Заключение трудового договора

суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, для выполнения указанной в приговоре суда деятельности в течение назначенного судом срока;

- лицо, подвергнутое административному наказанию в виде

дисквалификации или лишения  специального права на занятие соответствующей должности или выполнение соответствующей работы

на срок, установленный  решением суда;

- лицо, которому медицинским  заключением противопоказано выполнение  определенного вида работы;

-лицам, «труд которых  непосредственно связан с управлением  транспортными средствами или  управлением движением транспортных  средств, не разрешается работа  по совместительству, непосредственно  связанная с управлением транспортными  средствами или управлением движением  транспортных средств»⁷.

Законным отказом в  приме на работу может служить  не соответствие лица требуемым деловым качествам. «Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли)»⁸.

По требованию лица, которому отказано в  заключении трудового  договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Письменное объяснение причин отказа в заключении трудового договора может иметь доказательственное значение в случае, когда отказ  будет обжалован в суд общей  юрисдикции по правилам, предусмотренным  ГПК. Данная норма является императивной. Следовательно, неисполнение указанной  обязанности рассматривается как  нарушение трудового законодательства и может стать основанием применения административного наказания, предусмотренного ст. 5.27 КоАП.

Статьей 64.1.ТК РФ устанавливаются условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими.

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения со службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, при наличии согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. Так же, такие граждане, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы. Работодатель в свою очередь обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора по последнему месту службы работника.

Форма и условия трудового договора

 

Трудовой Кодекс требует, чтобы трудовой договор был заключен в простой письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, а другой хранится у работодателя

Трудовой договор, не оформленный  надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом  допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним  трудовой договор в письменной форме  не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе.

«Исключения из данного правила  предусмотрены, в частности, ч. 3 ст. 67 ТК РФ, которая говорит о том, что при заключении трудовых договоров  с отдельными категориями работников законами и иными нормативными правовыми  актами может быть предусмотрена  необходимость согласования возможности  заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление  трудовых договоров в большем  количестве экземпляров»⁹.

В письменной форме заключаются  трудовые договоры со всеми лицами, вступающими с трудовые отношения  с соответствующим работодателем, - с постоянными и временными работниками  по основному месту работы и при  совместительстве, с надомниками  и др. Письменная форма трудового  договора является обязательной также  в отношениях с любыми работодателями - юридическими и физическими лицами, а также иными субъектами, наделенными  правом заключать трудовые договоры в случаях, установленных федеральными законами.

Примерная форма трудового  договора (контракта) с работником, утвержденная Постановлением Минтруда РФ, является основополагающим документом. Для отдельных категорий граждан, исходя из специфики их труда, утверждены особые формы трудового договора. Примерные формы контрактов с руководителями федеральных государственных унитарных предприятий, действующих в разных отраслях экономики, в зависимости от подчиненности соответствующих предприятий, были утверждены также рядом отраслевых актов. Указанные нормативные акты могут применяться в части, не противоречащей ТК РФ.

Трудовой договор считается  оформленным надлежащим образом  в день его подписания сторонами  при условии, что этот документ содержит все существенные условия и другие необходимые сведения, предусмотренные  ст. 57 ТК РФ. С этого момента он является юридическим основанием для  издания приказа или распоряжения о приеме на работу в соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ (кроме случаев, предусмотренных  в ч. 3 ст. 67 ТК РФ). Если в качестве работодателя выступает физическое лицо, то для установления трудовых отношений необходимы подписи обеих  сторон трудового договора на этом документе и его регистрация  в соответствующем органе местного самоуправления. Обязанность совершить  необходимые действия, связанные  с регистрацией трудового договора, в таком случае возлагается на работодателя.

Условия трудового договора (контракта) не должны ухудшать положение работника. Условия трудового договора делятся на две группы: производные (вытекающие из законодательства) и непосредственные (оговариваемые сторонами в договоре).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен содержать  следующие необходимые условия:

-  фамилия, имя, отчество  работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших  трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника  и работодателя - физического лица;

 

- идентификационный номер  налогоплательщика (для работодателей,  за исключением работодателей  - физических лиц, не являющихся  индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе  работодателя, подписавшем трудовой  договор, и основание, в силу  которого он наделен соответствующими  полномочиями;

- место и дата заключения  трудового договора.

- место работы, а в случае, когда работник принимается для  работы в филиале, представительстве  или ином обособленном структурном  подразделении организации, расположенном  в другой местности, - место работы  с указанием обособленного структурного  подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа  по должности в соответствии  со штатным расписанием, профессии,  специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику  работы). Если в соответствии с  настоящим Кодексом, иными федеральными  законами с выполнением работ  по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление  компенсаций и льгот либо наличие  ограничений, то наименование  этих должностей, профессий или  специальностей и квалификационные  требования к ним должны соответствовать  наименованиям и требованиям,  указанным в квалификационных  справочниках, утверждаемых в порядке,  устанавливаемом Правительством  Российской Федерации, или соответствующим  положениям профессиональных стандартов;

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени;

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

К непосредственным, дополнительным условиям, могут относиться:

- сведения об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

- сведения об испытании;

- сведения о неразглашении охраняемой законом тайны;

- сведения об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

- сведения о видах и об условиях дополнительного страхования работника и др.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Документы, предъявляемые при заключении трудового  договора

 

При приеме на работу нового работника работодатель вправе потребовать определенные документы, которые будущий работник обязан предъявить.

Из положений статьи 65 ТК следует, что работодатель имеет  право требовать только те документы, которые указаны в названной  статье или в иных законодательных  актах. То есть в любом случае требование предъявить какие-то документы, конкретно  не предусмотренные трудовым законодательством, не правомерно.

Согласно ст.65 ТК работник при приеме на работу предъявляет  следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляются работодателем. Так же «в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку»¹⁰.;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, при заключении трудового договора впервые страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

 «Лишь в отдельных случаях с учетом специфики работы законодательством Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (характеристики с прежнего места работы и др.)»¹¹.

Согласно статьи 69 ТК РФ при  заключении трудового договора лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами обязаны  пройти предварительный медицинский  осмотр. Соответственно, можно сделать  вывод, что при приеме на работу, работник относящийся к данной категории  лиц, обязан предоставить медицинское  заключение свидетельствующее о пригодности работника по состоянию здоровья к выполнению работы, предусмотренной трудовым договором.

 

 

 

Трудовая  книжка

 

В соответствии со ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца  является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. «Однако следует помнить, что  трудовая деятельность может быть осуществлена и на основании гражданско-правовых договоров о труде. В этом случае трудовой стаж подтверждается документами  об уплате взносов в Пенсионный фонд РФ и соответствующим договором»¹².

Форма, порядок ведения  и хранения трудовых книжек, а также  порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей  устанавливаются «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. С 1 января 2004 г. В настоящее время действуют трудовые книжки и вкладыши к ним, формы которых утверждены постановлением Правительства РФ, а также приказом Минфина России от 22.12.2003 № 117н «О трудовых книжках»