Субъекты трудового права по законодательству Республики Беларусь

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

 

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………..……………………………3                                                                                                        

ГЛАВА 1. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА: ПОНЯТИЕ, ВИДЫ И ИХ ПРАВОВОЙ СТАТУС………………………………………………………………5

ГЛАВА 2. ГРАЖДАНИН (РАБОТНИК) И ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ КАК СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА………………………………………………..9             

ГЛАВА 3. НАНИМАТЕЛЬ КАК СУБЪЕКТ ТРУДОВОГО ПРАВА…………...15

ГЛАВА 4. ПРОФСОЮЗЫ КАК СУБЪЕКТ ТРУДОВОГО ПРАВА……………25 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..36 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………39 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

Прежде чем говорить о  субъектах трудового права, надо вспомнить, что означает понятие  – субъект права.

Субъект права – лицо (физическое и юридическое), обладающее по закону способностью иметь и осуществлять непосредственно или через представителя  права и юридические обязанности.

Субъект права это необходимый  элемент любого правоотношения, но в каждой отрасли права имеет  свою специфику. Основной характеристикой  субъекта права являются его права  и обязанности. Таким образом, субъектами трудового права будут являться стороны правоотношений, составляющих предмет трудового права, а это, как известно, трудовые и тесно  связанные с ними правоотношения.

Отсюда можно сделать  вывод, что субъектами трудового  права являются — стороны трудовых и тесно связанных с ними правоотношений, а именно: общественные отношения, которые складываются при включении гражданина в трудовой коллектив организации для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку; отношения по трудоустройству и занятости; отношения по повышению квалификации непосредственно на производстве; организационно-управленческие правоотношения; отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства; отношения по рассмотрению трудовых споров; процедурные отношения.

Актуальность данной темы  «Субъекты трудового права» обусловлена тем, что трудовое право, благодаря своеобразию своего предмета, имеет и своеобразный круг субъектов,  нацеленных  на правовое обеспечение производства и на защиту человека и его прав в сфере применения труда.    

Цель данной курсовой работы определить и раскрыть сущность понятия, классификации и правовой статус субъектов трудового права.

Достижение поставленных целей предусматривает постановку и решение следующих задач:

1. Изучить литературу по данной проблеме исследования.
2. Углубить, закрепить и проанализировать знания о субъектах трудового права.
3. Характеризовать правовой статус каждого субъекта права.
4. Систематизировать и расширить свои теоретические знания по данной проблеме

Объект исследования курсовой работы является система организации субъектов трудового права.

Предметом данной курсовой работы являются процессы построения субъектов трудового права.  

При написании и разъяснении  темы данной  курсовой работы были использованы такие законодательные акты Республики Беларусь как: Конституция Республики Беларусь, ТК, УК, ГК, закон Республики Беларусь «О профессиональных союзах», конвенция Международной Организации Труда «О минимальном возрасте для приема на работу», декрет Президента Республики Беларусь «О государственной регистрации и ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования» и др. А также литературные источники таких авторов как: Важенкова Т.Н., Борисов А., Семенков, В.Н., Гущин Л.Я., Войтик А.А., Черноруцкая Н.М. и другие.

Курсовая работа включает 4 главы. Полный объем работы составляет 41 страница.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1

 СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА: ПОНЯТИЕ, ВИДЫ И ИХ ПРАВОВОЙ СТАТУС

 

 

Общая теория права определяет субъектов права как участников общественных отношений, которые по своим особенностям могут быть носителями субъективных юридических прав и  обязанностей. Субъект права –  необходимый элемент правоотношений во всех отраслях права, хотя в каждой из них его положение имеет определенную специфику.

Так, например, в результате заключения трудового договора возникает  трудовое правоотношение, субъектами которого выступают работник и наниматель. Субъектами правоотношения по обеспечению  занятости и трудоустройству являются гражданин и орган службы занятости. При возникновении трудового спора правоотношение существует между юрисдикционным органом, разрешающим этот спор, и каждым участником спора. Все они и будут субъектами данного правоотношения. Остальные виды общественных отношений, являющихся предметом трудового права, также имеют своих субъектов.

Таким образом, субъекты трудового  права – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать определенными  правами и обязанностями и  реализовывать их [17, c.119].

Каждый субъект трудового  права наделен правовым статусом.

Правовой статус представляет собой юридически закрепленное базовое  положение субъекта (его правовое состояние), дающее ему возможность  участвовать в конкретных правоотношениях.

Содержание правового  статуса составляют следующие элементы:

1. трудовая правосубъектность (право- и дееспособность);
2. законодательно установленные основные субъективные права и обязанности;
3. юридические гарантии этих прав и обязанностей, т.е. правовые средства, позволяющие обеспечить реальное осуществление трудовых прав и обязанностей;
4. законодательно установленная ответственность за нарушение обязанностей [19, c.47].

В юридической литературе трудовая правосубъектность понимается в двух смыслах. Одни авторы в трудовую правосубъектность включают и трудовую правоспособность, и дееспособность. Другие авторы полагают, что трудовая правосубъектность субъектов трудового права может быть активной и пассивной. Пассивная категория включает в себя (как элемент правового статуса гражданина) право на труд, закрепленное в ст. 41 Конституции Республики Беларусь, правовое положение гражданина; трудовую правоспособность как способность иметь трудовые права и нести трудовые обязанности, юридическое свойство субъектов трудового права. Вместе взятые правовые положения и правовое свойство субъектов трудового права и есть трудовая правосубъектность граждан и юридических лиц как участников трудовых правоотношений. Включение в пассивную категорию трудовой дееспособности как способности своими действиями приобретать трудовые права и нести трудовые обязанности делает трудовую правосубъектность активной, и она выступает общей основой для возникновения конкретных трудовых правоотношений [18, c.43-44].

Таким образом, трудовая правосубъектность – это способность (возможность) иметь и своими действиями приобретать и распоряжаться субъективными правами, выполнять обязанности, составляющие содержание конкретных правоотношений, и нести ответственность в трудовых правоотношениях. Для возникновения трудовой правосубъектности необходимо наличие либо возникновение определенных условий (для каждого из субъектов трудового права они различны).

Трудовая правосубъектность  наделяет субъекта трудового права  правами и обязанностями, которые  непосредственно следуют из законодательства и не связаны с совершением каких-либо действий со стороны самого субъекта трудового права. Данные права и обязанности составляют ядро правового статуса и называются статутными. Помимо них выделяют также второй тип субъективных прав и обязанностей – субъективные права и обязанности, составляющие содержание конкретных правоотношений.

Основные статутные права  и обязанности работника и  нанимателя как субъектов трудового  права сосредоточены в Трудовом кодексе Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З в редакции от 30.12.2010 (ст ст. 11-12; гл. 5) (далее - ТК).

Юридические гарантии –  правовые средства, с помощью которых  государство обеспечивает реальное осуществление прав субъектами трудового  права. Юридические гарантии выражаются в форме правовых норм, которые  способствуют оптимальной свободе  действий субъектов трудового права  по реализации принадлежащих им прав. Основными функциями юридических гарантий являются предупреждение нарушения обязанными субъектами трудовых прав; установление границ действия для обязанных лиц; обеспечение возможности своевременного обжалования действий, нарушающих права субъектов трудового права.

Юридическая ответственность  – правовое средство обеспечения  выполнения субъектами трудового права  возложенных на них обязанностей посредством применения к ним  санкций в случае невыполнения или  ненадлежащего выполнения своих  обязанностей.

Правовой статус субъектов  трудового права может быть общим  или специальным.

Общий правовой статус характеризуется  одинаковыми для каждого вида субъектов трудового права правами  и обязанностями. Специальный правовой статус учитывает внутривидовые  различия. Например, применительно  к нанимателю как субъекту трудового  права существуют общие права  и обязанности для нанимателей  определенных форм собственности; применительно  к гражданам как субъектам  трудового права – общие права  и обязанности и особенности  в зависимости от категории работников (временные, сезонные и т.п.) [19, c.47-48].

В настоящее время в связи с официальным признанием безработицы, с появлением коллективных трудовых споров субъектный состав трудового права значительно расширен [3, c.54].

Таким образом, субъектами трудового  права являются:

• граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства (работники);
• наниматели – юридические или физические лица, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками;
• трудовые коллективы работников;
• профсоюзные комитеты, их совместные органы или иные уполномоченные работниками органы, действующие нанимателей;
• органы занятости и трудоустройства;
• социальные партнеры на республиканском, отраслевом или территориальном уровнях в лице соответствующих профсоюзов, их объединений, нанимателей и их объединений, органов государственного управления;
• органы правоохраны и примирения – комиссии по трудовым спорам, суды, примирительные комиссии, трудовые арбитражи, органы надзора и контроля за охраной труда и трудовым законодательством.

Каждая из этих групп субъектов  трудового права характеризуется  своим специфичным правовым статусом. Внутри каждой группы субъектов можно  выделить особые подгруппы, обладающие присущими только им чертами и  имеющие особое правовое положение. Например, наниматели как субъекты трудового права могут быть подразделены в зависимости от форм собственности. Среди граждан можно выделить рабочих и служащих, несовершеннолетних, государственных служащих, работающих пенсионеров и т.п. [17, c.121].

Таким образом, субъекты трудового права – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать определенными правами и обязанностями и реализовывать их.

Каждый субъект трудового  права наделен специфическим  свойством – правовым статусом. Правовой статус представляет собой  как бы основу, базу правового положения  субъекта как возможного участника конкретных правовых отношений.

Виды субъектов трудового  права:

• граждане (работники);
• наниматели;
• трудовой коллектив работников;
• профсоюзные комитеты;
• социальные партнеры на различных уровнях;
• органы занятости и трудоустройства;
• органы правоохраны и примирения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 2

ГРАЖДАНИН (РАБОТНИК) И ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ КАК СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

 

 

Гражданин как субъект  трудового права обладает своим  специфическим правовым статусом. Для  того чтобы гражданин мог участвовать  в трудовых отношениях и выступать  в качестве субъекта трудового права, он должен обладать трудовой правосубъектностью. Она включает два основных элемента – правоспособность и дееспособность.

Правоспособность – обеспеченная государством возможность иметь  трудовые права и нести юридические  обязанности. Дееспособность – способность  своими действиями приобретать, осуществлять трудовые права и нести юридические  обязанности. В трудовом праве эти  два свойства неразделимы, в отличие  от гражданского права, где они могут  не совпадать. Так, ребенок имеет  по закону правоспособность получить наследство умершего родителя, а так  как он пока не обладает способностью сам реализовывать это право, то есть дееспособностью, за него это  делает второй родитель. Поскольку  в трудовом праве правоспособность и дееспособность как элементы правосубъектности возникают одновременно, принято говорить о единой право-дееспособности [17, c.122].