Анализ системы аттестации персонала муниципальной службы
Курсовая работа, 09 Октября 2011, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Целью курсовой работы является анализ существующей аттестации персонала организации и разработка рекомендаций для более эффективного ее применения, с помощью следующих задач:
- рассмотрение теоретико-правовых основ аттестации персонала;
- анализ аттестации персонала в Администрации Губахинского района;
-разработка рекомендаций по совершенствованию процесса аттестации.
Содержание работы
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретико-правовые основы аттестации персонала 5
1.1. Понятие и сущность аттестации персонала 5
1.2. Методы управления аттестацией 9
1.3. Специфика аттестации муниципальных служащих 12
Глава 2. Особенности аттестации персонала Администрации Губахинского района Пермского края 17
2.1. Характеристика организации 17
2.2. Анализ аттестации, проводимой в Администрации Губахинского муниципального района Пермского края 27
2.3. Рекомендации по совершенствованию аттестации 30
Заключение 34
Список использованной литературы 37
Приложение
Содержимое работы - 1 файл
Документ Microsoft Office Word (2).docx
— 90.27 Кб (Скачать файл)-пожелали, чтобы в нормативно – правовых актах были учтены новые методические рекомендации по улучшению проведения аттестации, а так же отметили, что необходимо внести изменения в принципы критерии оценки личностных и профессиональных качеств муниципальных служащих.
Основными проблемами аттестации персонала администрации Губахинского муниципального района являются:
-Несовершенство законодательства,
-Несовершенство основных критериев оценки,
-Недостаточное
использование результатов
В
результате всех исследований мною предложены
рекомендации по совершенствованию
процесса аттестации персонала в
Администрации Губахинского муниципального
района.
Список использованной литературы
- Аксенов Е. А. и др. Управление персоналом в системе муниципальной службы. – М.: ИПК госслужбы, 2007.
- Аттестация – это не только технология, но и творчество. К оценке и отбору муниципальных руководителей и служащих малых городов // Служба кадров и персонал. – 2007. -№ 5.
- Базаров Т. Ю. Социально-психологические методы и технологии управления персоналом организации. - М.: ИПК госслужбы, 2000.
- Базаров Т. Ю. Технология центров оценки для муниципальных служащих. - М.: ИПК госслужбы, 2005.
- Беннет Роджер. Секреты эффективного управления. -М. Лори,2007
- Бондаренко М. Правовое регулирование труда муниципальных служащих. - Обнинск: Институт муниципального управления, 2006.
- Борисова Е. А. Оценка и аттестация персонала. - СПб. Питер,2005
- Егоршин А. П. Управление персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 2007.
- Зеер Э. Ф. Психология профессий. - М.: Академический Проект, 2007.
- Калачева С. А. Аттестация. -М. Издательство ПРИОР, 2007
- Конституция РФ (ст. 37)
- Магура М. И., Курбатова М. Б. Современные персонал – технологии. -М.: ЗАО «Бизнес- школа «Интел –Синтез»», 2006.
- Некоторые вопросы аттестации муниципальных служащих // Кадры. – 2008. - № 4.
- Основные направления подготовки кадров для рыночной экономики - Утвержденные Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 4 ноября 1993 г. № 1137 с изменениями и дополнениями от 7 октября 1996 г. № 1173.
- Основные положения о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании. — Утвержденные Минтруда РФ и Минюстом РФ от 23 октября 1992 г. №27.
- Полетаев Ю. Н. Аттестация работников. -М. Проспект, 2006.
- Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих органов исполнительной власти. - Утвержденное постановлением Минтруда РФ от 12 октября 1992 г. № 23.
- Порядок и условия прохождения муниципальной службы /Под общ. ред. А. Ф. Мурашко, О. Л. Савранской, В. А. Столяровой. – М.: Муниципальная власть, 2007.
- Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 «О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей муниципальных служб» / Российская газета, 29 марта 2000г.
- Психология труда / Под ред. А. В. Карпова. -М.: ВЛАДОС-ПРЕСС, 2005.
- Указ Президента РФ «О порядке сдачи квалифицированного экзамена муниципальных служащих РФ и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня) от 01 февраля 2005 г., № 111.
- Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А. Я. Кибанова. – М.:ИНФРА-М, 2006.
- Устав Губахинского муниципального района от 1 июня 2005 г. (с изменениями от 26 апреля 2006 года №261; от 18 июля 2007 года №509)
- Чекалев М., Клюшина И. Еще раз к вопросу о технологии проведения аттестации // Управление персоналом. – 2006. - №5.
- Шекшня С. В. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета. Уч.-практическое пособие. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2005.
- Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. Уч.-практическое пособие. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2007.
Приложение 1
Приложение №2
Аттестационный лист
муниципального служащего
Администрации
Губахинского муниципального
района
- Фамилия,
имя, отчество______________________
______________ - Дата рождения______________________
______________________________ _____ - Замещаемая должность на момент аттестации_________________
- Дата назначения
на данную должность_____________________
_ - Сведения
об образовании:__________________
________________
5.1. Базовое профессиональное
образование:
| Учебное заведение | Год окончания | Специальность | Квалификация |
5.2. Переподготовка:
| Учебное заведение | Год окончания | Специальность | Квалификация |
5.3. Повышение квалификации:
| Учебное заведение | Специальность, специализация | Количество часов |
- Ученая
степень, учебное звание________________
______________________ - Общий трудовой
стаж__________________________
____________________ - Стаж муниципальной
службы________________________
________________ - Поощрения:____________________
______________________________ _____ - Взыскания:____________________
______________________________ ______ - Краткая
оценка выполнения муниципальными служащими
рекомендаций предыдущей аттестации:___________________
______________________________ _______
(
- Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них:
______________________________
Оценка служебной деятельности муниципального служащего:
| Решение членов аттестационной комиссии | Количество голосов | |
| за | против | |
| Соответствует занимаемой должности | ||
| Соответствует занимаемой должности, при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии | ||
| Не соответствует занимаемой должности | ||
- Количественный состав аттестационной комиссии_____________
На заседании присутствовало _____ членов аттестационной комиссии.
- Итоговое решение аттестационной комиссии:________________
- Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов):
Председатель _________
(подпись)
Заместитель председателя _________ _____________________
Секретарь _________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Члены комиссии: _________ _____________________
(подпись)
______________________________
(дата проведения аттестации)
С аттестационным листом ознакомлен(а) __________________________
- Решение мэра, первого заместителя мэра, заместителя мэра или главы администрации района города по итогам аттестации и дата его принятия:
______________________________
М.П. _________________
Приложение №3
Сведения
о результатах аттестации муниципальных служащих,
прошедших аттестацию с _____ по_____
в ______________________________
(наименование аттестационной комиссии)
Список муниципальных служащих, прошедших аттестацию
| №
п. |
Ф.И.О | Замещаемая должность | Дата проведения аттестации | Вывод аттестационной комиссии | Рекомендации аттестационной комиссии |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Наименование структурного подразделения мэрии | |||||
| Высшие муниципальные должности: | |||||
| 1 | |||||
| 2 | |||||
| 3 | |||||
| и т.д. | |||||
| Главные муниципальные должности: | |||||
| 1 | |||||
| 2 | |||||
| 3 | |||||
| и т.д. | |||||
| Ведущие муниципальные должности: | |||||
| 1 | |||||
| 2 | |||||
| 3 | |||||
| и т.д. | |||||
| Старшие муниципальные должности: | |||||
| 1 | |||||
| и т.д. | |||||
| Младшие муниципальные должности: | |||||
| 1 | |||||
| и т.д. | |||||
Рекомендации вынесенные аттестационной комиссией
| № п. | Характер рекомендации | Количество, человек |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Повышение муниципального служащего в должности | |
| 2 | Включение муниципального
служащего в кадровый резерв на вышестоящую
муниципальную должность |
|
| 3 | Установление, изменение или отмена надбавки к должностному окладу мун. служащего за особые условия муниципальной службы | |
| 4 | Направление муниципального служащего на повышение квалификации | |
| 5 | Направление муниципального служащего на профессиональную переподготовку | |
| 6 | Направление муниципального служащего на получение дополнительного профессионального образования, соответствующего уровню образования, требуемого для замещаемой должности | |
| 7 | Понижение муниципального служащего в должности или освобождение от замещаемой муниципальной должности | |
| 8 | Другие рекомендации |
Список муниципальных служащих, аттестация которых перенесена на другой срок
| № п. | Ф.И.О. | Замещаемая должность | Наименование отдела | Причина |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Наименование структурного подразделения мэрии | ||||
| 1 | ||||
| 2 | ||||
| и т.д. | ||||