Понятие и виды времени отдыха

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, или непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредным и  (или)опасными условиями труда.

Заключение

Таким образом, можно сделать следующие выводы:

-время отдыха-это часть календарного периода, в течение которого работник, в соответствии с законодательством должен быть освобожден от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению для удовлетворения своих интересов и восстановления трудоспособности.

-законодательством установлены следующие виды времени отдыха:перерывы в течение рабочего дня (смены),ежедневный отдых (междусменный перерыв), выходные дни (еженедельный отдых), праздничные и нерабочие дни, отпуска.

Нормы, регулирующие отпуска, выделены в отдельную главу, но тем не менее, законодательство об отпусках все же неудовлетворительно.До сих пор не принят закон об отпусках, поэтому для того, чтобы разобраться, какой человеку положен отпуск: обычный или удлиненный, есть ли у него право на дополнительный отпуск, если да- то какой продолжительности, приходится изучить огромное количество литературы, нормативного материала, что достаточно сложно для человека, не изучавшего юриспруденцию

Из-за большого объема законодательства о времени отдыха и особенно об отпусках, разбросанности правовых норм по различным актам, наличия отдельных положений, применяемых по сложившейся практике, у членов профсоюзных комитетов, профактива, профсоюзных работников, администрации предприятий, учереждений, организаций, также возникают затруднения при решении конкретных проблем.

Трудовое законодательство самое несоблюдаемое, на сегодняшний день.Существует и применяется Кодекс законов о труде, нормы которого устанавливают определенные принципы взаимоотношений работника и работодателя; с другой стороны работодатель, для которого важен лишь экономически полезный результат, а каким способом он достигается-вопрос не подлежащий рассмотрению; и юридическая неосведомленность работников о правах, которые они приобретают, вступая в трудовые отношения.Было бы целесообразно, чтобы работодатель еще при подписании трудового договора наряду с другими вопросами объяснял работнику его право на отдых.

      Список литературы

1.      Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г

2.      Кодекс законов о труде Российской Федерации //Ведомости Верховного Совета РСФСР 1961г.№50ст 1007

3.      Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г

4.      Федеральный закон от 19 мая 1995г №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»//Российская газета от 24 мая 1995г

5.      Федеральный закон от 24 ноября 1995г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»//Российская газета от 2 декабря 1995г.

6.      Закон РФ от 18 июня 1992г.№3061-1 «О внесении изменений и дополнений в Закон РСФСР «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»//Российская газета от 5 августа 1992г

7.      Закон РФ от 19 февраля 1993 г.№4520-1 « О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним»//Российская газета от 16 апреля 1993г.

8.      Постановление Минтруда РФ от 29 декабря 1992г.№65 «Об утверждении разъяснения « О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями»//Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств Российской Федерации-1993г-№3

9.      Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный)-4-е изд.-М.:РИОР:ИНФА-М,2010 под ред Скачковой Г.С.

10. Акопов Д,Р.,  Сулейманова Г.В. под редакцией Бердычевского В.С. Трудовое право/ уч. пособие /Ростов на Дону Феникс 2002г

11. Юридическая энциклопедия Изд.5.-М:2002г.

                                                                                                                                                  35