Понятие, виды и условия возникновения материальной ответственности

lign="justify">    Материальная  ответственность  работодателя перед  работником, за причинение имущественного вреда, предусмотрено ст. 235 ТК РФ, согласно которой работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном размере.

    Для возмещения ущерба, нанесенного имуществу  работника, неважно, в которой ситуации и кем этот урон был причинен (например, это произошло при проведении работ по гражданско-правовым договорам, осуществляемым по поручению работодателя, по вине клиента организации). Главным условием возмещения ущерба в данном случае является лишь тот факт, что он был причинен работнику при исполнении им своих трудовых обязанностей или в связи с трудовыми отношениями (например, пропала верхняя одежда, сданная работником на время работы в гардероб).

    Размер  ущерба определяется по рыночным ценам, действующим в данной местности, причем учитываются цены, действующие на момент возмещения ущерба (а не на момент его причинения).

    Если  работник не возражает, то ущерб может  быть возмещен в натуре. В этом случае ему предоставляется аналогичное  или равноценное имущество, поврежденное же может быть исправлено, отремонтировано.

    Работодатель  не несет ответственности за ущерб  имуществу работника, если он был  причинен другими работниками или, в результате действий иных (известных) лиц. В таком случае вред этими  лицами возмещается в гражданско-правовом порядке.

    За  ущерб имуществу работника, возникший при исполнении им трудовых обязанностей, в результате случая или иных форс-мажорных обстоятельств, исключающих вину работодателя, то в этом случае он также не несет никакой материальной ответственности перед пострадавшим работником.

    Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам действующим в данной местности на момент возмещения материального вреда.

    Материальная  ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, согласно ст. 236 ТК РФ, наступает при нарушении  работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Нарушение сроков выплаты заработной платы, или выплата ее в неполном размере относится к принудительному труду. Задержкой выплаты заработной платы считается ее невыплата в день, установленный коллективными договорами, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а при совпадении выдачи зарплаты на выходной или праздничный день – невыплата ее накануне этого дня. Дни выплаты должны быть установлены не реже, чем в течение каждой половины месяца.

    При установлении вины работодателя, он обязан выплатить все причитающиеся  суммы с уплатой денежной компенсации.

    В случае отказа работодателя от выплат, причитающихся работнику, он вправе обратиться в комиссию по рассмотрению трудовых споров или в с уд, в течение 3-х месяцев со дня, установленного для выплаты, или со дня полученной суммы, но без причитающихся процентов, за задержку выплаты заработной платы.

    В связи с исполнением своих  трудовых обязанностей работнику может быть причинен моральный вред. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателем, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    Согласно  ст. 152 Гражданского кодекса РФ под  физическими и нравственными  страданиями, понимается причинение действиями или бездействиями работодателя, нарушая личные неимущественные  права работника или посягающими  на принадлежащие ему другие нематериальные блага. Размеры возмещения работнику морального вреда могут быть установлены в трудовом договоре, но если стороны не договорятся между собой или в трудовом договоре нет такого условия, тогда суд вправе удовлетворить требование работника, установив факт причинения морального вреда работнику.

    К примеру, такими случаями, наносящими моральный урон личности, могут послужить незаконное увольнение работника, или его незаконный перевод.

    «Следует отметить, что современное российское трудовое законодательство предусматривает возможность возмещения морального вреда и в случаях, когда ущемляются не только нематериальные блага, но и вполне реальные имущественные права работника (например, не выплачивается заработная плата).³» Особое место в этом ряду занимают случаи задержки заработной платы. Естественно, что человек, не получающий заработанные им денежные средства и, следовательно, лишенный возможности удовлетворять насущные потребности своей семьи и свои лично, испытывает, как минимум, нравственные мучения. В ряде случаев возникают и физические страдания (в связи с недоступностью, например, необходимых лекарств).

    На  требования о компенсации морального вреда исковая давность не распространяется, поскольку они вытекают из нарушения  личных неимущественных и других нематериальных прав согласно  п.1 ст.208 ГК РФ.

           Бремя доказывания причинения морального вреда лежит на работнике.

      Вина  работодателя предполагается в случаях  неисполнения им обязанности по обеспечению  безопасных  условий труда и  охраны труда, несоответствия производственных объектов и продукции охране труда, а также в случаях причинения ущерба на рабочем месте или ином месте, находящемся под контролем работодателя.

    Законодательство  о труде всегда обязывало и  обязывает работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда и возлагает на него ответственность за ущерб, причиненный их здоровью. Сейчас обеспечение права на обязательное социальное страхование работников включено в число основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Статья 2. «Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений» ТК РФ, а право на такое страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, - в перечень основных прав работника Статья 21. «Основные права и обязанности работника» ТК РФ.

    В настоящее время в правовом регулировании  данной сферы общественно-трудовых отношений произошли серьезные изменения. Это связано с принятием Федерального закона об обязательном социальном страховании. Данный акт устанавливает в России правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных этим законом случаях. 
 
 

3. Материальная ответственность работника. 
 

    Право собственности в Российской Федерации  признается и охраняется государством. Соответственно признаются и равным образом защищаются частная, государственная, муниципальная и иные формы собственности (ст.8 Конституции РФ). Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей, является одним из средств защиты права собственности.

    Материальная  ответственность за ущерб, причиненный  работодателю при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника, если ущерб возник по вине последнего. Эта ответственность, как правило, ограничивается изъятием определенной части заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

    Статья 238 Трудового кодекса РФ ТК содержит общие положения о материальной ответственности работника перед работодателем. Юридической базой для регулирования материальной ответственности работников являются Конституция РФ (ст.8) и ТК его ст.21, закрепляющая обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя). При этом не имеют значения ни организационно-правовая форма, в которой осуществляет свою деятельность работодатель, ни тот факт, что он является физическим лицом. Неважен и режим имущества, принадлежащего работодателю (это может быть как право собственности, так и иное законное основание: право хозяйственного ведения, право оперативного управления, договоры аренды, хранения и т.п.).

    Соблюдая  общий принцип, законодатель констатирует, что если ущерб причинен во время  существования трудовых отношений, то ответственность наступает и после их прекращения.

    Материальная  ответственность работника имеет  ряд особенностей по сравнению с  ответственностью работодателя:

1. Работник возмещает работодателю только прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) с работника не взыскиваются.
2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
3. Даже при наличии прямого действительного ущерба работник может быть освобожден от материальной ответственности перед работодателем, если существуют обстоятельства, исключающие такую ответственность.

      Ст. 239 «Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника» ТК РФ  определяет перечень тех обстоятельств, которые исключают материальную ответственность работника перед работодателем:

1. Обстоятельства непреодолимой силы. Согласно ст. 202 ГК РФ под непреодолимой силой понимают чрезвычайное и непредотвратимое при данных условиях обстоятельство. Различают две группы таких обстоятельств: 1) природные стихийные явления, 2) некоторые обстоятельства общественной жизни (эпидемии, военные действия).
2. Нормального хозяйственного риска. Риск признается оправданным, если:

    1) совершенное действие соответствует  современным знаниям и опыту;

    2) поставленная цель не могла  быть достигнута иными действиями;

    3) лицо, допустившее риск, приняло  все возможные меры для предотвращения  ущерба.⁴

    По  общему правилу, риск случайной гибели или случайного повреждения имущества несет его собственник (ст. 211 ГК).

    К потерям, возникшим в результате нормального хозяйственного риска, относятся, например, фактические потери товарных ценностей в торговых залах  магазинов самообслуживания в пределах установленных для них норм потерь.

3.   Под крайней необходимостью понимается причинение вреда для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица и других лиц, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами и если причиненный вред является менее значительным, чем предотвращенный вред. Например, порча имущества работодателя во время тушения пожара.

4.  Примером отсутствия надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может быть хранение ценностей без соответствующей охраны или в неприспособленном для этого помещении. Однако об отсутствии указанных условий работник должен своевременно письменно ставить в известность работодателя.

При наличии  хотя бы одного из рассмотренных обстоятельств материальная ответственность работника за ущерб, возникший у работодателя, исключена.

      За  причиненный материальный ущерб  работник несет ответственность  в пределах своего месячного заработка.

      В зависимости от того, каков ущерб, различаются виды материальной ответственности работников (ст.241 «Пределы материальной ответственности» ТК РФ):

1. Ограниченная  материальная ответственность;

2. Полная  индивидуальная ответственность;

3. Полная (коллективная) ответственность. 

     Ограниченная  материальная ответственность устанавливает возмещение ущерба полностью, но в заранее установленных пределах. В данном случае максимальные размеры возмещения причиненного ущерба  не могут превышать среднего месячного заработка работника.

    Полная  материальная ответственность работника, состоящая в его обязанности возместить причиненный ущерб в полном размере, может возлагаться на него лишь в случаях, предусмотренных ТК или иными федеральными законами (ст.243 ТК).

    По  общему правилу, работники, не достигшие  возраста 18 лет, не привлекаются к полной материальной ответственности. Статья 243 ТК устанавливает три исключения из этого правила, допуская возможность полной ответственности несовершеннолетних, если ущерб причинен: умышленно (п.3); в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (п.4); в результате совершения преступления или административного проступка (п.5 и 6). Во всех остальных случаях работники данной возрастной категории могут быть привлечены лишь к ограниченной материальной ответственности.