Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшем в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившем желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

3. Субъектами индивидуального трудового спора являются не только работодатель и индивидуальный работник, но и лица, которые еще или уже не являются работниками.

4. Законодатель не дает четкой классификации индивидуальных трудовых споров, однако на основании закона, в зависимости от органов рассматривающих индивидуальные трудовые споры, их можно классифицировать на споры, рассматриваемые комиссией по трудовым спорам и споры, рассматриваемые судом.

5. Трудовой кодекс РФ четко регламентирует порядок образования КТС. Однако законом не урегулирован порядок определения общей численности КТС. Поэтому данный вопрос определяется совместным решением работников и работодателя. Так же на законодательном уровне не определен срок полномочий КТС.

6. Порядок рассмотрения трудовых споров определен Трудовым кодексом РФ лишь в общих чертах. Это дает основание полагать, что КТС вправе самостоятельно устанавливает процедуру разбирательства спора в той части, в которой она неопределенна Трудовым кодексом.

7. В соответствии с ч. 1 ст. 391 ТК РФ в судах общей юрисдикции рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника, работодателя или профессионального союза, выступающего в защиту прав работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам, либо когда работник обращается в суд, минуя КТС, а также по заявлению прокурора, если решение КТС по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Обращает на себя внимание, что новая редакция части 1 статьи 391 ТК РФ охватывает большое количество актов, нарушение которых влечет возможность рассмотрения трудового спора в суде по инициативе прокурора. Суд не связан предшествующим решением КТС по данному спору, хотя анализирует среди прочих материалов.

8. Решения судов по индивидуальным трудовым спорам подлежат обязательному исполнению по вступлении их в законную силу, кроме случаев их немедленного исполнения (например, о восстановлении на работе). Решения судов по индивидуальным трудовым спорам могут быть обжалованы в судах апелляционной, кассационной и надзорной инстанций, а так же по вновь открывшимся обстоятельствам.

Как видно из содержания данной курсовой работы, законодатель делает всё возможное для правового урегулирования индивидуальных споров. Целью трудового законодательства является не только установление государственных гарантий трудовых прав и свобод работника, но и в равной мере защита прав и интересов работодателя. При этом закон ориентируется на создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.

Из вышесказанного, а также принципа свободы труда, ясно, что законные права и интересы как работников, так и работодателей подлежат защите в одинаковой степени.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативные и иные правовые акты

1.      Конституция Российской Федерации. М., 1993 г.

2.      Трудовой Кодекс Российской Федерации              от 30.12.2001 N 197-ФЗ   (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)

3.      Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

4.      Гражданский процессуальный кодекс Российский Федерации от 14 ноября2002 г. № 138-ФЗ. Принят Государственной Думой 23 октября 2002 г. Одобрен Советом Федерации 30 октября 2002 года (с последующими изменениями и дополнениями). М.: Изд-во Омега-Л, 2007 г. - 160 с.

5.      Федеральный закон "О государственной гражданской службе в Российской Федерации" от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ // Собрание Законодательств РФ от 02.08.2004. №32, ст. 3215.

6.      Федеральный закон "О профсоюзах, их правах и гарантиях" от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ // Собрание Законодательств РФ от 15.01.1996. № 3, ст. 148.

7.      Федеральный закон "О судебных приставах" от 21 июля 1997 г. № 118-ФЗ // Собрание Законодательств РФ от 28.07.1997. № 30, ст. 3590.

8.      Федеральный закон "Об исполнительном производстве" от 21 июля 1997 г. № 119-ФЗ // Собрание Законодательств РФ от 28.07.1997. № 30, ст. 3591.

9.      Федеральный закон "О прокуратуре в Российской Федерации" от 17 января 1992 г. № 2202-1 // Собрание Законодательств РФ от 20.11.1995. № 47, ст. 4472.

Научная и учебно-методическая литература

1.        Абрамова А.А. Проблема ответственности в трудовом праве // Вестник МГУ Серия «Право». 2010.

2.        Абрамова О. В., Никитинский В. И. Комплексный подход к укреплению трудовой дисциплины. М., 2010. 

3.        Бойченко Т.А. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания // Справочник кадровика. 2010. №11.  

4.        Борисов Б.А. Дисциплина труда // Трудовое право. 2007. № 2. 

5.        Гаврилина А.К. Судебная практика по трудовым спорам работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины // Комментарий судебной практики. Вып. 2. М., 2009.

6.        Глазырин В.В. Правовые средства укрепления трудовой дисциплины. М., 2009. 

7.        Глазырин В.В., Хныкин Г.В. Основные условия эффективности стимулов трудовой активности рабочих и служащих // Труды ВНИИСЗ. Вып. 32. 2010. 

8.        Карпович Л.А. Основные институты российского трудового права. РГУ, 2008.

9.        Куренной А.М., Миронов В. И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах. М., 2007.

10.   Миронов В.И. Судебная практика по трудовым спорам // Справочник кадровика: №1, 2008.

11.   Чиканова Л.А. Основания прекращения трудового договора // Справочник кадровика: № 8, 2010.