Трудовое законодательство Республики Беларусь

 

Вариант III

1. б
2. б
3. а
4. б
5. в
6. а
7. б
8. в
9. а
10. а
11. а
12. в
13. б
14. в
15. б
16. б, г
17. в
18. а
19. а
20. а

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Задачи 
 

    1. Людмила М. пришла устраиваться на работу на должность заведующего учебной частью в СШ №88. Она успешно прошла собеседование. На собеседование пришел также Валентин Ф., который также хотел получить должность главного бухгалтера. Он также прошел собеседование. Затем работодатель объявил, что на данную должность принят Валентин Ф. Людмила М. попросила объяснить такое решение. Работодатель объяснил, что, хотя образование, навыки и опыт работы у Валентина Ф. и Людмилы М. одинаковые, Валентин Ф. был зачислен, поскольку он мужчина.

    Вопрос: Какой принцип трудового законодательства был нарушен и где он закреплен? 

    2. Андрей В. после окончания политехнического колледжа работал на заводе БелАмПус в должности слесаря. Помимо этого Андрей В. получал высшее образование на заочном отделении Государственного Инженерного Институту. Когда Андрей В. обратился к своему начальству с просьбой отпустить его на очередную сессию, начальству отказало и предложило уволиться. Свое решение оно обосновало тем, что Андрей В. часто отрывается от работы по причине сдачи сессии и начальство это не устраивает. Андрей В. был уволен.

    Вопрос: Какой принцип трудового законодательства был нарушен? 

    3. Раиса Павловна в возрасте 50 лет пришла в центр занятости населения с целью устроиться на работу. По образованию она являлась швеей, работала по специальности 20 лет, а последние 10 лет не работала нигде. На данный момент должности свободной должности швеи не было. Раиса Павловна попросила отправить ее на курсы переквалификации для получения дополнительной профессии закройщика, длительность которых составляет 1,5 года. Раисе Павловне было отказано по причине того, что ее осталось мало до пенсии, курсы она закончит в возрасте 52 лет и ей будет крайне тяжело в последующем устроиться на работу.

    Вопрос: Какой принцип трудового законодательства был нарушен и где он закреплен? 
 
 

    Ответы

    1. Принцип равных возможностей при недопустимости дискриминации в области труда и занятости, принцип повышенной государственной защиты трудовых прав женщин. Данные принципы закреплены в Конвенции № 11 1958 года «О дискриминации в области труда и занятости», а именно в статьях 14 и 16.

    2. Принцип содействия профессиональному развитию работника на производстве, сочетания труда с обучением.

    3. Принцип обеспечения государственного права на труд, содействия в обеспечении занятости и в трудоустройстве. Данный принцип закреплен во Всеобщей декларации прав человека 1948 г, Законе Республики Беларусь «О занятости населения» от 30.05.1991 года. Принцип равных возможностей при недопустимости дискриминации в области труда и занятости, принцип повышенной государственной защиты трудовых прав лиц, нуждающихся в повышенной государственной поддержке. Данные принципы закреплены в Конвенции № 11 1958 года «О дискриминации в области труда и занятости».