Трудовое право. Права и обязанности работника и работодателя

 

4.3 Работнику  устанавливается ______________________________________________________________

(указать  особые условия рабочего времени)

4.4 Продолжительность  ежедневной работы (смены), время  начала и окончания работы, количество  и продолжительность перерывов  в работе устанавливаются правилами  внутреннего трудового распорядка  Общества, иными локальными нормативными  актами.

4.5 Работа  в выходные и праздничные дни  допускается в порядке и на  условиях, установленных трудовым  законодательством РФ.

4.6 Работнику  предоставляется ежегодный основной  оплачиваемый отпуск с сохранением  места работы и среднего заработка  продолжительностью 28 календарных  дней и дополнительный отпуск _________ календарных дня.

4.7 Время,  очередность и порядок предоставления  ежегодных оплачиваемых отпусков  определяется графиком отпусков  и правилами внутреннего трудового  распорядка Общества.

4.8. Работодатель  имеет право отозвать Работника  с его согласия из ежегодного  оплачиваемого отпуска в порядке,  установленном Трудовым кодексом  РФ.

4.9. В  случаях и в порядке, предусмотренных  Трудовым кодексом РФ, по письменному  заявлению Работника ему может  быть предоставлен отпуск без  сохранения заработной платы.  По личным обстоятельствам отпуск  без сохранения заработной платы  предоставляется Работнику только  с согласия Работодателя. Продолжительность  отпуска без сохранения заработной  платы определяется соглашением  сторон настоящего договора.  

5.      Социальное страхование

5.1 Работник  подлежит обязательному социальному  страхованию за счет Работодателя  в случаях, предусмотренных в  федеральных законах РФ.

5.2. Работнику  производятся выплаты по всем  видам обязательного социального  страхования в  порядке, предусмотренном в федеральных законах РФ.

.

6.      Срок действия и порядок прекращения трудового договора

6.1 Настоящий  договор заключен:

 

_______________________

(основания  и причины заключения срочного  трудового договора, ст. 59 ТК РФ)

Срочный трудовой договор расторгается в  порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом РФ.

6.2 Настоящий  трудовой договор вступает в  силу с момента его подписания  обеими сторонами. Работник обязан  приступить к исполнению трудовых  обязанностей в день, установленный  в п. 1.4 настоящего договора.

6.3. Если  Работник не приступит к работе  в срок, установленный Договором,  без уважительной причины в  течение недели, то Договор считается  расторгнутым по обоюдному согласию  Сторон с даты его подписания.

6.4  Настоящий договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время.

6.5. Настоящий  договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в порядке и в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

6.6. Настоящий  договор может быть расторгнут по инициативе Работника в порядке, предусмотренном статьей 80 Трудового кодекса РФ.

6.7. Ко  дню своего увольнения Работник  обязан:

а) отчитаться перед Работодателем за денежные средства, если они взяты им под  отчет;

б) передать по Акту приема-передачи лицу, из числа  уполномоченных Работодателем, документы, материалы и иное имущество, вверенное  Работнику в связи с исполнением  им трудовой функции по Договору, либо оказавшееся в распоряжении Работника  по другим основаниям;

в) ввести в курс дела лицо, уполномоченное Работодателем, и передать ему в письменной форме  перечень дел, которые находятся  на дату увольнения Работника у него на контроле, которые необходимо выполнить  в ближайшее время и какие  дела планировались на перспективу.

7.      Заключительные положения

7.1 Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны в случае оформления их в письменном виде и подписания обеими сторонами.

7.2 Материальная  ответственность сторон настоящего  договора применяется по правилам  раздела XI Трудового кодекса РФ.

7.3 В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя. Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном нормами главы 60 раздела XIII Трудового кодекса РФ.

7.4 К отношениям сторон, не урегулированном настоящим договором, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими правовыми актами.

7.5 Настоящий  договор составлен в двух экземплярах,  имеющих одинаковую юридическую  силу, по одному для каждой  из сторон.

Работодатель:                                                               Работник:

ООО «__________» Ф.И.О.

Работодатель: паспорт серии_________________, №

 ИНН ________________________________,  выдан__________________________

Р/с _________________________________ зарегистрирован_________________

 в  ________________________________,  фактически проживает_____________

БИК _________________,

 К/с  _________________,

ОКПО ____________,

ОКОНХ ______________________.

Работодатель        Работник

_________________        ________________

(_______________)        (______________)