Аттестация персонала
Курсовая работа, 23 Ноября 2011
Цель работы. Целью данной курсовой работы является изучение процесса аттестации в современной системе управления персоналом.
Исходя из поставленной цели, были определены задачи:
Рассмотрение понятия, целей и задач аттестации;
Анализ критериев оценки работника;
Рассмотрение этапов проведения аттестации;
Анализ современных методов оценки результативности труда;
Выявление проблем, возникающие при оценке результативности работников на предприятии;
Разработка новой системы оценки персонала.
Аттестация персонала
Курсовая работа, 01 Декабря 2011
При выборе стратегии развития компании грамотный руководитель исходит из возможностей своих трудовых ресурсов. Для повышения квалификации работников и совершенствования их навыков необходимо определить недостатки в работе сотрудников, ошибки и недочеты, совершаемые ими при ежедневной работе. Для того, чтобы организация поднялась на новый уровень развития их необходимо устранить. Аттестация персонала помогает выявить все недостатки и достоинства каждого отдельного сотрудника в зависимости от занимаемой ими должности. Аттестация помогает подобрать индивидуальную программу повышения квалификации и эффективности работы для каждого сотрудника.
Аттестация персонала
Курсовая работа, 31 Января 2011
Аттестация является одной их важнейших функций управления персоналом. Ее роль в системе управления организацией заключается в том, что именно на ее основе управляющий субъект принимает соответствующие решения. От того, насколько эта информация будет качественной и надежной, в конечном счете, зависит эффективность принимаемого решения. Значение оценки высоко еще и потому, что она связывает, объединяет все элементы системы управления персоналом в единое целое.
Аттестация персонала
Контрольная работа, 30 Октября 2011
Актуальность – создать систему оценки, одинаково сбалансированную с точки зрения точности, объективности, простоты и понятности очень сложно, поэтому на сегодняшний день существует несколько систем оценки персонала, каждая из которых имеет свои достоинства и недостатки. Однако наиболее распространенной является, безусловно, система периодической аттестации персонала.
Аттестация и оценка персонала
Курсовая работа, 07 Октября 2013
Целью данной контрольно-курсовой работы является изучение теоретических основ понятия «аттестация персонала», рассмотрение процедур и методов проведения аттестации в организации, а также выявление проблем, с которыми наиболее часто сталкиваются руководители в процессе аттестации персонала, и поиск возможных путей их решения.
Для достижения цели работы необходимо решить следующие задачи:
1. дать определение понятию «аттестация персонала», определить его сущность и назначение;
2. рассмотреть существующие виды аттестации персонала;
Оценка и аттестация персонала
Курсовая работа, 12 Марта 2012
Цель данной курсовой работы состоит в определении понятий и целей оценки и аттестации персонала, а также рассмотрении их методов и процедур проведения.
Оценка и аттестация персонала
Контрольная работа, 05 Апреля 2012
Целью данной работы является изучение понятия оценки и аттестации персонала. Данная тема является весьма актуальной, так как роль оценки и аттестации возрастает, когда усиливается государственный и общественный контроль за соблюдением прав человека, социальных гарантий работника и, наоборот, снижается, когда государственные гарантии прав человека слабеют или они фактически игнорируются. Оценка и аттестация персонала позволяет выявить и раскрыть потенциал каждого сотрудника и направить этот потенциал на реализацию стратегических целей компании.
Оценка и аттестация персонала
Дипломная работа, 17 Января 2012
Цель данного исследования - рассмотреть эффективность процедуры аттестации в МОУ СОШ №65.
Задачи исследования:
1) Выявить необходимость деловой оценки персонала в современной организации
2) Охарактеризовать формирование системы оценки персонала на предприятии
3) Исследовать особенности применения аттестации работников в сфере образования
Аттестация персонала организации
Контрольная работа, 04 Января 2013
Аттестация персонала - кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой деятельности. Главное ее назначение - не контроль исполнения (хотя это тоже очень важно), а выявление резервов повышения уровня отдачи работника. Функции распределяются между линейными руководителями (менеджерами) и менеджерами по персоналу (кадровыми службами).
Аттестация персонала в ООО «Макдоналдс»
Курсовая работа, 05 Декабря 2011
Общее понятие труда аттестации подразумевает, оценку соответствию уровню квалификации, поэтому целью данной работы является изучение аттестации персонала на примере конкретной организации, как одной из важнейших форм оценки деятельности персонала. Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
изучить теоретические источники;
выявить основные подходы к определению понятия «аттестация»;
описать цели и задачи аттестации; изучить основные этапы ее проведения;
исследовать процесс аттестации работников ООО «Макдоналдс»;
изучить возможные проблемы процесса аттестации в ООО «Макдоналдс»; разработать предложения по решению данных проблем.
Аттестация персонала как мотивирующий фактор
Курсовая работа, 24 Марта 2012
Эффективное управление персоналом должно помогать организации через обеспечение компетентными и заинтересованными в результатах своего труда работниками. В большинстве организаций эффективность управления измеряется совокупностью таких характеристик, как: достижение поставленных целей, эффективное использование возможностей персонала, приток и сохранение высококвалифицированных и заинтересованных специалистов.
Методические подходы к оценке и аттестации персонала
Курсовая работа, 22 Ноября 2012
Целью курсовой работы является проведение анализа методов оценки деятельности персонала в организации. Исходя, из поставленной цели сформулированы следующие задачи:
Обосновать значение оценки персонала в организации.
Определить критерии оценки.
Раскрыть содержание методов оценки персонала.
Дать определение аттестации как механизма оценки уровня квалификации персонала.
Определить наиболее распространенные ошибки при проведении оценки персонала.
Аттестация персонала. Положение об аттестации персонала
Научная работа, 13 Октября 2011
Аттестация — специальная комплексная оценка сильных и слабых сторон сотрудника (знаний, навыков, умений, черт характера, влияющих на достижение цели), степени их соответствия требованиям должности (при этом нельзя смешивать качества и сведения о них, содержащиеся в документах, например, дипломе), деятельности (сложности и производительности труда) и ее результативности (вклада и вклада в общие результаты подразделения и организации в целом).
Анализ системы аттестации персонала муниципальной службы
Курсовая работа, 09 Октября 2011
Целью курсовой работы является анализ существующей аттестации персонала организации и разработка рекомендаций для более эффективного ее применения, с помощью следующих задач:
- рассмотрение теоретико-правовых основ аттестации персонала;
- анализ аттестации персонала в Администрации Губахинского района;
-разработка рекомендаций по совершенствованию процесса аттестации.
Аттестация педагогов и персонала как мотивационный механизм в системе образования
Курсовая работа, 03 Июня 2013
Цель - изучить порядок аттестации и условия ее проведения в ОУ для повышения эффективности труда работников.
Исходя из поставленной цели, вытекают следующие задачи:
определить сущность понятия "аттестация";
выделить критерии эффективности педагогической работы;
изучить особенности организации аттестации;
выявить факторы повышения эффективности труда персонала;
Совершенствование системы аттестации персонала предприятия (на примере ОАО «МТС»)
Курсовая работа, 12 Февраля 2013
Целью работы является на основе современных подходов и методов провести анализ системы аттестации персонала предприятия и разработать предложения по ее совершенствованию на примере ОАО «МТС». Для достижения этой цели в ходе работы будут решаться следующие конкретные задачи:
рассмотреть понятие аттестации персонала;
проанализировать виды и методы аттестации, дать им по возможности полную характеристику;
проанализировать действующую систему аттестации персонала в ОАО «МТС»;
предложить для использования на практике и обосновать эффективность использования метода Assessment Center в системе аттестации персонала.
Функции и субъекты управления персоналом. Технология аттестации персонала организации
Контрольная работа, 30 Ноября 2011
Функции управления персоналом представляют собой основные направления этого рода деятельности, ориентированные на удовлетворение определенных потребностей предприятия. Существует несколько методов определения функций управления персоналом, их значимости и удельного веса в управлении. Один из них — анализ соответствующей литературы и выделение описываемого в ней перечня задач по управлению сотрудниками.
Анализ состояния и предложения по совершенствованию аттестации как оценка персонала на ООО «Лесопромышленная компания»
Дипломная работа, 14 Марта 2012
Цели дипломной работы:
1. В первой главе данной курсовой работы осветить теоретические аспекты оценки персонала в организации:
2. Во второй главе курсовой работы преследуются цели:
дать характеристику предприятия ООО «Лесопромышленная компания»;
проанализировать экономические показатели на предприятии ООО «Лесопромышленная компания».
дать наглядную характеристику организационной структуры исследуемого предприятия.
анализировать динамику основных трудовых показателей.