Понятие, предмет, метод, источники, принципы и функции трудового права

Содержание

1. Введение 3

2. Понятие, предмет, метод, источники, принципы и функции трудового права 4

3. Трудовые правоотношения 7

4. Коллективные договоры и соглашения 9

5. Трудовой договор. Порядок заключения и расторжения 11

6. Порядок разрешения трудовых споров 20

7. Заключение 29

8. Список литературы 30

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Трудовое законодательство  в последние годы претерпело значительные

изменения. Приняты федеральные  законы, полностью обновившие отдельные правовые институты трудового законодательства, например Закон «О коллективных договорах и соглашениях»; федеральные законы, определяющие правовой статус новых для России организационно-правовых форм юридических лиц – акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, которые заключают с работниками трудовые договоры; федеральные законы, решающие частные, но весьма важные вопросы – о возмещении морального вреда, о лицах имеющих право на льготы при обучении без отрыва от работы, и т. д. Существуют и другие новые положения, применение на практике которых играет важную роль для защиты, как работников, так и работодателей.

Таким образом, значительное обновление трудового законодательства повлекло за собой количественное и качественное изменение источников трудового права. Новые формы экономических и социальных отношений потребовали пересмотра и изменения многих институтов трудового права как науки, превратив Советское трудовое право в Трудовое право России.

Тема источников трудового  права на сегодняшний день весьма актуальна.

Происходит изменение  всей законодательно-нормативной базы страны, принимаются новые законы, а, следовательно, изменяются и источники.

Становление рыночных отношений  заставляет пересмотреть российские

нормотворческие органы свое отношение к международному трудовому  праву и трудовому праву капиталистических стран, как имеющих больший опыт правового регулирования в данных условиях общественного строя. «В настоящее время со всей очевидностью растет влияние международного права не только на право международного сообщества, но и на внутреннее право государств, входящих в данное сообщество. Особенно велика роль международного права в деле защиты прав человека, к числу которых относятся и трудовые права».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Понятие, предмет, метод, источники, принципы и функции трудового права

Трудовое право - это отрасль  права, которая регулирует порядок  возникновения, действия и прекращения  трудовых отношений, определяет режим  совместного труда работников, устанавливает  меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров. Нормы трудового  права регулируют не технологические  процессы, а социальные связи субъектов  трудовых правоотношений, то есть общественные формы труда. С этой точки зрения труд ученого, изобретателя, писателя и другие индивидуальные формы труда  не подлежат регуляции нормами трудового  права, так как совершаются вне  общественных отношений. Трудовое право  регулирует общественные отношения, которые  возникают по поводу применения и  реализации способности к труду.

Предметом трудового права  являются трудовые отношения, возникающие  при применении работником своей  способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные  с трудовыми.

К ним относятся:

• отношения между работником и работодателем;
• организационно-управленческие отношения профсоюзного органа, представляющего интересы трудового коллектива, с администрацией предприятия по поводу улучшения условий труда, быта и отдыха работников;
• отношения по перераспределению рабочей силы;
• отношения по поводу занятости и трудоустройства;
• отношения, связанные с возмещением материального ущерба;
• процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров.

Метод трудового права  имеет комплексный характер, так  как сочетает в себе элементы диспозитивного и императивного воздействия  на субъектов трудовых отношений.

Основные черты этого  метода могут быть представлены в  следующем виде:

Вовлечение граждан в  общественное производство идет не с  помощью директивного предписания, а на основе свободной заинтересованности, то есть путем предоставления участникам трудовых отношений договорной свободы. Добровольный и договорной характер трудовых отношений закреплен в ст. 37 Конституции РФ.

Трудовым отношениям, как  и гражданско-правовым, присуще юридическое  равенство сторон. Однако трудовые отношения помимо этого связаны  с властно-распорядительными отношениями  между работником и руководящими органами предприятия, что создает  ситуацию неравенства сторон и сближает трудовые отношения с административными. В то же время трудовые отношения  в гораздо большей степени  строятся на гражданско-правовой основе, а юридическое неравенство сторон трудовых отношений проявляется  не столько в зависимости работника  от администрации предприятия, сколько  в государственных гарантиях  защиты интересов работников перед  работодателем.

Трудовое право характеризуется  сочетанием централизованного и  локального регулирования. В локальных  актах, принимаемых по соглашению сторон, определяются распорядок рабочего дня, устанавливается время отдыха (перерыва), согласуются графики отпусков и  другие вопросы, детально регламентирующие условия труда работников. Важно, чтобы нормы локальных актов  не противоречили федеральному законодательству.

Специфика методов трудового  права проявляется также в  характере санкций, применяемых  как средство исполнения обязанностей сторон трудовых отношений. Применение санкций и защита прав работников осуществляются во внесудебном порядке, за исключением вопросов, связанных  с восстановлением на работе работников. Меры ответственности по трудовому  праву имеют имущественно- дисциплинарный характер. К ним относятся замечание, выговор, лишение премиальной оплаты и другие неблагоприятные последствия вплоть до увольнения или освобождения от должности.

Источники трудового права  представляют собой акты, содержащие правовые нормы, посредством которых  регулируются трудовые отношения. Источники  трудового права подразделяются на федеральные и локальные.

К федеральным источникам относятся:

• Конституция Российской Федерации, которая является юридической базой трудового законодательства;
• Федеральные законы, содержащие нормы трудового права;
• Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. (ФЗ РФ №197-ФЗ);
• нормативные указы Президента РФ, направленные на регуляцию трудовых отношений;
• постановления Правительства РФ, регулирующие отношения, составляющие предмет трудового права;
• нормативные акты министерств, ведомств и комитетов Российской Федерации;
• постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации по спорным вопросам трудовых отношений.

Следует отметить, что акты пленума Верховного Суда РФ сами по себе являются источниками права. Они  не могут вводить новые нормы  или изменять старые. Но в результате обобщения судебной практики Верховный  Суд РФ может прийти к выводу о  необходимости внесения изменений  в действующее законодательство.

К локальным источникам трудового  права относятся:

• нормативно-правовые акты субъектов РФ;
• правотворчество органов местного самоуправления;
• правила внутреннего трудового распорядка, установленные на предприятии;
• коллективные договоры и соглашения;
• трудовые договоры;
• приказы и распоряжения руководителей предприятий и учреждений.

Особое место среди  источников трудового права занимают акты Международной организации  труда (МОТ). Российская Федерация признала действие на своей территории 52-х  конвенций МОТ.

Принципы трудового права. К принципам трудового права  относятся:

• принцип свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду;
• принцип равного вознаграждения за равный труд без какой бы то ни было дискриминации;
• принцип недопустимости ухудшения положения работников ниже уровня, предусмотренного действующим законодательством о труде.

Функции трудового права  определяются задачами, стоящими перед  трудовым законодательством. Эти задачи изложены в ст. 1 Трудового кодекса  РФ. Поставленные в этой статье задачи в большей степени носят декларативный  характер. Исходя из задач, поставленных ТК РФ, можно выделить две функции  трудового права: регулятивную и  содействующую.

Регулятивная функция  распространяет свое действие на трудовые и связанные с ними отношения.

Содействующая функция состоит  в том, что трудовое право не непосредственно  выполняет ее, а совместно с  другими социальными институтами (правовыми и неправовыми). Трудовое право призвано содействовать росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности материального производства, подъему материального и культурного уровня жизни населения, укреплению трудовой дисциплины. К этому можно добавить, что трудовое право содействует созданию рынка рабочей силы для обеспечения нужд производства.

Трудовые правоотношения

Трудовые отношения составляют основное содержание трудового права. По сути дела это общественные отношения, урегулированные нормами трудового  права.

Субъекты трудового отношения  делятся на основные и дополнительные. Такое деление основано на степени влияния того или иного субъекта на возникновение, действие и прекращение трудовых отношений.

Основными субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Дополнительными субъектами являются совет трудового коллектива, комиссии по трудовым спорам, профсоюзы, службы занятости, юридические службы на предприятии и другие структуры, обеспечивающие нормальное функционирование производства. Дополнительные субъекты могут выступать в качестве основных, когда они непосредственно определяют судьбу возникновения, действия или  прекращения трудовых отношений.

Трудовое отношение основано на соглашении, в силу которого одна сторона (работник) обязана выполнять  работу по определенной специальности, квалификации или должности с  подчинением внутреннему распорядку, а предприятие (работодатель) обязуется  выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия  труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением  сторон. Внешне трудовое отношение  выглядит как вид обязательственных  отношений гражданского права. Однако в рамках гражданско-правовых отношений  исполнитель обязан предоставить обусловленный  договором результат труда, то есть надлежаще исполнить обязательство. Вопросы, касающиеся характера и  меры труда, режим и распорядок рабочего дня, способы исполнения принятых обязательств, то есть сам процесс рабочего труда, а не только его результат входит в компетенцию трудового правоотношения, что и отличает его от гражданского правоотношения.

Виды трудовых отношений.

Выделяют следующие виды трудовых отношений:

• Отношения по вопросам приема на работу. Строго говоря, эти отношения не являются еще трудовыми. Они предшествуют возникновению трудовых отношений и создают для них соответствующую юридическую базу. Они определяют характер будущих трудовых отношений. На этом этапе еще нет работника и работодателя. Здесь есть физическое лицо, вступающее в отношение с администрацией предприятия по поводу заключения трудового договора.
• Непосредственные трудовые отношения. Здесь действуют все субъекты трудового права (основные и дополнительные).
• Отношения, связанные с расторжением трудового договора и увольнением работников.
• Отношения, возникающие в связи с восстановлением на работе работника. Эти отношения возникают, если трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя и несогласный с таким решением работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе
• Права и обязанности субъектов. Одной из составляющих трудового отношения являются права и обязанности субъектов.

Основными правами работников являются:

• право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
• право (по согласованию с работодателем) устанавливать режим рабочего времени и распорядок трудового дня;
• право на вознаграждение за свой труд в зависимости от личного трудового вклада и качество труда;
• право на объединение в профсоюзы;
• право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
• право на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровью в связи с работой;
• право на социальное обеспечение по возрасту и при утрате работоспособности;
• право на судебную защиту своих трудовых прав.

Обязанности и права работников определены в ст. 21 ТК РФ и детально регламентируются правилами внутреннего  трудового распорядка и дополнительными  инструкциями.

Работник обязан:

• добросовестно выполнять трудовые обязанности;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации;
• выполнять установленные нормы труда.

Основные права и обязанности  работодателя закреплены также в  ст. 22 ТК РФ.

Коллективные  договоры и соглашения

Коллективный договор  является правовым актом, регулирующим отношения между работником и  работодателем (гл. 7, ст.ст. 40 - 44 ТК РФ). Закон РФ "О коллективных договорах  и соглашениях" от 11марта 1992 г. № 2490 - 1 (с изменениями от 1 мая 1999 г.) устанавливает, что для заключения коллективного договора достаточно инициативы одной из сторон, которая  представляет проект коллективного  договора другой стороне. В случае разногласия  сторон между ними ведутся коллективные переговоры. Спорные вопросы о  содержании коллективного договора решаются во внесудебном порядке  и без обращения в комиссию по трудовым спорам. Это одна из черт, отличающих коллективные договоры от индивидуальных трудовых договоров.

Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта  коллективного договора стороны  на равноправной основе образуют комиссию из своих полномочных представителей. Полномочность представителей определяется из содержания специального правового  акта или в силу должностных обязанностей того или иного лица. Полномочными представителями трудового коллектива, как правило, являются председатель профсоюзного комитета предприятия  и председатель совета трудового  коллектива. Полномочными представителями  работодателя могут быть руководитель предприятия или другое должностное  лицо, либо любой представитель администрации  предприятия, действующий на основе доверенности.