Трудовой договор – основная форма регулирования трудовых отношений

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1 ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.1 Порядок заключения трудового договора

2.2 Стороны, содержание и условия трудового договора

2.3 Сроки и виды трудового договора

3 ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

3.1 Перевод, перемещение на другую работу

3.2 Изменение существенных условий труда

3.3 Временный перевод

4 ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

4.1 Основание прекращения трудового договора

4.2 Расторжение трудового договора по инициативе работника

4.3 Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

4.4 Прекращение трудового договора по обстоятельствам не               зависящим от воли сторон

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНОКОВ

Введение.

Трудовой договор – один из важнейших институтов трудового права. И так же как в общей части трудового права ядром всех видов правоотношений является трудовое правоотношение, так и в особенной части трудового права трудовой договор среди других институтов занимает ведущее положение.[12]

Трудовой договор это основополагающий акт, на основании которого возникают трудовые отношения.

Сегодня неизбежно повышение договорного регулирования трудовых отношений. Именно договорная форма, как подчеркивают многие правоведы, естественна для рыночной системы, ибо она предполагает добровольность сделки, ориентирует на поиск компромисса.

В трудовом праве свобода труда трансформируется в свободу трудового договора.

Следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейшего существования трудовых отношений.

Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли  права. Это  правовое регулирования взаимоотношений работников с нанимателями. Может быть, поэтому именно вокруг трудового договора как одного из основных способов правового опосредования права граждан на труд сегодня наслоилось много неясностей.

Отчасти это можно понять, так как белорусское трудовое право сформировалось в определенную эпоху и в определенных условиях. То время характеризовалось господством публично-правового регулирования практически во всех сферах человеческой деятельности. Государство в одном лице выступало как законодатель, исполнитель законов, а в сфере труда к тому же оно было практически единственным нанимателем. В такой ситуации можно в какой-то степени согласиться с методом правового регулирования трудовых отношений, при котором государство вмешивалось в любые детали, фактически не оставляя конкретным сторонам договора - работнику и предприятию, организации, учреждению никакого "зазора", диктуя им все "правила игры". Ничего удивительного в этом не было, ведь все работали как бы на "единой фабрике", у одного нанимателя.

Уходя от чрезмерного вмешательства в регулирование трудовых отношений, государство сегодня нередко оставляет работников один на один с нанимателем. И поэтому не редко наниматель ущемляет работника в правах.

Новые подходы к свободе труда и ее правовому закреплению создают определенные проблемы в области правового регулирования в сфере труда. Сегодняшняя ситуация нередко приводит к крайностям - иллюзиям, что наемный труд во многом подпадает под сферу действия гражданского права с его принципом свободы договора. При этом учитывается, что трудовое право как отрасль вышло из недр права гражданского. Однако такой подход может иметь далеко идущие последствия для огромного количества людей, так как в любой стране большинство работоспособных граждан зарабатывают себе на хлеб, работая именно в качестве наемных работников.

В связи с изложенным выбранная тема является особо актуальной. В представленной работе будут рассмотрены понятие и значение, стороны и содержание , порядок заключения трудового договора и прекращение трудового договора.

1 ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Основной правовой формой реализации гарантированного ст. 41 Кон­ституции Республики Беларусь права на труд является институт трудово­го договора, представляющий собой систему правовых норм о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении. Отдельные категории граждан реализуют свое право на труд путем службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь, службе в органах внутренних дел, в тамо­женных органах.

Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимате­лем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется вы­полнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, спе­циальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные зако­нодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашени­ем сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Основные черты трудового договора: 1) соглашение сторон, их доб­ровольное волеизъявление, направленное на установление трудового пра­воотношения; 2) сторонами являются работник и наниматель; 3) трудо­вой договор определяет основные права и обязанности его сторон.

Значение трудового договора заключается в том, что он:

- является главным основанием возникновения и действия во време­ни трудовых правоотношений работника с конкретным нанимателем;

- закрепляет договорный принцип установления трудовых отношений;            - служит правовой формой связи работника с членами трудового коллектива;

- является организационно-правовой формой привлечения, распре­деления и перераспределения трудовых ресурсов;

- определяя конкретные условия договора (место работы, трудовая функция и др.), индивидуализирует трудовое правоотношение.

Трудовой договор следует отличать от гражданско-правовых догово­ров (договора подряда, договора поручения, авторского договора и др.), так как смешение этих понятий может повлечь за собой неправильное применение законодательства.

Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и нанимателем по осуществлению и обеспечению трудовой функции, гражданско-правовой договор является соглашением двух или более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обя­занностей. Трудовой договор и гражданско-правовые договоры по-раз­ному заключаются, изменяются и прекращаются и влекут различные правовые последствия. В случае возникновения конфликта между сторо­нами заключенного договора необходимо четко определить, какой вид договора между ними был заключен, поскольку законодательство о тру­де, являясь более льготным для работника, распространяется только на лиц, заключивших трудовой, а не гражданско-правовой договор. При выполнении гражданско-правовых договоров не действуют гарантии, установленные законодательством о труде. [12]

2 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.1 Порядок заключения трудового договора

Заключение трудового договора - это прием гражданина на работу в качестве работника, осуществляющийся путем непосредственного согла­шения между работником и нанимателем. Обычно правом приема на ра­боту и увольнения пользуется руководитель организации, который дей­ствует от имени соответствующего юридического лица и является пред­ставителем нанимателя в трудовых отношениях. От имени нанимателя может выступать и заместитель руководителя или иное лицо, которому руководитель предоставил право заключать трудовые договоры с работ­никами - уполномоченное должностное лицо нанимателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр переда­стся работнику, другой хранится у нанимателя.[3]

Письменную форму трудового договора не следует смешивать с офор­млением приема на работу приказом (распоряжением) нанимателя, кото­рый во всех случаях должен издаваться в письменной форме. Заключен­ный письменный трудовой договор является основанием для издания при­каза (распоряжения) о приеме на работу, назначения на должность. На­ниматель должен ознакомить работника с приказом под расписку.

При приеме на работу и заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин обязан предъявить документы, кото­рые перечислены в статье 26 Трудового кодекса:

•                      Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу).

Такими докумен­тами являются: военный билет, временное удостоверение, выдаваемое взамен военного билета, удостоверение об отсрочке от призыва по моби­лизации и в военное время, а для призывников - удостоверение о при­писке к призывному участку.

•                      Трудовую книжку, за исключением впервые поступающих на рабо­ту и совместителей.

Из всего многообразия нарушений нанимателями законодательства о труде при трудоустройстве граждан выделим такие как, например, наниматель не заводит на работников трудовые книжки.

Трудовая книжка является основным доку­ментом, подтверждающим трудовую деятель­ность работника.

Вопросы, связанные с ведением трудовых книжек, в настоящее время подробно регулиру­ются Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30 (в редакции постановле­ния Министерства труда от 11 мая 2000 г. №72) (далее — Инструкция).

Согласно п. 1 Инструкции трудовые книж­ки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации , у индивидуального предпринима­теля и физического лица, которому законода­тельством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником, является для работника основной.

Лицу, впервые поступающему на работу, на основании приказа о приеме на работу нанимателем заводится трудовая книжка, в которую вносятся сведения о работнике, работе, под­готовке, повышении квалификации и перепод­готовке, награждениях и поощрениях за успехи в работе, назначении пенсии. Взыскания (за исключением увольнения работника как меры дисциплинарного взыскания) в трудовую книж­ку не записываются.

Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по желанию работника нанимателем по основному месту работы (п. 6 Инструкции).

Согласно п. 8 Инструкции трудовые книжки также ведутся на домашних работников, работа­ющих у физических лиц по трудовому договору, который не позднее семи дней после его подпи­сания сторонами должен быть зарегистрирован в местном исполнительном и распорядительном органе. Трудовые книжки на данных работников оформляются местным исполнительным и рас­порядительным органом, а соответствующие записи в них производятся на основании заре­гистрированного трудового договора.

Нарушения нанимателями законодательства о труде при приеме граждан на работу могут повлечь нежелательные правовые последствия для обеих сторон, в частности:

                  признание трудового договора или отдельных его условий недействительными (ст. 22,23 Трудового кодекса);

                  расторжение срочного трудового догово­ра по требованию работника (ст. 41 Трудового кодекса);

                  применение к нанимателю государ­ственными инспекторами труда департамента государственной инспекции труда Министер­ства труда и социальной защиты Республи­ки Беларусь санкций: предупреждения или штрафа в размере от 1 до 5 базовых величин (п. 4 постановления Совета Министров Рес­публики Беларусь от 30 сентября 1993 г. № 664 «Вопросы департамента государствен­ной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты» с последующими изме­нениями и дополнениями).