Увольнение за дисциплинарные проступки
Реферат, 06 Февраля 2011, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Перечень оснований, по которым работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор, перечислен в ст. 81 ТК РФ, среди этих оснований есть несколько, которые можно назвать «дисциплинарными», поскольку они представляют собой форму дисциплинарной ответственности за дисциплинарные проступки работника.
Содержимое работы - 1 файл
Трудовое право.doc
— 82.00 Кб (Скачать файл) Поскольку
на практике очень часто бывает сложно
определить, зависит ли уход в отпуск и
использование отгулов от усмотрения
работодателя или нет, я бы настоятельно
рекомендовала ни при каких обстоятельствах
не уходить самовольно в отпуск, а также
не использовать самовольно, т.е. без приказа
работодателя отгул.
Некоторые
особенности при обращении в суд
Общий
порядок судебного обжалования
описан тут.
Здесь же хотелось бы добавить, что у работника в соответствии со ст. 394 ТК РФ, есть право в случае признания увольнения судом незаконным просить суд не о восстановлении на работе, а об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Также целесообразно по делам указанной категории требовать обязать работодателя выдать дубликат трудовой книжки, в котором бы отсутствовала запись об увольнении за дисциплинарный проступок. В соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
ВСЕ МАТЕРИАЛЫ РАЗД