Трудовое право

Трудовое право

 

Выполнил: Рубцов Сергей,

гр. М-121

 

ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА

 

• Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ.
• Трудовым правом   называется одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая при активном участии ее субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения (т. е. все отношения по труду на производстве) и устанавливающая права и обязанности субъектов трудового права и ответственность за их нарушение, сочетая интересы субъектов трудового права и всего общества, государства.
• Предмет трудового права – трудовые и иные непосредственно связанные с ними общественные отношения, то есть круг общественных отношений, регулируемых нормами трудового права.

 

МЕТОДЫ  ТРУДОВОГО ПРАВА

 

• Методом трудового права называется комплекс способов правового регулирования, т. е. воздействия законодателя через нормы права на волю людей, их поведение в труде на производстве в нужном для общества направлении:

 

сочетание

 

централизованного и локального (местного) регулирования,  нормативного  (трудовым  законодательством) и договорного.

 

договорный

 

характер труда  и установление его условий

 

участие трудящихся

 

через своих  представителей,  профсоюзы, трудовые  коллективы в правовом регулировании  труда

 

специфичный способ

 

защиты трудовых прав, сочетающий действие органа трудового  коллектива с судебной зашитой по индивидуальным правам

 

единство  и дифференциация

 

(различие) правового  регулирования труда.

 

равноправие

 

сторон трудовых отношений при заключении и расторжении  трудовых договоров

ПРИНЦИПЫ  ТРУДОВОГО ПРАВА

 

• Принцип права — это краткое отражение сути правовых норм. Когда принцип права отражается в нормах всех отраслей права, это общеправовой принцип, например принципы законности, равенства перед законом и судом. Общеправовые принципы присущи всем отраслям права, в том числе и трудовому.
• Трудовой кодекс закрепил следующие основные принципы правового регулирования труда или трудового права:

 

 

Социальное партнерство

Равенство прав и возможностей

Обеспечение права  на справедливые условия труда

Обеспечение права  на заработную плату

Защита от безработицы

 

Запрещение принудительного  труда, свобода труда

Право работников на защиту своего достоинства

Обязательность  возмещения вреда

Установление  государственных гарантий

Обязательное  социальное страхование работников

СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА

 

• Системой отрасли трудового права называется структура данной отрасли. В ней нормы классифицируются по предмету отрасли в однородные группы (институты, пединституты) и последовательно располагаются по динамике возникновения и развития трудового отношения.
• Вся система отрасли делится на две части: общую и особенную.

 

 

ОБЩАЯ

 

ОСОБЕННАЯ

 

Особенная часть отрасли трудового права строится по институтам: институт обеспечения занятости и трудоустройства, центральный институт трудового договора, в котором сгруппированы нормы о понятии, видах трудового договора, порядке его за­ключения, изменения и прекращения (т. е. приема, перевода и увольнения).

 

В общую часть отрасли трудового права входят нормы, распространяющиеся на все отношения этой отрасли, а также нормы о разграничении компетенции Федерации и ее субъектов по регулированию труда. Она не имеет институтов, так как в ней сгруппированы нормы, имеющие общий характер по регулированию труда: конституционные основы труда

ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА

 

• Источники трудового права - это нормативно-правовые акты, а также нормативные части коллективного договора и соглашения, регулирующих трудовые отношения и тесно с ними связанные и устанавливающие права и обязанности участников этих отношений.

 

• Источники принято классифицировать по разным основаниям: по степени важности и субординации; по системе трудового права, ее институтам; по органам, принявшим нормативный акт; по форме акта; по сфере действия и так далее.

  

 

Конституция РФ

Законы РФ

Указы президента РФ

Постановления правительства  РФ

Постановления и  разъяснения Минтруда РФ

Акты органов  власти

Акты высших судебных органов

ТРУДОВЫЕ  ОТНОШЕНИЯ

 

• Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными  
  нормативными правовыми актами,

содержащими нормы  трудового

 права, коллективным договором,

 соглашениями, локальными    

нормативными  актами, трудовым

договором. (ст.15 ТК РФ)

  

ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

 

Трудовые отношения возникают на основании трудового

договора в результате:

 

 

 

- избрания на должность;

- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

- судебного решения о заключении трудового договора;

- направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

- назначения на должность или утверждения в должности;

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

 

1

 

2

 

3

 

4

 

5

 

6

 

7