Правовой статус субъектов трудовых и иных тесно связанных с ними правоотношений

Содержание:

Введение

1. Анализ  основных субъектов трудового  права, их правового статуса

1.1. Физические лица как субъекты трудового права, их правовой статус

1.2. Правовой статус юридических лиц как субъектов трудового права

2. Иные  субъекты трудового права и  их правовой статус

2.1 Профессиональные  союзы, объединения работодателей,  иные представители работников  и работодателей, органы социального  партнерства как субъекты трудового  права

2.2. Иные органы, действующие в сфере труда как субъекты трудового права, их правовой статус

Заключение

Список  использованной литературы

Введение

     Субъектом права признается лицо (физическое и юридическое), обладающее по закону способностью иметь и осуществлять непосредственно или через представителя  права и юридические обязанности.

     Субъект права это необходимый элемент  любого правоотношения, но в каждой отрасли права имеет свою специфику. Основной характеристикой субъекта права являются его права и  обязанности. Таким образом, субъектами трудового права будут являться стороны правоотношений, составляющих предмет трудового права, а это, как известно, трудовые и тесно связанные с трудовыми правоотношения.

     Отсюда  можно сделать вывод, что субъектами трудового права являются - стороны  трудовых и тесно связанных с  трудовыми правоотношений, а именно: общественные отношения, которые складываются при включении гражданина в трудовой коллектив организации для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему  трудовому распорядку; отношения  по трудоустройству и занятости; отношения по повышению квалификации непосредственно на производстве; организационно-управленческие правоотношения; отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства; отношения по рассмотрению трудовых споров; процедурные отношения.

     Трудовое  право, благодаря своеобразию своего предмета, имеет и своеобразный круг субъектов.

     Как и любая другая отрасль права, трудовое право представляет собой  единство объективного и субъективного  трудового права. Поэтому первая причина, обусловливающая необходимость  анализа указанной проблемы, заключается в том, что субъективное трудовое право попросту невозможно исследовать, не обращаясь к его носителю, т. е. субъекту трудового права.

     Позитивное, или объективное, право – в  данном случае мы рассматриваем эти  два понятия как тождественные  – есть результат признания обществом  определенных интересов в качестве общественно значимых. Соответственно данные интересы получают юридическое  оформление в виде правил поведения  – правовых норм. Иначе говоря, само существование объективного права  имеет смысл лишь постольку, поскольку  оно отражает реальные интересы участников общественных отношений и общества в целом, представляя собой эффективный  компромисс между всеми этими  интересами. Отсюда следует, что объективное  право имеет социальную ценность только тогда, когда его нормы  находят воплощение в системе  субъективного права и реализуются  во взаимодействии его носителей (субъектов), т. е. их правомерном поведении.

     Таким образом, все право как таковое  имеет в качестве стержня субъект  права: вырастая из потребностей и социальных интересов конкретных людей и  их объединений, оно возвышается  до уровня некоего социального феномена, по видимости обладающего признаками общесоциального явления, абстрагированного  от этого конкретного человека, с  тем, чтобы, в конце концов, найти свое логическое завершение и воплощение в его деятельности.

1. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ  СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО  ПРАВА, ИХ ПРАВОВОГО  СТАТУСА.

1.1. Физические лица как субъекты трудового права, их правовой статус

     В широком смысле слова понятие  «работник» употребляется для обозначения  физического лица, являющегося субъектом  трудового права и реализующего свою собственную способность к  труду в форме несамостоятельного труда, в отличие, например, от такого физического лица - субъекта трудового  права, как работодатель, использующего  чужой труд и реализующего свои способности  к предпринимательству. В узком  смысле слова «работник» есть лицо, уже состоящее в трудовых правоотношениях  с конкретным работодателем.

     Под понятием работника скрывается целая  совокупность различных субъектов  права, обладающих разными фактическими и социально-правовыми возможностями  в реализации своей способности  к труду, причем зачастую термин «работник» применяется как для обозначения  лиц, еще не состоящих в трудовом правоотношении, так и собственно работников.

     В современных условиях рыночной экономики  практически все физические лица имеют двойной статус, получив  законодательно закрепленную возможность  участия в трудовых отношениях либо в качестве работника, либо в качестве работодателя, и даже одновременно в качестве того и другого. Поэтому  в содержании трудовой правосубъектности физического лица нужно различать обе правовые возможности и предпосылку их одновременного существования, т.е. в отличие от традиционной трактовки трудовой правосубъектности физических лиц как возможности участвовать в трудовых отношениях в качестве работника сейчас следует говорить и о работодательской правосубъектности физических лиц. К сожалению, эта сложная проблема не получила достаточной разработки в научной и учебной литературе по трудовому праву.

     Из  сказанного можно сделать вывод  о том, что сложилось фактически три разновидности правового  статуса физических лиц как субъектов  трудового права, а точнее - субъектов  трудовых отношений.

     Первый - общий правовой статус физического  лица, определяющий его правовое положение  как потенциального работника.

     В соответствии с ним возможность  быть субъектом трудового права  связывается с достижением определенного  возраста, когда физическое лицо юридически признается обладающим способностью к  регулярному труду и способностью отвечать за свое поведение и отношение  к труду. Согласно Конвенции Международной  Организации Труда (МОТ) № 138 (1973) «О минимальном возрасте для приема на работу» возраст, с наступлением которого физическое лицо признается обладающим общей трудовой правосубъектностью, не должен быть ниже 15 лет или возраста получения обязательного школьного образования. С наступлением этого возраста физическое лицо признается обладателем права самостоятельно распоряжаться своими способностями к труду. Действующее российское законодательство о труде, допуская в порядке исключения возможность приема на работу молодежи, обучающейся в общеобразовательных учреждениях, по достижении ими 14-летнего возраста, с согласия родителей, усыновителей или попечителя, отступает от международных норм.

     Следует отметить, что основной принцип запрещения принудительного труда, закрепленный в Конституции РФ и ТК РФ, не обязывает трудоспособных физических лиц вступать в трудовые отношения, поскольку принцип свободы труда дает возможность выбора рода деятельности, профессии, вида занятости.

     В частности, предоставление такой возможности  и привело к изменению норм о трудовом договоре, так как физическое лицо, занявшееся предпринимательской  деятельностью и зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя  без образования юридического лица, выступает уже не в качестве работника (его работа - предпринимательская  деятельность), а работодателя.

     Вопросы работодательской трудовой правосубъектности физических лиц не урегулированы трудовым законодательством, и поэтому на практике они решаются на основе норм Гражданского Кодекса (ГК) РФ, регулирующих предпринимательскую деятельность граждан (физических лиц). Согласно ст. 18 ГК РФ в содержание правоспособности граждан (физических лиц) входит и возможность заниматься - предпринимательской деятельностью, иметь иные имущественные и личные неимущественные права. Но возможность полной реализации гражданско-правовой правосубъектности ограничена отсутствием полной дееспособности у лиц в возрасте до 18 лет. При использовании процедуры эмансипации, установленной ст. 27 ГК РФ, несовершеннолетний, достигший 16 лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору или с согласия родителей, усыновителей или попечителей занимается предпринимательской деятельностью. Эмансипированный несовершеннолетний в этом случае наделяется работодательской правосубъектностью в сфере труда и может нанимать работников на основе заключения трудовых договоров наравне с юридическими лицами.

     Наконец, физическое лицо, обладающее трудовой правосубъектностью, может одновременно являться как работником, так и работодателем. Например, реализуя возможность вступления в трудовые отношения, физическое лицо может заключить трудовой договор о выполнении высококвалифицированной и высокооплачиваемой работы в конкретной организации, выступая в качестве потенциального работника.

     Одновременно, с учетом предполагаемой большой  нагрузки на новой работе, это физическое лицо дает объявление о найме работников для ведения домового хозяйства  в собственном доме, а также  управления и обслуживания автомобилей, являющихся его собственностью. Здесь  физическое лицо выступает уже в  другом качестве - как работодатель. В этом случае права и обязанности  работодателя, установленные законодательством  о труде, осуществляются им самим (физическим лицом).

     Содержание  правового статуса работника  определяют основные (статутные) права  и обязанности работника, которые  закреплены в ст. 21 ТК РФ и по сравнению  с КЗоТ РФ значительно расширены, что отвечает интересам сторон и  служит гарантией соблюдения прав сторон и исполнения обязанностей.

     При этом стороны имеют возможность  использовать все способы защиты нарушенных прав и меры принуждения  к исполнению обязанностей (санкции), установленные законодательством  о дисциплинарной и материальной ответственности.

     Гражданин становится работником, с момента  вступления трудового договора в  силу. Тем самым и приобретает  права и обязанности, связанные  с осуществлением трудовой деятельности. Основные права в сфере труда  закреплены в ст. 37 Конституции РФ и ч. 1 ст. 21 Кодекса. Они дополняются  некоторыми правами и обязанностями, предусмотренными другими законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями. Права работника могут быть предусмотрены  и трудовым договором.

     Основные  обязанности работника предусмотрены  частью второй ст. 21 Кодекса. Обязанности  работника конкретизируются обычно в должностной инструкции, инструкции по технике безопасности, правилах внутреннего трудового распорядка, других локальных нормативных актах, трудовом договоре. Важно помнить, что обязанности работника не должны выходить за пределы выполнения трудовой функции.

     Коллективные  договоры и соглашения не предусматривают  дополнительных обязанностей работников, они могут содержать только права  на получение дополнительных льгот  и преимуществ.

     Таким образом, работниками признаются физические лица, обладающие трудовой праводееспособностью, а для отдельных категорий работников специальной правосубъектностью. Физическое лицо может выступать и в роли работодателя, но лишь при осуществлении им предпринимательской деятельности без образования юридического лица.  

1.2. Правовой статус юридических лиц как субъектов трудового права.

     Категория «работодатель» является одной из центральных  в трудовом праве, практике его применения. Рассматривая данную дефиницию, следует  учитывать, что в последнее время  произошли определенные изменения  в статусе работодателя, обусловленные  рыночными условиями хозяйствования.

     В настоящее время ряд федеральных  законов, применительно к своим  целям и задачам, дает свое определение  термина «работодатель». Чаще оно  раскрывается путем простого перечисления субъектов, которые могут выступать  в качестве работодателя. Как правило, это юридические лица, организации, предприятия, учреждения и физические лица, заключившие трудовой договор  с работником.

     В зарубежных странах понятие «работодатель» разработано более детально. Например, в Германии работодатель, который (например, является частным предпринимателем, юридическим лицом или наделен властными полномочиями или же возглавляет свою фирму и т.д.) по меньшей мере, предоставляет за соответствующую плату приемлемую работу и обладает директорскими полномочиями. Работодатель является партнером работонанимателя благодаря трудовым отношениям, он предъявляет высокие требования к выполняемой работе и служебному долгу работонанимателя и берет на себя обязательство выплачивать различного рода премии и пособия по социальному обеспечению . Как видно из этой дефиниции, работодатель определяется не путем перечисления субъектов, имеющих возможность стать таковым (как это имеет место в российском законодательстве), а посредством указания на его (работодателя) права и обязанности как стороны трудового отношения.

     Рассмотрим  традиционное представление  о понятии «работодатель».

     Юридические лица любой организационно-правовой формы в отличие от физических лиц, которые имеют двойной статус, всегда выступают в трудовых отношениях в качестве работодателя. В связи  с этим основой их трудовой правосубъектности является работодательская правоспособность. Последняя заключается в их способности заключать с физическими лицами трудовые договоры (контракты) о выполнении работы по определенной трудовой функции (по одной или нескольким профессиям и должностям).