Трудовой договор – основная форма регулирования трудовых отношений

•  запрещение применения труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных и горных работах (ст. 274 ТК);

•  запрещение применения труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному обслуживанию);

•  запрещение приема на работу молодых специалис­тов при отсутствии соответствующего направления или справки о возможности самостоятельного тру­доустройства;

•  запрещение приема на работу лиц, лишенных права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и т.п.

Определяющим для увольнения по п. 3 ст. 44 ТК является отсутствие объективной возможности продол­жить трудовые отношения с работником по оговоренной при приеме на работу трудовой функции в силу возникшей неустранимости прямого нарушения действующего законодательства. При увольнении по данному основанию наниматель не обязан принимать меры к переводу работника. Выходное пособие при увольнении по п.3 ст.44 ТК не выплачивается.

4. Неизбрание на должность (в том числе по конкур­су) (п. 4 ст. 42 ТК)

В соответствии со ст. 24 ТК в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иным законодательством о труде, заключению трудового договора могут предшествовать проведение конкурса, избрание на должность и иные мероприятия, позволяющие определить профессиональную пригодность претендующего на соответствующую работу, должность. В частности, избрание на должность или проведение конкурса может быть предусмотрено для руко­водителя организации по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа (ст. 254 ТК), по конкурсу осуществляется замещение должностей профессорского-преподовательского (Положение о порядке замещения должностей профессорско–преподовательского состава в высших учебных заведениях Республики Беларусь, утвержденное приказом Министерством образования и науки от 15 февраля 1996г. №58), научных работников (Положение о порядке и условиях проведения конкурса на замещение должности научного работника, утвержденное постановления Совета Министров Республики Беларусь от 3 апреля 1998г. №536) и др.

В процедуре избрания на должность (проведения кон­курса) могут принимать участие работники, занимающие должность, срок полномочий по которой истек, и другие граждане, отвечающие определенным требованиям. В том случае, если работник, занимавший данную должность, оказывается не избранным на нее на новый срок, трудовой договор с ним подлежит прекращению по п. 4 ст. 44 ТК, так как избрание на должность является обязательным условием для заключения трудового договора.

Если работник, занимавший выборную должность, не участвует в выборах, трудовой договор с ним прекращается не по п. 4 ст. 44 ТК, а в связи с истечением срока трудового договора.

Стороны могут прийти к соглашению о предоставлении работнику у данного нанимателя другой работы, не требу­ющей проведения выборов или конкурса.

5 Вступление в законную силу приговора суда, которым ра­ботник осужден к наказанию, исключающему продолжение рабо­ты, или судебного постановления о трудоустройстве работни­ка, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении.(п.5ст.44)

К наказаниям, исключающим продолжение работы у данного нанимателя, относятся: лишение свободы, пожизненное заключение, арест, ограничение свободы, лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность.

Увольнение по данному основанию может быть произведено только после вступления в законную силу п. 5 ст. 44 приговора суда. Арест, примененный судьей по административному делу, а также применение органом дознания, следователем, прокурором или судь­ей в качестве меры пресечения заключения под стражу не может являться основанием для увольнения работника.

6 Смерть работника, признание его судом безвестно отсут­ствующим или объявление умершим, смерть нанимателя - фи­зического лица (п. 6 ст. 44).

В случае смерти работника трудовой договор (контракт) подлежит прекращению.

В соответствии со ст. 43 ГК смерть гражданина подлежит государ­ственной регистрации. Регистрация смерти гражданина производит­ся органами, регистрирующими акты гражданского состояния, пу­тем внесения соответствующей записи в книгу регистрации актов гражданского состояния. На основании этой записи родным или близким родственникам умершего выдается свидетельство о смерти гражданина.

Свидетельство о смерти гражданина является основанием для пре­кращения трудового договора (контракта).[9]

Заключение

Итак, трудовой договор представляет собой соглашение между нанимателем и работником, в соответствии с которым наниматель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить предусмотренные законодательством условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного нанимателя.

Трудовой договор традиционно делится на такие виды, как договор с неопределенным сроком (бессрочный трудовой договор), срочный трудовой договор, на время выполнения определенной работы, время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, время выполнения сезонных работ. По общему правилу трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Срочный трудовой договор - исключение.

«Бессрочный» трудового договора, дает работнику уверенность в завтрашнем дне (по сравнению со срочным трудовым договором).

Самое главное отличие гражданского права и трудового права в первую очередь следует проводить по предмету договора. Предметом трудового договора является сам процесс труда работника по определенной специальности, квалификации, должности в общей организации труда данного производства, с  подчинением  правилам внутреннего трудового распорядка. Предметом же гражданских отношений является вещь, то есть овеществленный результат труда, и трудится здесь гражданин по собственным правилам.[11]

Значение трудового договора заключается в том, что он:

- является главным основанием возникновения и действия во време­ни трудовых правоотношений работника с конкретным нанимателем;

- закрепляет договорный принцип установления трудовых отношений;            - служит правовой формой связи работника с членами трудового коллектива;

- является организационно-правовой формой привлечения, распре­деления и перераспределения трудовых ресурсов;

- определяя конкретные условия договора (место работы, трудовая функция и др.), индивидуализирует трудовое правоотношение.

Трудовой договор является правовой формой индивидуального регулирования труда в организации, основой для развития трудовых отношений. Посредством трудового договора не только устанавливается конкретное трудовое правоотношение, он является еще и основанием существования этого правоотношения в его развитии: при изменении сторонами условий трудового договора, т.е изменение правоотношений, а также их прекращении.[17]

Список использованных источников

1.                  Конституция Республики Беларусь 1994 года( с изм. и доп., пр.на респ. референдумах 24 ноября 1996г. и 17октября 2004г.). – Минск: Амалфея, 2006.

2.                  Гражданский кодекс Республики Беларусь: текст Кодекса по состоянию на 12 декабря 2007г. – Минск: Амалфея, 2008.- 688 с.

3.                  Трудовой кодекс Республики Беларусь. – 2-е изд., с изм. и доп. – Минск: Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь, 2007. – 256 с.

4.                  Закон Республики Беларусь от 6 января 1999г. (в ред.25. 10. 2000г.) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования»

5.                  Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999г. №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплине»

6.                  Постановления Пленума Верховного суда от 29 марта 2001г. №2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»

7.                  Положение о распределении выпускников, которые обучаются за счет средств республиканского и (или) местного бюджетов в учреждениях образования, которые обеспечивают получения профессионально – технического, среднего специального и высшего образования в Республике Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 октября 2002г. №1423

8.                  Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998г. №30 (в редакции постановления Министерства труда от 11 мая 2000г. №72)

9.                  Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / под. ред. Г.А. Василевича. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2008. -1232с.

10.             Трудовое право: Практическое пособие / Т.Н. Важенкова Мн.: ОО «Молодежное научное общество», 2006. – 198с.

11.             Трудовое право: ответы на экзаменационные вопросы / И.В. Савина. 2-е изд., перераб. – Минск «Тетра Системс», 2008 – 160с.

12.             Трудовое право: Конспект лекций / авт.-сост.: З.А. Мамонова и [др]. – Минск: Издательство МИУ,2007. – 296 с.

13.             Трудовое право: учебник / В.И. Семанков, Г.А Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под общ.ред. В.И. Семенкова. – 3-е изд., перераб. и допол. – Мн.: Амалфея, 2006. -784с.

14.               Бодакова, О.В. Нарушения нанимателями законодательства о труде при приеме на работу граждан //Отдел кадров. №9 (56) сентябрь 2005. – 51-53с.

15.             Демко, А.В. Временный перевод на другую работу в случае простоя // Отдел кадров №1 (96) январь 2009. – 64-66с.

16.             Кеник, К.И. Судебная практика досрочного расторжения срочного трудового договора по требованию работника // Отдел кадров №5 (76) май 2007. – 90-92с.

17.             Трудовой договор // Кадровик №9 сентябрь 2004. – 14-18с.

18.             Судовы веснік 2007 №2 ст.34-35

19.             Судовы веснік 2001 №2 ст.53

49