исходные начала, основные  идеи, выражающиеся в отдельных общих положениях нормах, закрепляются в Конституции, декларациях, законах (нормы-принципы), либо в скрытом виде отражены в содержании многих норм (например, в главе III КЗоТ РФ "Трудовой договор" отражен принцип свободы труда и свободы трудового договора).

    Правовые  принципы служат основой объединения  отдельных норм в единую систему  отрасли.

    Таким образом, важная роль правовых принципов  заключается в том, что они:

     1) позволяют  уяснить смысл законодательства  и его связи с экономикой  и моралью;

     2) определяют  общую направленность и тенденции  развития правовых систем и их частей;

     3) помогают  практическим органам в применении  норм и в решении вопросов, не урегулированных нормами права;

     4) обеспечивают  единство норм отрасли.

    Можно сказать, что правовые принципы представляют собой исходные начала, основные положения, которые определяют взаимосвязь и внутреннюю согласованность правовых норм в пределах отдельной отрасли и ее институтов.

    Принципы  права в целом (общие или общеправовые) пронизывают всю систему права(все  отрасли), отображают то существенное, что присуще всему праву и  закреплено в законодательстве связанном  со всеми или с большинством отраслей (принцип демократизма, защиты прав человека и др.).

    Под принципами трудового права можно  понимать выраженные в этой отрасли  права исходные начала и основные положение определяющие его единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития данной системы правовых норм.

    Общая характеристика основных (отраслевых)принципов  трудового права.

    Трудовому праву присущи свои отраслевые принципы, самым тесным образом связанные  с общеправовыми и межотраслевыми принципами (свойственными как трудовому, так и гражданскому, а отчасти и административному праву в сфере применения труда). Отраслевые (основные) принципы трудового права нашли свое непосредственное отражение в Конституции, при этом в одних случаях отраслевой принцип определенным образом сочетается с межотраслевым (ст. 30); в других фиксируется взаимообусловленность отраслевого и межотраслевого принципов (ч. 4 ст. 37, ст. 45, 46), наконец, в отдельных положениях отраслевой принцип проявляется самостоятельно, как, например, в ч. 2, 3, 5 ст. 37 и др.

    Принципы, присущие отрасли трудового права, текстуально не зафиксированы в действующем КЗоТ в отдельной статье как "Основные начала или принципы...", что порождает некоторые споры. Согласно общепринятому мнению принципами отрасли трудового права являются основные права и обязанности работников, закрепленные в ст. 2 КЗоТ. В современной юридической литературе отмечается, и не без оснований, что в основных принципах трудового права отражены не только субъективные трудовые права и обязанности, но и их юридические гарантии.