Расследование и учёт несчастных случаев на предприятии

Значительный  практический интерес представляет вопрос – на каких физических лиц и работодателей распространяется действие Положения? Перечень указанных лиц приведен в п. 2 Положения. В него вошли 14 категорий: работодатели – физические лица, руководящие работники организаций, работники и т.д., вплоть до психических больных, получающих лечение в психиатрических (психоневрологических) учреждениях, привлекаемых к труду в порядке трудотерапии в соответствии с медицинскими рекомендациями.

Круг лиц, вошедших в Перечень, значительно шире краткого перечня, приведенного в ст. 227 ТК РФ.

Расследование и учет несчастных случаев, происшедших  с приведенными в Перечне лицами, проводится в соответствии с требованиями Положения, установленными с учетом статей 227 – 231 ТК РФ.

При прочтении  приведенного в п. 2 Перечня возникает очередной вопрос, – почему в нем перечислены как руководители организаций, работодатели – физические лица, так и работники, хотя их роль при расследовании несчастных случаев различна? Первые обязаны проводить расследование и учет несчастных случаев, а вторые являются объектами расследования и учета этих случаев.

Видимо, здесь  речь идет о том, что указанные  руководители при расследовании  несчастных случаев с перечисленными в Перечне работниками, иными  лицами, привлекаемыми к труду  у данного работодателя, обязаны  руководствоваться Положением.

В п. 2 приводится ссылка на некоторые отрасли (организации), на которые распространяется действие Положения. К ним относятся: учебные заведения профессионального образования различного уровня, места лишения свободы, аспирантура и докторантура, психиатрические (психоневрологические) учреждения.

Далее по тексту Положения регламентируются особенности  организации и проведения расследования  несчастных случаев с профессиональными  спортсменами (п. 13), работниками воздушного, железнодорожного, автомобильного, водного транспорта (п. 15) и т.д.

Острые профессиональные заболевания (отравления), в отношении  которых имеются основания предполагать, что их возникновение обусловлено  воздействием вредных производственных факторов, подлежат расследованию в  соответствии с Положением о расследовании  и учете профессиональных заболеваний, утвержденным постановлением Правительства  Российской Федерации от 15 декабря 2000 г. № 967.[55]

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве регламентируются ст. 228 ТК РФ:

1) При несчастном  случае на производстве работодатель (его представитель) обязан:

- немедленно  организовать первую помощь пострадавшему  и при необходимости доставку  его в учреждение здравоохранения;

- принять неотложные  меры по предотвращению развития  аварийной ситуации и воздействия  травмирующих факторов на других  лиц;

- сохранить до  начала расследования несчастного  случая на производстве обстановку, какой она была на момент  происшествия, если это не угрожает  жизни и здоровью других лиц  и не ведет к аварии, а в  случае невозможности ее сохранения  – зафиксировать сложившуюся  обстановку (составить схемы, сделать  фотографии и произвести другие  мероприятия);

- обеспечить  своевременное расследование несчастного  случая на производстве и его  учет в соответствии с главой 36 ТК РФ;

- немедленно  проинформировать о несчастном  случае на производстве родственников  пострадавшего, а также направить  сообщение в органы и организации,  определенные ТК РФ и иными  нормативными правовыми актами.[56]

2) При групповом  несчастном случае (два человека  и более), тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным  исходом работодатель (его представитель)  в течение суток обязан сообщить  о нем соответствующим государственным  и профсоюзным органам по приведенному  в ст. 228 ТК РФ перечню.

3) Согласно ст. 228 ТК РФ о случае острого отравления работодатель (его представитель) сообщает (наряду с другими органами) в соответствующий орган санитарно-эпидемиологического надзора. Под острым отравлением (профессиональным заболеванием) понимается заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.[57]

Профессиональное  заболевание, возникшее у работника, подлежащего обязательному социальному  страхованию от несчастных случаев  на производстве и профессиональных заболеваний, является страховым случаем.

Правительство РФ постановлением от 15 декабря 2000 г. № 967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний» утвердило Положение, которым установлен порядок расследования и учета профессиональных заболеваний.

Одновременно  Правительство РФ поручило Минздраву  РФ давать разъяснения по применению указанного Положения. Во исполнение этого  поручения Минздрав РФ приказом от 28 мая 2001 г. № 176 «О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации»[58] утвердил инструкцию о порядке применения названного Положения и формы документов, применяемых при расследовании и учете профессиональных заболеваний.

Расследованию и учету в соответствии с Положением подлежат острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), возникновение  которых у работников и других лиц, участвующих в производственной деятельности организации или индивидуального  предпринимателя, обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации или индивидуального  предпринимателя.

Положением определены:

- Порядок установления  наличия профессионального заболевания;

- Порядок расследования  обстоятельств и причин возникновения  профессионального заболевания;

- Порядок оформления  Акта о случае профессионального  заболевания.

- Перечень профессиональных  заболеваний, опасных веществ  и производственных факторов, а  также видов работ, способствующих  возникновению профессиональных  заболеваний, приводится в Списке  профессиональных заболеваний, утвержденном  приказом Минздравмедпрома России от 14 марта 1996 г. № 90.[59] К Списку прилагается Инструкция по его применению, согласно которой, в частности:

1) Список профессиональных  заболеваний является основным  документом, который используется  при установлении диагноза профессионального  заболевания, связи его с выполняемой  работой или профессией, при решении  вопросов экспертизы трудоспособности, медицинской и трудовой реабилитации, а также при рассмотрении вопросов, связанных с возмещением ущерба, причиненного работнику повреждением здоровья.

2) В Список  включены заболевания, которые  вызваны исключительно или преимущественно  действием вредных, опасных веществ  и производственных факторов.

3) К острым  профессиональным заболеваниям (отравлениям,  о которых идет речь в ст. 228 ТК РФ) относятся формы, развившиеся внезапно, после однократного (в течение не более одной рабочей смены) воздействия вредных и опасных производственных факторов, интенсивность которых значительно превышает предельно допустимые концентрации и уровни.

4) Работодатель  – физическое лицо и представитель  работодателя – юридического  лица, руководствующиеся наряду  со ст. 228 ТК РФ указанным выше Положением, должны также учесть в своей практической деятельности его пункты 36, 37, 39 и 40.

Согласно ст. 228 ТК РФ работодатель обязан обеспечить своевременное расследование несчастного случая и его учет в соответствии с главой 36 ТК РФ. В свою очередь, обязанности работодателя по расследованию несчастных случаев регламентируется ст. 229 ТК РФ.

В ней приводятся различные обязанности работодателя и комиссии по расследованию несчастного  случая, которые в тексте статьи тематически не выделены, не распределены по соответствующим пунктам, что  создает для читателя определенные неудобства.

В общем виде при расследовании несчастного  случая работодатель и указанная  комиссия должны исполнить следующие  обязанности.

1) Работодатель  должен создать комиссию по  расследованию несчастного случая. При этом состав комиссии и  сроки ее работы зависят от  вида несчастного случая (легкий, тяжелый, групповой, со смертельным  исходом), и количества пострадавших, а в некоторых случаях от  отраслевой принадлежности организации.  В этих случаях вступает в  действие упомянутое Положение  об особенностях расследования  несчастных случаев на производстве  в отдельных отраслях и организациях. Создание комиссии, ее состав  и сроки работы регламентируются  частями 1 – 18 ст. 229 ТК РФ.

2) Комиссия обязана  исполнить свои функции в соответствии  с частями 19, 24, 25 ст. 229 ТК РФ.

3) Работодатель  должен обеспечить работу комиссии  в организационном и техническом  отношениях – части 20 и 21 ст. 229 ТК РФ.

4) Работодатель  и комиссия должны подготовить  определенные документы в целях  обеспечения расследования группового  несчастного случая, тяжелого несчастного  случая, несчастного случая со  смертельным исходом – части  22, 23 ст. 229 ТК РФ.

5) Провести непосредственно  расследование несчастного случая.

Что же касается упомянутого Положения, то в нем  содержатся разъяснения по порядку  расследования несчастных случаев  в отдельных отраслях и организациях, основанные на тексте ст. 229 ТК РФ. Эти разъяснения приводятся:

- в его Разделе  II «Особенности формирования комиссий  по расследованию несчастных  случаев, происшедших в отдельных  отраслях и организациях с  отдельными категориями работников (граждан)» (п. 8 – 18);

- в его Разделе  III «Особенности проведения расследования  несчастных случаев, происшедших  в организациях и у работодателя  – физического лица» (п. 19 – 25).

Как видим, в  Положении вопросы создания комиссии и вопросы расследования несчастных случаев отделены друг от друга, что  представляется вполне обоснованным.

Рассмотрим обязанности  работодателя и комиссии при расследовании  несчастного случая согласно ст. 229 ТК РФ в последовательности, приведенной выше.

Для расследования  несчастного случая своим приказом (распоряжением) незамедлительно создает  комиссию в составе не менее трех человек. В ее состав включаются специалисты  по охране труда или лицо, назначенное  ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя; представители работодателя, представители профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками  представительного органа, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет  работодатель или уполномоченный им представитель. Руководитель, непосредственно  отвечающий за безопасность труда на участке (объекте), где произошел  несчастный случай, в состав комиссии не включается.[60]

В расследовании  несчастного случая у работодателя – физического лица принимают  участие указанный работодатель или уполномоченный его представитель, доверенное лицо пострадавшего, специалист по охране труда, который может привлекаться к расследованию несчастного  случая и на договорной основе (ч. 1 и 2 ст. 229 ТК РФ).

Из приведенного текста, во-первых, следует, что комиссия не создается при расследовании  несчастного случая, происшедшего у  работодателя – физического лица. Т.е. не создается специальный орган, наделенный определенными полномочиями, располагающий достаточным количеством  специалистов по охране труда, в состав которого входят представители профсоюза, уполномоченный по охране труда. Это  обстоятельство вызывает большие сомнения в способности работодателя –  физического лица и еще двух лиц, принимающих участие в расследовании  несчастного случая, провести его  достаточно квалифицированно и объективно, учитывая к тому же, что указанный  работодатель является в известном  смысле заинтересованным лицом.

Не вызывает сомнения, что комиссия в приведенном  в ст. 229 ТК РФ составе создается на практике при тяжелых, групповых и несчастных случаях со смертельным исходом: их невозможно скрыть. Иное дело легкие несчастные случаи, не сопровождающиеся для пострадавшего сколько-нибудь серьезными последствиями.