Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Октября 2011 в 13:35, курсовая работа
Целью курсовой работы является анализ существующей аттестации персонала организации и разработка рекомендаций для более эффективного ее применения, с помощью следующих задач:
- рассмотрение теоретико-правовых основ аттестации персонала;
- анализ аттестации персонала в Администрации Губахинского района;
-разработка рекомендаций по совершенствованию процесса аттестации.
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретико-правовые основы аттестации персонала 5
1.1. Понятие и сущность аттестации персонала 5
1.2. Методы управления аттестацией 9
1.3. Специфика аттестации муниципальных служащих 12
Глава 2. Особенности аттестации персонала Администрации Губахинского района Пермского края 17
2.1. Характеристика организации 17
2.2. Анализ аттестации, проводимой в Администрации Губахинского муниципального района Пермского края 27
2.3. Рекомендации по совершенствованию аттестации 30
Заключение 34
Список использованной литературы 37
Приложение
-пожелали, чтобы в нормативно – правовых актах были учтены новые методические рекомендации по улучшению проведения аттестации, а так же отметили, что необходимо внести изменения в принципы критерии оценки личностных и профессиональных качеств муниципальных служащих.
Основными проблемами аттестации персонала администрации Губахинского муниципального района являются:
-Несовершенство законодательства,
-Несовершенство основных критериев оценки,
-Недостаточное
использование результатов
В
результате всех исследований мною предложены
рекомендации по совершенствованию
процесса аттестации персонала в
Администрации Губахинского муниципального
района.
Аттестационный лист
муниципального служащего
Администрации
Губахинского муниципального
района
5.1. Базовое профессиональное
образование:
| Учебное заведение | Год окончания | Специальность | Квалификация |
5.2. Переподготовка:
| Учебное заведение | Год окончания | Специальность | Квалификация |
5.3. Повышение квалификации:
| Учебное заведение | Специальность, специализация | Количество часов |
(
______________________________
Оценка служебной деятельности муниципального служащего:
| Решение членов аттестационной комиссии | Количество голосов | |
| за | против | |
| Соответствует занимаемой должности | ||
| Соответствует занимаемой должности, при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии | ||
| Не соответствует занимаемой должности | ||
На заседании присутствовало _____ членов аттестационной комиссии.
Председатель _________
(подпись)
Заместитель председателя _________ _____________________
Секретарь _________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Члены комиссии: _________ _____________________
(подпись)
______________________________
(дата проведения аттестации)
С аттестационным листом ознакомлен(а) __________________________
______________________________
М.П. _________________
Сведения
о результатах аттестации муниципальных служащих,
прошедших аттестацию с _____ по_____
в ______________________________
(наименование аттестационной комиссии)
Список муниципальных служащих, прошедших аттестацию
| №
п. |
Ф.И.О | Замещаемая должность | Дата проведения аттестации | Вывод аттестационной комиссии | Рекомендации аттестационной комиссии |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Наименование структурного подразделения мэрии | |||||
| Высшие муниципальные должности: | |||||
| 1 | |||||
| 2 | |||||
| 3 | |||||
| и т.д. | |||||
| Главные муниципальные должности: | |||||
| 1 | |||||
| 2 | |||||
| 3 | |||||
| и т.д. | |||||
| Ведущие муниципальные должности: | |||||
| 1 | |||||
| 2 | |||||
| 3 | |||||
| и т.д. | |||||
| Старшие муниципальные должности: | |||||
| 1 | |||||
| и т.д. | |||||
| Младшие муниципальные должности: | |||||
| 1 | |||||
| и т.д. | |||||
Рекомендации вынесенные аттестационной комиссией
| № п. | Характер рекомендации | Количество, человек |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Повышение муниципального служащего в должности | |
| 2 | Включение муниципального
служащего в кадровый резерв на вышестоящую
муниципальную должность |
|
| 3 | Установление, изменение или отмена надбавки к должностному окладу мун. служащего за особые условия муниципальной службы | |
| 4 | Направление муниципального служащего на повышение квалификации | |
| 5 | Направление муниципального служащего на профессиональную переподготовку | |
| 6 | Направление муниципального служащего на получение дополнительного профессионального образования, соответствующего уровню образования, требуемого для замещаемой должности | |
| 7 | Понижение муниципального служащего в должности или освобождение от замещаемой муниципальной должности | |
| 8 | Другие рекомендации |
Список муниципальных служащих, аттестация которых перенесена на другой срок
| № п. | Ф.И.О. | Замещаемая должность | Наименование отдела | Причина |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Наименование структурного подразделения мэрии | ||||
| 1 | ||||
| 2 | ||||
| и т.д. | ||||
Информация о работе Анализ системы аттестации персонала муниципальной службы