Рабочее время

Статья 107 ТК предусматривает следующие виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Перечисленные виды времени отдыха условно можно разде­лить на две группы:

1)    кратковременный отдых. Сюда относятся перерывы в течение   рабочего   дня   (смены),   ежедневный   отдых,   выходные   и праздничные нерабочие дни;

2)    отпуска.

Для всех видов времени отдыха характерно то, что работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей, само время отдыха не включается в рабочее время. Однако работник обладает важными гарантиями: сохраняется место работы и отдыха включается в трудовой стаж. Необходимо отметить,    что существует  различие  между  видами  времени   отдыха  первой второй групп. В первом случае время отдыха оплате не подлежит, кроме специальных перерывов, предоставляемых по ст. 109 ТК,   а   ежегодный   отпуск   полностью   оплачивается   в   размере средней заработной платы[9].

2.2. Кратковременные виды времени отдыха.

Перерывы в течение рабочего дня (смены), в зависимости от цели, с которой они предоставляются, делятся на перерывы для отдыха и питания и специальные перерывы.

Всем работникам в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и пита­ния (ст. 108 ТК РФ). Длительность перерыва, время его начала и окончания определяются исходя из конкрет­ных условий и специфики деятельности каждого подразделения и с учетом существующей в нем организации питания. Перерыв для отдыха и питания не может превышать 2 часов и быть менее 30 минут. Он не вклю­чается в рабочее время и не оплачивается, а поэтому работник вправе использовать обеденный перерыв по своему усмотрению.

Конкретное время предоставления перерыва для отдыха и питания и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Однако по соглашению между работником и работодателем работнику может быть установлено иное время перерыва для отдыха и питания, то есть не совпадающее с общим.

Для отдельных категорий работников порядок и предоставления перерыва для отдыха и пита­ния конкретизируются в специальных отраслевых положениях о рабочем времени и времени отдыха.

На тех работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Помимо обеденного перерыва в течение рабочего дня (смены) работникам могут предоставляться крат­косрочные перерывы для отдыха и личных надобнос­тей, которые включаются в рабочее время путем учета их при установлении норм труда.

На отдельных видах работ предусматривается пре­доставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях на строительстве объекта зимой (напри­мер, на строительстве и ремонте дорог и др.), а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных рабо­тах, и другим работникам в необходимых случаях пре­доставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха. Работодатель обязан предоставлять таким работникам специально оборудованные помещения для отдыха и обогревания (ст. 109 ТК РФ).

Необходимость специальных регламентированных перерывов в течение рабочего дня предусмотрена так­же отдельными актами Госкомсанэпиднадзора России. Например, Гигиеническими требованиями к видеодис­плейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы, утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 14.07.96, предусмотрено, что для обеспечения опти­мальной трудоспособности и сохранения здоровья про­фессиональных пользователей ВДТ и ПЭВМ на протя­жении 8-часовой рабочей смены должны устанавливать­ся регламентированные перерывы:

-    при выполнении работ по считыванию информации с экрана на ВДТ или ПЭВМ с предварительным за­ просом такие перерывы должны устанавливаться через 2 часа от начала рабочей смены и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый;

-    при выполнении творческой работы в режиме диа­лога с ЭВМ через 1,5-2,0 часа от начала рабочей смены и через 1,5-2,0 часа после обеденного пе­рерыва продолжительностью 20 минут каждый или продолжительностью 15 минут через каждый час работы.

Работающим женщинам, имеющим детей в возра­сте до полутора лет, помимо перерыва для отдыха и питания, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей). Такие перерывы пре­доставляются не реже чем через каждые 3 часа непре­рывной работы продолжительностью не менее 30 ми­нут каждый. При наличии у женщины 2 и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность переры­ва для кормления должна быть не менее 1 часа.

Ежедневный (междусменный) отдых - это вре­мя с момента окончания работы и до ее начала в следу­ющий день (смену). Его продолжительность определя­ется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности и зависит от длительности еже­дневной работы и обеденного перерыва. Трудовой кодекс не устанавливает минимальной продолжитель­ности ежедневного (междусменного) отдыха. По сло­жившейся практике режим работы в организации уста­навливается таким образом, чтобы минимальная про­должительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва была не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день (смену).

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день. Не зависит от вида рабочей недели (5- или 6-дневная), графика сменности, продолжительности рабочего дня.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Это правило должно соблюдаться во всех организациях при установлении режимов работы и графиков сменности (в том числе не непрерывных производствах). Вместе с тем при суммированном учете рабочего времени допускается уменьшение в отдельные недели продолжительности еженедельного непрерывного отдыха по сравнению  установленной ст. 110 ТК РФ. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена.

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются все работникам (ст. 111 ТК РФ).

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации (ст.111 ТК РФ).

Некоторые категории работников, помимо общих выходных дней, имеют право на получение дополнитель­ных выходных дней. Так, для ухода за детьми-инвали­дами одному из работающих родителей (опеку­ну, попечителю) по его письменному заявлению предо­ставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению (ст. 262 ТК РФ).

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению 1 дополнительный выходной день в месяц без сохране­ния заработной платы (ст. 262 ТК РФ).

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его пись­менному заявлению ежемесячно предоставляется до­полнительный выходной день без сохранения заработ­ной платы (ст. 319 ТК РФ).

Установленные Трудовым кодексом свободные от работы дни, посвященные выдающимся событиям или памятным традиционными датами являются нерабочими праздничными днями. В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Для того чтобы каждый работник имел возможность ежегодно использовать помимо выходных все преду­смотренные законом нерабочие праздничные дни, ч. 2 ст. 112 ТК РФ предусматривает, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В целях рационального использования работника­ми выходных и нерабочих праздничных дней ст. 112 ТК РФ предоставляет право Правительству РФ переносить выходные дни на другие дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается[10].

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений:

для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения

Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а в иных организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ст. 113 ТК РФ).

2.3. Отпуск: понятие и виды.

В соответствии с п. 5 ст. 37 Конституции РФ работающему по трудовому договору гарантируется право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Это конституционное положение развито и конкретизировано в ст. 2 ТК РФ, а именно: в принципе обеспечения права каждого на справедливые условия труда, включая предос­тавление ежегодного оплачиваемого отпуска. Отпуск – это ежегодный непрерывный отдых в течение опре­деленного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохра­нением места работы  (должности) и среднего заработка.

Ежегодным отпуск называется потому, что он предоставляет­ся один раз за каждый рабочий год. Право на ежегодный отпуск возникает как у постоянных ра­ботников, так и у временных, сезонных, лиц, работающих в ка­честве надомников, а также у работающих по совместительству.

Для возникновения права на отпуск необходим трудовой стаж. В соответствии со ст. 121 ТК в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соот­ветствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

другие периоды времени, предусмотренные коллективным до­говором, трудовым договором или локальным нормативным ак­том организации.

В ч. 2 ст. 121 ТК перечисляются периоды, которые не включаются в стаж работы, дающий право на отпуск. В него не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст.  76 ТК;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им ус­тановленного законом возраста;