Управление охраной труда

     и) на обращение с жалобой в соответствующие органы государственной власти, а также в профессиональные союзы и иные уполномоченные работниками представительные органы в связи с неудовлетворительными условиями и охраной труда;

     к) на участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий и охраны труда.

     Таким образом, рассмотрев можно сделать  следующие выводы по данному вопросу.

     Общественный  контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области  охраны труда осуществляется профессиональными союзами и иными уполномоченными работниками представительными органами, которые вправе создавать в этих целях собственные инспекции, а также избирать уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов.

     Профессиональные  союзы в лице их соответствующих  органов и иные уполномоченные работниками  представительные органы имеют право:

     осуществлять  контроль за соблюдением работодателями законодательства об охране труда;

     проводить независимую экспертизу условий  труда и обеспечения безопасности работников организации;

     принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществлять их самостоятельное расследование;

     получать  информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций  об условиях и охране труда, а также  о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;

     предъявлять требования о приостановлении работ  в случаях угрозы жизни и здоровью работников;

     осуществлять  выдачу работодателям обязательных к рассмотрению представлений об устранении выявленных нарушений требований охраны труда;

     осуществлять  проверку условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями;

     принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию производственных объектов и средств производства в качестве независимых экспертов;

     принимать участие в разработке проектов подзаконных нормативных правовых актов об охране труда, а также согласовывать их в установленном Правительством Российской Федерации порядке;

     обращаться  в соответствующие органы с требованиями о привлечении к ответственности  лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве;

     принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных  коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда.

     Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов имеют право беспрепятственно проверять в организациях соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.

2. В каких случаях разрешается допускать к работе лиц, не прошедших инструктаж и проверку знаний, правил, норм и инструкций по охране труда?

     Согласно  ст.225 Трудового Кодекса РФ допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда, запрещается. ⁵

     Задача

     В отчетном году (230 рабочих дней) на трех производственных участках были зафиксированы потери времени из-за травматизма и профессиональной заболеваемости: 1 участок (среднесписочная численность 30 человек) - всего потеряно 120 дней, 2 участок (40 человек) - 150 дней, 3 участок (50 человек) - 250 дней. Как изменится производительность труда, если условия на всех трех участках будут приведены к условиям самого лучшего из них?

     Решение:

     1 участок - число рабочих дней 110 дней, производительность труда 3,66 чел. /день

     2 участок - число рабочих дней - 80 дней, производительность труда - 2 чел. /день

     3 участок - число рабочих дней - - 20 дней, производительность труда - 0,4 чел. /день

     После приведения условий на всех трех участках будут приведены к условиям самого лучшего из них:

     1 участок - производительность труда 3,66 чел. /день

     2 участок - производительность труда 2,75 чел. /день, т.е. наблюдается увеличение производительности труда на 0,75 чел. /день

     3 участок - производительность труда 2,2 чел. /день., т.е. наблюдается увеличение производительности труда на 2,6 чел. /день

Список литературы

1. Трудовой  кодекс Российской Федерации. №197-ФЗ от 30.12.2001г. - Новосибирск: "РИПЭЛ плюс", 2002. - 193 с.
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / ответственный редактор Ю.П. Орловский - М.: Юридическая фирма "КОНТРАКТ", "ИНФРА М", 2002. - 959 с.
3. В.Я. Сюньков. Основы безопасности жизнедеятельности. Москва: Центр инновации в педагогике, 2001. - 687с.
4. Мартиросян Э.Р. Порядок применения дисциплинарных взысканий / Справочник кадровика, журнал руководителя кадровой службы, №12, 2002, с.15-21.
5. Российское трудовое законодательство. Сборник нормативных актов с комментариями проф. Ю.П. Орловского. В 2-х томах. Том 2. - М.: Издательская группа ИНФРА-М - НОРМА, 2002. - 640с.
6. Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова - М.: Издательство "Проспект", 2003-528с.
7. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России, М.: "Издательство Проспект", 2004г.