Трудовой договор, его виды и условия заключения

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Декабря 2010 в 01:20, реферат

Краткое описание

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Содержание работы

Глава 1. Понятие трудового договора………………………………………3 стр.
Глава 2. Заключение трудового договора…………………………………..9 стр.
Глава 3. Изменение трудового договора……………………………………13 стр.
Библиография…………………………………………………………………17 стр.

Скачать целиком (20.11 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Содержимое работы - 1 файл

Реферат правоведение. Трудовой договор,его виды и условия заключения..doc

— 81.00 Кб (Скачать файл)

      Смена собственника имущества организации  не является основанием для расторжения  трудовых договоров с другими  работниками организации.

      При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при её реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения  с согласия работника продолжаются.

      В случае если реорганизация организации повлекла за собой сокращение численности или штата, расторжение трудовых договоров с высвобождаемыми                                                                          работниками производится в соответствии с п. 2 ст. 81 Кодекса в общем порядке, когда трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности и штата работников организации. 

Отстранение от работы.

      Работодатель  обязан отстранить от работы работника:

  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического

или токсического опьянения;

  • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний

и навыков  в области охраны труда;

  • не прошедшего медицинский осмотр;
  • при выявлении в соответствии с медицинским заключением

противопоказаний  для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;    

  • по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных

федеральными  законами и иными нормативными правовыми  актами, и в других случаях, предусмотренных  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

      В период отстранения от работы (недопущения  к работе) заработная плата работнику  не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                            БИБЛИОГРАФИЯ:

1. Трудовой  кодекс Российской Федерации.  – М.: ООО «ВИТРЭМ», 2006.

2. Комментарий  к Трудовому кодексу Российской  Федерации. – М.: МЦФЭР, 2002.  

Информация о работе Трудовой договор, его виды и условия заключения