Срочный трудовой договор

Заведомо  временный характер указанных работ  предполагает отсутствие у работодателя возможности продолжить трудовые отношения  по окончании определенного срока, который не может превышать одного года. Очевидно, что продолжение  таких работ не зависит от работодателя, срок выполнения указанных работ  определяют другие лица, с которыми работодатель заключил соответствующий  договор.

Поэтому заведомо определенный характер работы предполагает доказывание таких  обстоятельств.

Во-первых, определения срока работы, не превышающего одного года, независимо от усмотрения работодателя другими лицами, с которыми работодатель состоит в договорных отношениях. Данное обстоятельство подтверждается соответствующим договором.

Во-вторых, отсутствия у работодателя возможности  продолжить трудовые отношения с  работниками по окончании данных работ.

Работодатель  постоянно осуществляет хозяйственную  деятельность. Предпринимательская  деятельность работодателя связана  с заключением конкретных договоров. Для выполнения обязательств по договорам, предметом которых является деятельность, соответствующая уставу организации, используется труд работников на основании  трудовых договоров с неопределенным сроком действия. Уставная деятельность не может быть обеспечена срочными трудовыми договорами.

Поэтому следует сделать вывод, что рассматриваемое  основание заключения срочного трудового  договора предполагает наличие необычного для работодателя договора, исполнение обязательств по которому заведомо не может повториться.

 

6. С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.

Применение  этого основания для заключения срочного трудового договора связано  с доказыванием следующих специальных  юридически значимых обстоятельств:

• поступления на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени.

Данное  обстоятельство должно быть подтверждено учредительными документами работодателя, из которых должно следовать, что  организация создана на определенный срок, не превышающий пяти лет. Срочный  трудовой договор в этом случае может  быть заключен исключительно на период деятельности организации. Если организация  продолжает действовать после истечения  срока, на который она создана, оснований  для увольнения работников по окончании  срока трудового договора не имеется, так как в подобной ситуации отсутствует  рассматриваемое основание для  заключения срочного трудового договора.

• специальным юридически значимым обстоятельством является поступление в организацию для выполнения заведомо определенной работы.

Как уже  отмечалось, заведомо определенный характер работы подтверждается при доказанности таких обстоятельств:

Во-первых, определения срока работы, не превышающего пяти лет, независимо от усмотрения работодателя другими лицами, с которыми работодатель состоит в договорных отношениях.

Во-вторых, отсутствия у работодателя возможности  продолжить трудовые отношения с  работниками по окончании указанных  работ. То есть на момент приема на работу должно быть известно, что у работодателя не будет возможности заключить  предпринимательский договор, благодаря  которому трудовые отношения с работниками  могут быть продолжены.

 

7. С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

При применении этого основания заключения срочного трудового договора необходимо доказать следующие специальные юридически значимые обстоятельства:

• выполнение заведомо определенной работы.

Доказывание данного обстоятельства в свою очередь  требует представления доказательств, подтверждающих названные обстоятельства:

Во-первых, определения срока работы, не превышающего пяти лет, независимо от усмотрения работодателя другими лицами, с которыми работодатель состоит в договорных отношениях.

Во-вторых, отсутствия у работодателя возможности  заключить аналогичный предпринимательский  договор с целью сохранения трудовых отношений с работниками, принятыми  для выполнения заведомо определенной работы.

То есть работа, для выполнения которой принимались  работники, должна носить для работодателя случайный, исключающий возможность  повторения характер.

• специальным юридически значимым обстоятельством при применении данного основания заключения срочного трудового договора является отсутствие возможности определить конкретную дату завершения работы, срок выполнения которой не может превышать пяти лет.

Выполнение  многих договорных обязательств, которые  выходят за рамки обычной деятельности работодателя, невозможно определить конкретной датой, например завершение научно-исследовательских работ. В  этом случае днем окончания трудового  договора указывается не конкретная календарная дата, а день завершения определенных работ.

 

8. Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника.

При применении этого основания для заключения срочного трудового договора необходимо иметь доказательства, подтверждающие следующие специальные юридически значимые обстоятельства:

• выполнение работ непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника.
• соблюдение существующих государственных стандартов, установленных для прохождения стажировки или профессионального обучения. Превышение сроков, установленных государственными стандартами, позволяет сделать вывод о возникновении трудовых отношений на неопределенный срок.

 

9. В случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях.

Это основание  для заключения срочного трудового  договора предполагает доказывание  следующих специальных юридически значимых обстоятельств:

• избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу.

В данном случае заключению срочного трудового  договора должно предшествовать избрание на оплачиваемую работу в состав выборного  органа или на выборную должность  в соответствии с действующим  законодательством. Доказательством  этого обстоятельства является письменный акт об избрании на указанную работу.

• применение рассматриваемого основания заключения срочного трудового договора предполагает доказывание поступления на работу, связанную с непосредственным обслуживанием деятельности выборных органов либо лиц в органах государственной власти или органах местного самоуправления, которые избираются на определенный срок.

То есть должна быть доказана непосредственная связь между выполняемой работником трудовой функцией и деятельностью  выборных органов или избираемых лиц. В этом случае заключению срочного трудового договора также предшествует избрание состава органа или выборы лица, деятельность которых обеспечивается по срочному трудовому договору.

• при применении данного основания следует доказывать поступление на работу, которая связана с обеспечением деятельности выборных органов либо лиц в политических партиях и других общественных объединениях.

Непосредственная  связь выполняемой работы с обслуживанием  выборных органов и лиц общественных организаций также подтверждается тем, что заключению срочного трудового  договора предшествует избрание выборных органов или должностных лиц  общественных организаций, деятельность которых обслуживается по договору данного вида.

 

10. С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы.

Это основание  для заключения срочного трудового  договора предполагает доказывание  направления на временные работы органами службы занятости населения, в том числе для выполнения общественных работ.

Таким образом, указанные работы должны иметь временный  характер. Гражданин должен поступить  на эти работы по направлению органа службы занятости населения. В этом случае заключение с ним срочного трудового договора может быть признано законным и обоснованным.

 

11. С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

 

12. В других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

 

По соглашению сторон срочный  трудовой договор может заключаться:

1. С лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

Это основание  заключения срочных трудовых договоров  предполагает доказывание следующих  специальных юридически значимых обстоятельств:

• поступления на работу в организации с численностью работающих до 35 работников.
• поступления на работу в организации розничной торговли и бытового обслуживания с численностью работающих до 20 человек.
• поступления на работу к работодателям - физическим лицам.

Доказанность  каждого из перечисленных обстоятельств  позволяет работодателю ставить  перед работником вопрос о заключении срочного трудового договора. Однако при возникновении спора работодатель должен доказать и общие юридически значимые обстоятельства, в частности  отсутствие возможности заключить  трудовой договор на неопределенный срок.

При доказанности каждого из названных обстоятельств  заключение срочного трудового договора является правом, а не обязанностью как работодателя, так и работника.

 

2. С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера.

При применении этого основания для заключения срочного трудового договора необходимо иметь доказательства, подтверждающие следующие специальные юридически значимые обстоятельства:

• достижение пенсионного возраста, который установлен в 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин.

Но следует  иметь в виду, что достижение лицом  пенсионного возраста само по себе не может служить достаточным  основанием для заключения с ним  срочного трудового договора по инициативе работодателя, что вытекает из положений  ст. 2 Конвенции МОТ №111 о дискриминации  в области труда и занятий, согласно которой Российская Федерация  обязалась проводить национальную политику, направленную на поощрение  равенства возможностей в отношении  труда и занятий с целью искоренения всякой дискриминации в этой области.

В соответствии с ч. 2 ст. 1 указанной Конвенции дискриминацией не считаются только такие различия, исключения или предпочтения в области труда и занятий, которые основаны на специфических (квалификационных) требованиях, связанных с определенной работой.

Таким образом, работающие пенсионеры не могут быть поставлены в худшее положение, чем  другие работники, заключение с пенсионерами срочного трудового договора на основании  достижения ими пенсионного возраста следует признать дискриминацией. Поэтому  доказанность рассматриваемого специального юридически значимого обстоятельства, то есть достижения лицом установленного пенсионным законодательством возраста, не может служить достаточным  основанием для заключения с ним  срочного трудового договора.

Приведенная формулировка упоминает об инициативе работодателя при заключении срочного трудового договора с пенсионером, ст. ст. 58, 59 ТК РФ исключают возможность  заключения срочного трудового договора и по инициативе работника, в том  числе и достигшего пенсионного  возраста. Поэтому волеизъявление работника  и полномочного представителя работодателя само по себе не является законным основанием для заключения срочного трудового  договора. Таким основанием могут  быть только случаи, исчерпывающий  перечень которых дан в федеральном  законе. Следовательно, достижение пенсионного  возраста, волеизъявление полномочного представителя работодателя и работника  не являются достаточными основаниями  для заключения срочного трудового  договора. Должны быть доказаны другие обстоятельства, которые входят в  содержание перечисленных в федеральном  законе оснований заключения срочных  трудовых договоров.