Трудовое право. Права и обязанности работника и работодателя

                                                         1.      Предмет договора

1.1    Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.

1.2    Работа по настоящему договору является для Работника

 

1.3  Местом Работы Работника является _______________________________________________________

1.4    Датой начала работы является «         » ___________________ 200         г.

1.5    Работник принимается на работу в качестве ________________________________________________

1.6    Характеристики условий труда и (или) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы  _______________________________________________________________________________

1.7    Работник подчиняется непосредственно ___________________________________________________

1.8    По распоряжению Работодателя Работник может направляться в служебные командировки с возмещением произведенных расходов в размерах, установленных законодательством, и при соблюдении норм трудового законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в служебные командировки.

1.9    При заключении настоящего договора Работнику устанавливается испытание продолжительностью ______ календарных месяца, т.е. с «      » _____________ 200     г. по «      » _____________ 200     г. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

1.10 При неудовлетворительном результате испытания трудовой договор между Работником и Работодателем может быть расторгнут в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.11 При заключении Договора Работник представляет Работодателю документы, предусмотренные законодательством РФ, и гарантирует, что его образование, уровень профессиональной квалификации, состояние здоровья являются достаточными для выполнения трудовой функции по указанной должности в Договоре, а документы и информация, которые Работник представляет Обществу при оформлении своего приема на работу, являются достоверными и полными.  

2.      Права и обязанности Работника и Работодателя

2.1 Работник  имеет право на:

- предоставление  ему работы, обусловленной настоящим  договором; 

- изменение  и расторжение настоящего договора  в порядке и на условиях, установленных  Трудовым кодексом РФ, иными федеральными  законами;

- рабочее  место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными  стандартами организации и безопасности  труда; 

- своевременную  и в полном объеме выплату  заработной платы в соответствии  со своей квалификацией, сложностью  труда, количеством и качеством  выполненной работы;

- отдых,  обеспечиваемый установлением продолжительности  рабочего времени, согласно Трудовому  Кодексу РФ, с предоставлением  выходных дней согласно Графику  сменности, ежегодных основных  оплачиваемых отпусков в соответствии  с Договором, Правилами внутреннего  трудового распорядка и Графиком  отпусков;

; - полную  достоверную информацию об условиях  труда и требованиях охраны  труда на рабочем месте;

- профессиональную  подготовку, переподготовку и повышение  квалификации в порядке, установленном  Трудовым кодексом РФ, иными федеральными  законами;

- защиту  своих трудовых прав, свобод и  законных интересов всеми не  запрещенными законом способами; 

- разрешение  индивидуальных трудовых споров  в порядке, установленном Трудовым  кодексом РФ, иными федеральными  законами;

- обязательное  социальное страхование в случаях,  предусмотренных законодательством.

2.2 Работник  обязан:

- лично  выполнять определенную настоящим  договором функцию; 

- добросовестно  выполнять свои трудовые обязанности,  возложенные на него настоящим  договором; 

- выполнять  приказы и распоряжения лиц,  уполномоченных Работодателем, а  также выполнять требования, изложенные  в локальных нормативных актах  Общества

- соблюдать  трудовую дисциплину и правила  внутреннего трудового распорядка  Общества;

- соблюдать  требования по охране труда; 

- постоянно  повышать свою квалификацию и  профессиональный уровень; 

- бережно  относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящейся в  его пользовании оргтехникой  и оборудованию, обеспечивать сохранность  вверенной ему документации, а  также к имуществу других работников;

- правильно  и по назначению использовать  переданные ему для работы  оборудование и оргтехнику;

- не  разглашать ставшие ему известными  в связи с исполнением деятельности  сведения, относящиеся к коммерческой  тайне Общества, включая персональные  данные работников;

- в период  нахождения в трудовых отношениях  с Работодателем и в течение  трех лет после увольнения  из Общества не осуществлять  действий, направленных на незаконное  получение и/или незаконное использование  и/или разглашение информации, составляющей  коммерческую тайну, которая будет  доверена Работнику или станет  известной ему при исполнении  служебных обязанностей. Перечень  информации, составляющей коммерческую  тайну, устанавливается Положением  о коммерческой тайне в Обществе, являющимся неотъемлемой частью  настоящего Договора (Приложение  № 1);

- незамедлительно  сообщать Работодателю либо непосредственному  руководителю о возникновении  ситуации, представляющей угрозу  жизни и здоровью людей, имуществу  Работодателя, угрозу утечки сведений, составляющих коммерческую тайну  Общества.

2.3 Перечень  других трудовых прав и обязанностей  Работника определяется законодательством,  иными нормативными правовыми  актами, должностной инструкцией  ____________________________________

(наименование  должности)

утвержденной  приказом ________________________ «     » ______________ 200     г., локальными нормативными актами Работодателя, не противоречащими трудовому законодательству РФ.

2.4 Работодатель  имеет право: 

- требовать  от работника исполнения им  трудовых обязанностей и бережного  отношения к имуществу работодателя  и других работников, соблюдения  правил внутреннего трудового  распорядка Общества;

- привлекать  Работника к дисциплинарной и  материальной ответственности в  порядке, установленном Трудовым  кодексом РФ,  иными федеральными законами;

- расторгнуть  настоящий договор в порядке  и на условиях, которые установлены  Трудовым кодексом РФ;

- поощрять  Работника за добросовестный  эффективный труд;

- издавать  локальные нормативные акты.

2.5 Работодатель  обязан:

- соблюдать  законы и иные нормативные  правовые акты, локальные нормативные  акты, условия настоящего договора;

- предоставить  Работнику работу в соответствии  с его специальностью и квалификацией  согласно условиям на стоящего  договора;

- обеспечивать  безопасность  труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- оборудовать  рабочее место Работника в  соответствии с установленными  правилами и требованиями, обеспечивать  его оборудованием, оргтехникой,  материалами, документацией и  иными средствами, необходимыми  для исполнения им трудовых  обязанностей;

- обеспечивать  работникам равную оплату за  труд равной ценности;

- выплачивать  в полном размере причитающуюся  Работнику заработную плату в  сроки, установленные Трудовым  кодексом РФ, правилами внутреннего  трудового распорядка Общества, а также настоящим договором; 

- осуществлять  обязательно социальное страхование  Работника в порядке, установленном  федеральными законами;

- возмещать  вред, причиненный Работнику в  связи с исполнением им трудовых  обязанностей в порядке и на  условиях, установленных Трудовым  кодексом РФ, федеральными законами  и иными нормативными правовыми  актами;

- обеспечивать  защиту персональных данных Работника  от неправомерного их использования  и утраты; ознакомить Работника  с установленным порядком обработки  его персональных данных, его  правами и обязанностями в  этой области

- исполнять  иные обязанности, предусмотренные  Трудовым кодексом РФ, федеральными  законами и иными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, настоящим договором.

2.6 Права  и обязанности Работника и  Работодателя в области охраны  труда определяются правилами  раздела X Трудового кодекса РФ.  

3.      Условия оплаты труда

3.1 Работодатель  обязуется своевременно и в  полном объеме выплачивать Работнику  заработную плату.

3.2 Работнику  устанавливается простая повременная  система оплаты труда. Размер  должностного оклада  (тарифной ставки) работника составляет _________________ (_________________________)

(сумму  указать цифрам и прописью) 

рублей  в месяц (час). Оплата труда Работника  производится пропорционально отработанному  времени.

3.3 Заработная  плата выплачивается два раза  в месяц в сроки: аванс не  позднее 25-го числа текущего  месяца, зарплата не позднее 10-го  числа каждого месяца, следующего  за тем, в котором она была  начислена путем выдачи наличных  денег или перечисления на  указанный Работником счет в  банке. 

3.4 Выплата  заработной платы производится  в денежной форме в валюте  Российской Федерации.

3.5 Удержания  из заработной платы производятся  только в случаях, предусмотренных  Трудовым кодексом РФ и иными  федеральными законами.   

4.      Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1 Работнику  устанавливается следующая продолжительность  рабочей недели: