Понятие, виды и условия возникновения материальной ответственности

      Возможность для уменьшения размера возмещаемого ущерба относится к случаям как полной, так и ограниченной материальной ответственности, а также и при коллективной ответственности, но только после распределения ущерба (для коллективной ответственности), подлежащего возмещению бригадой, между ее членами, поскольку степень вины, материальное положение и конкретные обстоятельства для каждого из членов бригады могут быть неодинаковыми. Уменьшение размера взыскания с одного из членов бригады не увеличивает взыскания с других ее членов.

      Ст. 249 ТК РФ устанавливает обязанность  работника, прошедшего обучение за счет средств работодателя, в случае его  увольнения без уважительной причины  до истечения срока, обусловленного трудовым или ученическим договором. Так как особый срок в данном случае не установлен законодательством, то согласно ст. 58 ТК РФ договор о работе после обучения может быть заключен на срок не более 5-ти лет.

      В законодательстве о труде также  отсутствует исчерпывающий перечень уважительных причин досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника. К ним относятся невозможность  продолжать работу из-за выхода на пенсию, инвалидность и др., а также установленного законодательством нарушения работодателя законов и иных правовых актов о труде, условий коллективного договора. Окончательное решение о степени уважительности той или иной причины увольнения дает суд при рассмотрении требования работодателя о возмещении затрат, понесенных им на обучение работника. 
 

5. Порядок  возмещение ущерба работодателем 
 

     Работодатель обязан возместить работнику не только материальный ущерб, но и моральный вред ст.237 ТК РФ. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Если сторонами трудового договора не достигнуто соглашение в отношении размера ущерба, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Работодатель  может возместить причиненные убытки добровольно. В противном случае решение о компенсации принимает  орган, рассматривающий трудовой спор.

    Материальный  ущерб возмещается работнику  в размере его средней заработной платы за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст.394 ТК). Исчисление средней заработной платы во всех случаях производится в порядке, установленном ст.139 ТК.

    Исчисление  подлежащего взысканию среднего заработка производится с применением соответствующей индексации.

     При взыскании среднего заработка в  пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания  его увольнения неправильным выплаченное  ему выходное пособие подлежит зачету. Аналогичное правило установлено в отношении платы за работу в другой организации, если гражданин не работал там на день увольнения, а также в отношении пособия по временной нетрудоспособности, выплаченных истцу в пределах срока оплачиваемого прогула⁸.

    Размер  ущерба определяется по рыночным ценам, действующим в данной местности, причем учитываются цены, действующие  на момент возмещения ущерба (а не на момент его причинения).

    Если  работник не возражает, то ущерб может  быть возмещен в натуре. В этом случае ему предоставляется аналогичное или равноценное имущество, поврежденное же может быть исправлено, отремонтировано.

    Для возмещения ущерба работник должен направить  работодателю заявление (естественно, в письменной форме).

    ТК  прямо не устанавливает срок, в  течение которого это заявление должно быть составлено. В то же время, целесообразно решать эти вопросы как можно оперативнее. Видимо, в данном случае следует руководствоваться сроками, установленными для рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам ст.386 ТК и в суде ст.392 ТК, т.е. три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Такое заявление должно быть рассмотрено работодателем в 10-дневный срок с момента его поступления.

    Если  работник не согласен с предложением работодателя о форме и сумме возмещения ущерба, а также в случае нарушения работодателем установленного срока, работник получает право на обращение в суд. Он может реализовать это право в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права ст.392 ТК.

     Дела  такого рода рассматриваются мировыми судьями или районными судами.

    В случае нарушения работодателем  своей обязанности произвести необходимые  выплаты в установленные сроки  он обязан начислить денежную компенсацию за все дни задержки.

    ТК  устанавливает минимальный размер санкций за задержку выплаты заработной платы, обязывая работодателя выплатить  причитающиеся работнику суммы  с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

    При этом задержанные суммы подлежат индексации в том же порядке, что  и основная заработная плата ст.134 ТК.

     Локальными  нормативными актами (в первую очередь, коллективным договором), а также трудовым договором могут устанавливаться иные, более высокие нормативы уплаты процентов (денежной компенсации), чем те, что определены в ст.236 ТК. 

    Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме. Размер компенсации определяется соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда  и размеры возмещения определяются судом.

    Факт  причинения работнику морального вреда  и размер денежной компенсации устанавливаются  судом независимо от возмещения работнику  материального ущерба, причиненного, например, действиями работодателя, прямо  предусмотренными ст.234-236 ТК РФ, а также в других случаях.

      Еще раз повторюсь, напоминая. Что бремя  доказывания в суде лежит на пострадавшем работнике. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 

    Юридическая ответственность является неотъемлемым элементом правовой системы, частью механизма реализации прав и обязанностей субъектов правовых отношений, одной из важнейших гарантий осуществления этих прав и обязанностей. Равноправие сторон трудовых отношений должно находить отражение и в их взаимной ответственности.

    Ответственность работника за нарушение должностных обязанностей - составная часть системы оценки труда. Трудовое законодательство всегда предусматривало различные виды ответственности: дисциплинарную, материальную. В ряде случаев к работникам могут быть применены меры административной ответственности, однако эти отношения не регулируются нормами трудового права.

    В то же время, например, нельзя считать  видом юридической ответственности непремирование работника за некачественную работу, так как это элемент системы оплаты труда.

    К ответственности может быть привлечена и другая сторона трудового договора - работодатель. В отличие от ранее действовавшего Кодекса законов о труде РФ (далее - КЗоТ), содержавшего всего одну статью, предусматривавшую возмещение вреда, причиненного работникам повреждением их здоровья (ст.159 КЗоТ), Трудовой кодекс РФ (далее - ТК) посвящает вопросам ответственности работодателя специальную главу (глава 38) и регулирует гораздо больше случаев привлечения работодателя к ответственности при нарушении трудовых прав работников, возлагая на него обязанность возместить вред, причиненный работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей.

    Статья 232 ТК детализирует одну из задач трудового  законодательства - обеспечить оптимальное  сочетание интересов сторон трудовых отношений (в том числе касающихся материальной ответственности).

    Институт  материальной ответственности является одним из видов юридической ответственности, причем специфическими чертами обладают практически все его элементы (объект, субъект, объективная сторона, субъективная сторона), а также механизм реализации. Эти отличия проявляются, в частности, в том, что неотъемлемым условием возникновения материальной ответственности признается наличие трудового правоотношения между сторонами трудового договора (работником и работодателем). И ,конечно, для предотвращения наступления негативных последствий материальной ответственности, каждая из сторон трудового договора должна добросовестно выполнять свои обязанности, вытекающие из трудовых отношений.  

    Список  используемой литературы: 

1. ^{Конституция РФ}
2. ^{Трудовой Кодекс РФ}
3. ^{Учебник  «Трудовое право» под ред. В.С. Бардычевского}
4. ^{А.М. Куренной «Материальная ответственность сторон по трудовому договору». «Законодательство» 2003г.}
5. ^{Гражданский Кодекс}
6. ^КЗоТ
7. ^{«Комментарий к ТК РФ» под ред. Коршунова Ю.Н., Кучма М.И., Шеломов Б.А. 2002 г.}
8. ^{Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" с изменениями и дополнениями»}
9. ^{Федеральный закон от 24 июня 1998 г. "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний}
10. ^{Комментарий к ТК РФ по ред. Гусова К.Н. 2003 г.}
11. ^{Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров"}