Виды трудовых договоров

Следует отметить, что по поручению Правительства РФ Министерством  труда и социального развития РФ утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, в также типовые формы такого договора.

В ст. 60 ТК РФ предусмотрен запрет выполнения работником не обусловленной трудовым договором работ, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В то же время в ст. 60.1. ТК предусмотрена возможность работникам заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы другой регулярной оплачиваемой работы. В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительством является трудовая ситуация, при которой:

а) работник уже находится  в трудовых правоотношениях с  работодателем;

б) работа является предметом  самостоятельного (дополнительного) трудового  договора и выполняется помимо основной;

в) выполняемая дополнительная работа выполняется в свободное  от основной работы время. Существует внутреннее и внешнее совместительство. Если под внутренним совместительством понимается работа, которая выполняется по инициативе работника за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в одной и той же организации, но по другому трудовому договору, то внешнее совместительство – это работа в другой организации, у другого работодателя, по другому, по отношению к основному, дополнительному договору. Закрепление права работника заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, по мнению ряда ученых, должно послужить юридической основой для отказа от существующих правил учета работы по совместительству, включая «обязательное указание» в трудовом договоре, что работа является совместительством.

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома либо иного документа об образовании, при приеме на работу с вредными или опасными условиями труда- справку о характере и условиях труда по основному месту работы, не требуется предъявлять трудовую книжку, документы воинского учета.

Пока, якобы в интересах  охраны труда, законодатель ввел ограничение продолжительности рабочего времени: для лиц, работающих по совместительству, она не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. Не позволяя работнику работать более продолжительное время в одном месте, законодатель подталкивает его к поиску дополнительных работодателей, провоцирует нарушать закон или переводить свои отношения в плоскость гражданско-правовых отношений. Это видно при изучении ст. 282 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 4 апреля 2003 г. № 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

Не считаются совместительством  и не требуют заключения (оформления) трудового договора литературная, научная  и иная творческая деятельность без занятия штатной должности; медицинская, техническая, бухгалтерская и иная экспертиза с разовой оплатой труда; педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год; выполнение работ по оказанию образовательных, консультационных и экскурсионных услуг. Они не требуют оформления трудового договора. Следует обратить внимание, что учебные заведения любой формы собственности самостоятельно разрабатывают формы договоров, заключаемых с преподавателями-почасовиками на образовательную деятельность (оказание образовательных услуг) с различными вариантами и видами труда. Поэтому труд является общим мерилом. Подобная ситуация возникает в сфере платной медицины, профессионального спорта, творческой деятельности граждан.

Часть 5 ст. 282 ТК РФ предусматривает, что работа по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры имеет ряд особенностей по сравнению с совместительством иных работников. Одна из особенностей заключается в том, что на указанные категории работников не распространяется правило о запрещении совместительства в случаях, когда по основной работе установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах с вредными и опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

На практике встречаются  случаи, когда в процессе работы по совместительству с работником был расторгнут трудовой договор по месту основной трудовой деятельности. «Это обстоятельство, ─ указывают Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова и Л.А. Чиканова, ─ не меняет положение лица, работающего по совместительству. Он по-прежнему считается совместителем». Они указывают, что «совместители, заключившие срочный трудовой договор, не могут быть уволены в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной».

Федеральный закон № 90-ФЗ включил норму (ст. 60), устанавливающую  правила привлечения работника  наряду с работой, определенной трудовым договором, к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). Согласно этой норме, работодатель может поручить работнику выполнение указанной в ней дополнительной работы только с письменного согласия работника и за дополнительную плату, которая устанавливается по соглашению сторон. Работа, поручаемая работнику наряду с работой, определенной трудовым договором, может выполняться им в порядке совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника. Обращает на себя внимание, что исполнение обязанностей временно отсутствующего предусмотрено и в ст. 72 ТК РФ. Спрашивается, зачем дублировать норму?

Так как срок, в течение  которого работник будет выполнять  дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем  с письменного согласия работника, следует признать, что в законе отсутствуют минимальный или максимальный сроки данной дополнительной работы.

Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Заключение.

Учитывая объем проводимого исследования, нами был охвачен очень узкий круг вопросов, касающихся трудового договора. Итак, мы выяснили, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. На сегодняшний день, несмотря на серьезную работу, проводимую законодателем в области трудовых отношений, остается множество неточностей в законодательстве. Следовательно, возникает множество трудовых споров. Хочется надеяться, что ситуация измениться.

Список использованной литературы.

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993г.) // Российская газета № 237, от 25 декабря 1993 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Дайджест диссертационных исследований. Трудовое право. Том 1. Часть 1: — Санкт-Петербург, ЭкООнис, 2010 г.- 132 с.
4. Дайджест диссертационных исследований. Трудовое право. Том 1. Часть 2: — Санкт-Петербург, ЭкООнис, 2010 г.- 168 с.
5. Основы права: Под редакцией З. Г. Крыловой — Санкт-Петербург, Высшая школа, 2000 г.- 400 с.
6. Сборник постановлений Пленумов Верховного Суда Российской Федерации по гражданским делам: — Москва, Проспект, 2010 г.- 512 с.
7. Сборник постановлений пленумов Верховного Cуда Российской Федерации по гражданским делам: — Санкт-Петербург, Проспект, 2011 г.- 512 с.
8. Сборник постановлений пленумов Верховного Суда Российской Федерации по гражданским делам: — Москва, Проспект, 2009 г.- 512 с.
9. Современное трудовое право (Опыт трудоправового компаративизма). Книга 1: В. М. Лебедев, Е. Р. Воронкова, В. Г. Мельникова — Москва, Статут, 2007 г.- 304 с.
10. Современное трудовое право (Опыт трудоправового компаративизма). Книга 2. Коллективное трудовое право: В. М. Лебедев, Е. Р. Воронкова, В. Г. Мельникова — Москва, Статут, 2009 г.- 192 с.
11. Трудовое право. Вопросы и ответы: Е. Н. Голенко, В. И. Ковалев — Москва, Юриспруденция, 2004 г.- 222 с.
12. Трудовое право: Е. В. Магницкая, Е. Н. Евстигнеев — Санкт-Петербург, Питер, 2008 г.- 224 с.
13. Трудовое право: Т. О. Айман — Москва, РИОР, 2007 г.- 176 с.
14. Юридический словарь: — Санкт-Петербург, Институт новой экономики, 2009 г.- 1152 с.