Взаимодействия субъектов трудовых правоотношений

                                               Содержание

 

Введение ………………………………………………………………………3

Глава 1. Сущность  трудовых правоотношений…………………………..5

1.1 Понятие и виды правоотношений  в сфере трудового права……..5

1.2 Трудовое правоотношение………………………………………….6

1.3 Основания возникновения трудового правоотношения ………….9

Глава 2. Взаимодействие субъектов отношений в сфере труда …………10

2.1 Субъекты трудового правоотношения…………………………….10

2.2 Работник как субъект трудового правоотношения…………….12

2.3 Работодатель как субъект трудового правоотношения ……….18

Заключение……………………………………………………………………26

Список использованных источников……………………………………….27

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

 Трудовое право как  одна из ведущих отраслей российского  права, имеет предметом регулирования,  общественные отношения в важнейшей  сфере жизнедеятельности общества  – в сфере труда. Так как  трудовые отношения занимают  важное место в жизни каждого  современного человека, эта тема  будет актуально всегда.

 «Для того чтобы  то или иное общественное отношение  могло принять форму правового  отношения, требуется, прежде  всего, два условия: во-первых, необходимо, чтобы данное общественное  отношение выражалась или могло  выражаться в актах волевого  поведения людей, во-вторых, необходимо, чтобы оно регулировалось возведенной  в закон волей господствующего  класса, т.е. нормами права »¹

Да, действительно, общая  теория права связывает правоотношение с действием нормы права и  определяет его как урегулированное  нормой права общественное отношение. Исходя из этого, правоотношения в сфере  трудового права - это урегулированные  трудовым законодательством трудовые отношения и производные от них, тесно связанные с ними отношения. Все общественные отношения, являющиеся предметом трудового права, всегда выступают в реальной жизни в  форме правоотношений данной сферы, т.е. в них уже реализованы нормы  трудового законодательства.

При написании данной работы ставилось целью рассмотрении взаимодействия субъектов трудовых правоотношений во всех аспектах.  Во-первых, само понятие  правоотношения, его особенности  и виды, во-вторых, рассмотрение субъектов  трудового правоотношения, отдельно работника, отдельно – работодателя.

Все виды правоотношений трудового  права являются волевыми, т.е. возникают  по воле субъектов трудового права. Каждое правоотношение складывается из элементов: объекта, субъекта, содержания, основания возникновения и прекращения. Изучая эти понятия, мы поймем структуру  трудового правоотношения. И, подробно разберем главные субъекты трудового  правоотношения: работник и работодатель. Так же поверхностно затронем и другие субъекты трудовых правоотношений.

Субъектами правоотношений в сфере труда кроме работников и работодателей могут быть различные  участники: органы службы  занятости  в правоотношениях по обеспечению  занятости; органы государственной  власти и органы местного самоуправления как социальные партнеры в социально-партнерских  правоотношениях и т.д.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Сущность  трудовых правоотношений.

         1.1 Понятие и виды правоотношений в сфере трудового права

 

Общая теория права связывает  правоотношение с действием нормы  права и определяет его как  урегулированное нормой права общественное отношение. Исходя из этого, правоотношения в сфере трудового права - это  урегулированные трудовым законодательством  трудовые отношения и производные  от них, тесно связанные с ними отношения. Все общественные отношения, являющиеся предметом трудового  права, всегда выступают в реальной жизни в форме правоотношений данной сферы, т.е. в них уже реализованы  нормы трудового законодательства. Видам общественных отношений соответствуют  и определенные виды правоотношений в сфере трудового права:

• по обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя;
• трудовые правоотношения работника с работодателем;
• по организации труда и управлению трудом;
• по профессиональной подготовке, переподготовке непосредственно у данного работодателя;
• социально-партнерские правоотношения;
• по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
• по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;
• процессуальные и процедурные правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров².

Все виды правоотношений трудового  права являются волевыми, т.е. возникают  по воле субъектов трудового права. Каждое правоотношение складывается из элементов: объекта, субъекта, содержания, основания возникновения и прекращения.

Объектом правоотношений сферы трудового права выступают  результаты трудовой деятельности, различные  социально-экономические блага, удовлетворяющие  требованиям работника и работодателя. В охранительных правоотношениях - это охрана материального интереса и трудовых прав.

Субъектами правоотношений в сфере труда кроме работников и работодателей могут быть различные  участники: органы службы занятости  в правоотношениях по обеспечению  занятости; органы государственной  власти и органы местного самоуправления как социальные партнеры в социально-партнерских  правоотношениях; органы надзора и  контроля в правоотношениях по надзору  и контролю за соблюдением трудового  законодательства; юрисдикционные органы в правоотношениях по разрешению трудовых споров.

 

1.2 Трудовое правоотношение

 

Любое из правоотношений сферы  трудового права предполагает наличие  конкретных оснований возникновения  и прекращения. Обстоятельства, с  которыми законодательство связывает  возникновение, изменение и прекращение  правоотношений, называются юридическими фактами. Например, правоотношение по трудоустройству возникает между  органом трудоустройства и гражданином  на основании такого юридического факта, как обращение гражданина с заявлением о содействии в устройстве на работу; правоотношение по профессиональной подготовке и переподготовке непосредственно  у работодателя возникает в результате заключения ученического договора.

Содержание правоотношений в сфере трудового права включает совокупность разнообразных прав и  обязанностей сторон. Например, содержание правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства включает права и обязанности сторон, связанные с восстановлением нарушенных прав работников в результате противоправных действий работодателя, а также привлечением к ответственности виновных должностных лиц.

В системе правоотношений главным является трудовое правоотношение как связывающее все другие виды правоотношений.

Трудовые отношения - это "отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем  о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего  трудового распорядка при обеспечении  работодателем условий труда, предусмотренных  трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором" (ст. 15 ТК РФ). Трудовое отношение в действительности выступает как трудовое правоотношение, поскольку оно урегулировано нормами права³.

Трудовые правоотношения имеют некоторые особенности, позволяющие  отграничить их от гражданско-правовых правоотношений, связанных с применением  труда. Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер, т.е. работник, заключив трудовой договор (на неопределенный срок или срочный), вступает в правоотношения для выполнения определенной трудовой функции, а не разового задания, которое  может быть предусмотрено гражданско-правовым договором (подряда, поручения). Заключив трудовой договор (а это является свидетельством возникновения трудовых правоотношений), гражданин приобретает  статус работника и включается в  трудовой коллектив. Поведение субъектов  трудовых правоотношений регламентируется правилами внутреннего трудового  распорядка. В гражданско-правовых правоотношениях, связанных с применением труда, гражданин выполняет разовое задание, при котором оговаривается конечный результат труда, на свой риск. При этом гражданин (подрядчик, исполнитель) не включается в трудовой коллектив и не подчиняется внутреннему трудовому распорядку.

Как видно из определения, субъектами трудового правоотношения являются работник и работодатель.

Каждое правоотношение сферы  трудового права имеет самостоятельное  содержание прав и обязанностей субъектов. Содержание трудового правоотношения - это взаимные трудовые права и  обязанности его субъектов, определенные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовое отношение включает целый  ряд прав и взаимосвязанных с  ними обязанностей сторон: по рабочему времени, времени отдыха, оплате труда, дисциплинарной ответственности и  т.д. Основные права и обязанности  работника предусмотрены ст. 21 ТК РФ, а основные права и обязанности  работодателя - ст. 22 ТК РФ. Объем и  характер трудовых прав и обязанностей зависят от многих факторов и конкретизируются применительно к трудовой функции (специальности, квалификации, должности) работника.

В статье 16 Трудового кодекса  РФ названы основания возникновения  трудовых правоотношений. Правовым выражением волеизъявления участников трудового  отношения является трудовой договор. Для некоторых категорий работников устанавливается сложный юридический  состав, который предшествует возникновению  трудовых отношений. В трудовом праве  этот сложный юридический состав представляет собой совокупность юридических  фактов, происходящих в определенной последовательности: конкурс и трудовой договор, избрание на должность и  трудовой договор и т.п. Сложные  юридические составы включают такие  процедуры, как избрание (выборы) на должность (например, выборы ректора  вуза); конкурсный отбор профессорско-преподавательского состава; назначение или утверждение  в должности (например, назначение судей  или утверждение в должности вышестоящим органом управления работника, поступающего на руководящую должность).

 

1.3 Основания возникновения трудового правоотношения 

 

Трудовые отношения могут  возникать и на основании направления  на работу уполномоченными законом  органами в счет установленной квоты, т.е. минимального количества рабочих  мест для граждан, особо нуждающихся  в социальной защите. Например, в  соответствии с Федеральным законом  от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"⁴ для всех организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квота составляет не менее 2 и не более 4% от общей численности работающих, если численность работников более 30 человек.

Сложный юридический состав, который включает вынесение судебного  решения о заключении трудового  договора и трудовой договор, является основанием возникновения трудовых отношений. Такая ситуация возможна в случаях незаконного отказа в приеме на работу. Решение о  заключении трудового договора суд  может принять при рассмотрении иска о необоснованном отказе в приеме на работу. Статьи 3 и 64 Трудового кодекса  предусматривают возможность обжалования  отказа в заключении трудового договора. Таким образом, решение суда в этом случае является правообразующим юридическим фактом.

Основанием возникновения  трудового отношения ст. 16, 61 и 67 ТК РФ признают фактическое допущение  к работе с ведома или по поручению  работодателя (его представителя). При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Договорные основания (юридические  факты) характерны также для изменения  трудовых отношений. Так, согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ перевод  работника на другую работу допускается  лишь с письменного согласия работника. Перевод на другую работу по одностороннему волеизъявлению стороны трудового  правоотношения возможен только в строго установленных законом случаях (ст. 74 ТК РФ).

Основаниями прекращения  трудовых правоотношений служат как  соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ), так  и одностороннее волеизъявление каждой из них (ст. 80 и 81 ТК РФ). В ряде случаев основанием прекращения  трудовых правоотношений может быть волеизъявление (акт) органа, не являющегося  стороной трудового правоотношения (п. 1, 2, 4, 5 ст. 83 ТК РФ).

 

Глава 2. Взаимодействие субъектов отношений в сфере труда

 2.1 Субъекты трудового правоотношения

Одним из субъектов трудового правоотношения всегда является физическое лицо —  гражданин. Для вступления в трудовые правоотношения граждане должны обладать трудовой правосубъектностью. В отличие от гражданского права трудовое право не знает самостоятельных понятий “правоспособность” и “дееспособность”. Это объясняется тем, что каждый обладающий способностью трудиться должен ее осуществлять своими личными волевым действиями. Нельзя исполнять трудовые обязанности при помощи других лиц. Трудовая правосубъектность — правовая категория, выражающая способность граждан быть субъектами трудовых правоотношений, приобретать своими действиями права и принимать на себя обязанности, связанные со вступлением в эти правоотношения. Такая правосубъектность, по общему правилу, возникает с 15 лет. Но немало и таких молодых людей, которые, обучаясь в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования, хотят работать в свободное от учебы время. Это дает им возможность не только иметь определенный заработок, но и лучше подготовиться к самостоятельной трудовой жизни.